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如何與面試官閑扯
很多求職應(yīng)聘者面臨面試這一環(huán)節(jié)，就會覺得緊張，甚至壓力非常大，
如何與面試官閑扯
。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？
故意閑扯扯什么？
故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關(guān)的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面：
一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導(dǎo)性。
二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時很多平時習(xí)慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時養(yǎng)成的好習(xí)慣。
三是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn)，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因?yàn)檫@時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。
四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn)，再重新進(jìn)入面試程序。
五是為了拉近距離。經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實(shí)非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個時候想通過閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些，
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《如何與面試官閑扯》(http://m.msguai.com)。六是面試官有其他信息訴求，不便直言。比如說，想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息，有可能跟他閑扯。比如說，扯到他的上級，扯到他的同事，扯到共同認(rèn)識的朋友。這就與面試無關(guān)，只與面試官個人想了解的信息有關(guān)。
七是從局部驗(yàn)證全局。候選人談到某一個信息點(diǎn)的時候，剛好面試官知道這個信息點(diǎn)更多的內(nèi)涵，雖然這個信息點(diǎn)與面試有關(guān)，但信息點(diǎn)的內(nèi)涵與面試無關(guān)。面試官在整個面試過程中，會在一個節(jié)點(diǎn)上，把這個話題重提起來，談一些很深的內(nèi)容，看應(yīng)聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實(shí)程度，因?yàn)楸粦?yīng)聘者面試過程中談的很多信息點(diǎn)，面試官并不一定全都熟悉和了解，而通過一個信息點(diǎn)的閑扯，可達(dá)到推斷全部的目的。
八是面試官剛好有點(diǎn)閑時間。
無意閑扯為什么？
九是面試官水平太業(yè)余。有些面試官本身面試水平不高，被面試者求職經(jīng)驗(yàn)也不足，結(jié)果雙方都被閑扯扯到茄子地里了。這時你怎么表現(xiàn)他也判斷不出你的好壞。
十是大老板面試的風(fēng)格。很多超大型企業(yè)老板面試會有這種情況。各專業(yè)口的考官也都把過關(guān)了，專業(yè)已經(jīng)不需要老板把關(guān)了，但流程上老板必須看一下。老板的主要目的是在進(jìn)公司前見上一面，加深一下印象，見面寒暄后也不知道該問些什么，就被面試者背景和談到的相關(guān)的人和事興高采烈地聊了起來。這種情況下，大老板還有一個目的在秀自己的思想理念和境界，增強(qiáng)被面試者加盟公司的意愿。不過這種閑扯，一般不會超過5分鐘。
如何應(yīng)對面試官的閑扯？
先要清楚閑扯類別
閑扯不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。誰來閑扯，往往意味著不同的內(nèi)涵。一個經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人力資源從業(yè)者來跟你閑扯，和一個可能并不是很專業(yè)甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應(yīng)對。
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