HR如何面試應(yīng)聘者

　　1、看之前的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、找現(xiàn)有崗位的人員出一些實(shí)踐的題以及需要注意的東西，然后向面試的人提問;

　　3、到網(wǎng)上找找面試中需要問的問題，然后抄一些;

　　4、如果自己不行，或者怕自己定下來了然后這些人實(shí)際工作不行，那么你一是找這些部門的負(fù)責(zé)人一起面試，你主持，進(jìn)來先讓自我介紹，然后你提一些之前工作為什么離開、為什么到這來的大眾性問題，然后讓這些部門負(fù)責(zé)人提問，問完了就哦了，人走后讓他們拿意見，人以后好壞和你沒關(guān)系;二是如果這些部門負(fù)責(zé)人沒工夫或者不愿參與，你把他們的簡(jiǎn)歷以及問題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)那，讓他們拿意見，以后好不好和你沒太大關(guān)系，

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