- 相關推薦
供需兩旺，就近就業(yè)
供需兩旺，就近就業(yè)
日前，山東省人社廳通過問卷調查的方式，專題調查全省企業(yè)用工需求和農村勞動力求職意向情況，
供需兩旺，就近就業(yè)
。就業(yè)呈供需兩旺態(tài)勢
就業(yè)呈現(xiàn)供需兩旺態(tài)勢，但中小型企業(yè)崗位需求數量下降。一方面，86.2%的被調查企業(yè)在節(jié)后2個月內有招工計劃，招工人數比節(jié)前增加了14%；97%的被調查農村勞動力節(jié)后有就業(yè)計劃，同比增加2.3%，呈現(xiàn)供需兩旺態(tài)勢。但另一方面，受生產成本、融資、市場需求以及轉方式調結構等方面的影響，中型、小型企業(yè)崗位總數較去年同期分別下降了4.7%和15.6%。
企業(yè)用工缺口明顯減少，但季節(jié)性、行業(yè)性、區(qū)域性缺工明顯。從調查情況看，企業(yè)用工缺口11.2萬人，同比下降26%。但用工缺口出現(xiàn)的季節(jié)性、行業(yè)性、區(qū)域性特征較明顯。主要集中在春節(jié)后一個月。制造業(yè)和服務型行業(yè)缺口明顯，其中缺口最大的為生產運輸工、機械加工工、電子元件器件制造工、推銷展銷員、保險業(yè)務員、裁剪縫紉工、快遞業(yè)務員、餐廳服務員和廚師、家庭服務員、安裝搬運工，占總缺口的66.7%，主要集中在山東省東部沿海經濟發(fā)達地區(qū)，但向中西部地區(qū)蔓延趨勢明顯。東部的青島、煙臺、威海等地用工缺口占全省的34.8%；西部的臨沂、德州、聊城、濱州、菏澤5市用工缺口占全省的27.2%，所占比例同比增加7.3%。
企業(yè)招工途徑較為集中，主要是通過從本地人力資源市場招聘、媒體廣告宣傳和老員工從家鄉(xiāng)帶新員工三種形式。
東部產業(yè)轉型升級趨勢顯現(xiàn)
東部、中西部企業(yè)用工同質性明顯，但東部產業(yè)轉型升級的趨勢顯現(xiàn)。從技能要求看，東部企業(yè)對初、中高、普工崗位的需求比例分別為30.6%、23.4%和46%，而西部企業(yè)分別為26.3%、20.9%和52.8%。從人力資源市場需求看，東部制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)分別占人力資源市場總需求的34.6%、14.8%和17.3%，合計66.7%；西部同樣3個行業(yè)占人力資源市場總需求的71.4%，
資料共享平臺
《供需兩旺，就近就業(yè)》(http://m.msguai.com)。但同時，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)在東部的用工需求量超過了15%，同比增加3.4%。東部、中西部企業(yè)工資水平呈均衡化走向，但部分企業(yè)薪資描述水分偏大。今年，企業(yè)普遍提高了工資標準，與去年同期相比，工資薪酬增幅均在10%以上。
勞動力素質仍難適應企業(yè)需求
青壯年農民工依然占據主流，但中年以上農民工數量比往年穩(wěn)中有升。被調查的有就業(yè)意向的農村勞動者中，30歲及以下的占64.7%，男性占59.8%。與往年相比，40歲以上農村外出務工者較以往有所增多，占到總數的16.2%。
農村勞動力文化技能素質普遍提高。從文化程度看，小學及以下、初中、高中/職高、中專/技校和大專及以上學歷的分別占3.6%，28.2%，33.2%，24.1%和10.9%，受教育水平較以往顯著提高。從培訓情況看，接受過培訓的占67.2%。從技能水平看，無技術等級、初級工、中級工、高級工及以上的分別占59.2%、27.8%、11.4%和1.6%。但與企業(yè)50.6%的崗位技術等級要求相比，農村勞動力技能素質仍難以適應企業(yè)當前需求。
農民工就業(yè)短工化現(xiàn)象加劇
農民工就業(yè)情況總體穩(wěn)定，但短工化現(xiàn)象加劇。84.7%的人表示春節(jié)之后將繼續(xù)回原企業(yè)工作。但被訪人員中，39.2%的人在最近企業(yè)工作時間少于一年，僅有17.6%的人超過4年，16.4%的人還不足半年。
農村勞動力就業(yè)仍以第二產業(yè)為主，但逐步向第三產業(yè)擴展。總的來看，農民工仍將繼續(xù)流向工業(yè)和建筑業(yè)，但餐飲、新型服務業(yè)等第三產業(yè)正在成為更多農民工就業(yè)的重要選擇。從農村勞動力的求職行業(yè)看，從事制造業(yè)和建筑業(yè)最多，占34.8%，但就業(yè)比重穩(wěn)中有降，同比下降1.8%，服務業(yè)就業(yè)比重穩(wěn)中有升。
就地就近就業(yè)是就業(yè)主渠道
就地就近就業(yè)仍是農村勞動力就業(yè)的主要渠道，但創(chuàng)業(yè)和流動家庭化趨勢明顯。調查顯示，農村勞動力計劃在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內就業(yè)的占57.1%，在省內縣外從業(yè)的較去年下降5.4%，接近9成的農民工的就業(yè)意愿是 “足不出省”。但同時，準備創(chuàng)業(yè)的占到13%，比上年提高5.5%，準備舉家外出的農民工占比提高了2.1%。
工資收入的高低是影響農民工擇業(yè)的重要因素。農村勞動力不愿意回原企業(yè)的主要原因是工資收入低，占49%。務工環(huán)境、勞動強度和工作安全性是影響農村勞動力求職意愿的另一重要因素，占18.2%。調查顯示，愿意繳納社會保險費的占91%，愿意簽訂勞動合同的占92%。
【供需兩旺，就近就業(yè)】相關文章：
求職就業(yè)禮儀03-13
藥學專業(yè)就業(yè)方向12-20
對聯(lián)故事兩則03-13
就業(yè)過程中的常見陷阱04-07
就業(yè)指導課自我評價07-09
大學生就業(yè)引起關注01-19
廣東09年畢業(yè)生初次就業(yè)率88% 管理類就業(yè)率最高12-15
解讀大學生就業(yè)難現(xiàn)象06-01
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書12-08