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面試禁忌語言

時間:2024-10-22 06:41:08 資料大全 我要投稿

面試禁忌語言

  語言是求職者在求職 中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己的知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道,

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。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強(qiáng)你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導(dǎo)致求職 的失敗。那么,在求職 中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

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  缺乏自信。“你們要幾個?”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招,問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順?biāo)浦?rdquo;,予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹,反倒會讓對方認(rèn)真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠,或急于得到“兌現(xiàn)”,一見招聘人員劈頭就說這么一句,弄得人家無話可說,因?yàn)橐话闱闆r下,不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。

  急問待遇。“你的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏,無可厚非,只是要看時機(jī),一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

  不合邏輯?脊賳枺“請告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

  報有熟人。“我認(rèn)識你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你聽說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你這話引起的結(jié)果就會更糟。

  本末倒置。例如一次面試快要結(jié)束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠了身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的規(guī)模有多大?中外方比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?……”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主官產(chǎn)生了反感,

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  不當(dāng)反問。主考官問:“關(guān)于薪資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

  拿腔拿調(diào)。有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師,由于在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話后面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦———”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,臨別時也“回敬”了他一句:“請回去等消息啦———”。又如一位求職者,雖然從來沒有在外國呆過,可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)到了不少,在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中,每當(dāng)考官向她介紹一些內(nèi)容時,她便嗤之以鼻拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲,說得越多,“嗯哼”得越厲害,最終給人留下的印象是“太過做作”。

  玩“洋涇浜”。一家企業(yè)招聘一名倉儲經(jīng)理,面試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些 ,由于參加面試的企業(yè)部門經(jīng)理 不甚精通,中介人員在旁看了很是著急,便悄悄提醒他:“請直接用中文陳述。”但這位求職者卻全然不理會,繼續(xù)慷慨陳詞:“其實(shí)我這個人不是十分Sophisticated(老于世故),相反,我待人倒是十分的Sincere(誠懇),與同事們相處也是emtremelyharmonious(極其融洽)……”面試結(jié)束后,中介人員問部門經(jīng)理:“感覺怎么樣?”“不怎么樣!”這位經(jīng)理無奈地苦笑著說。這種“洋涇浜”式的語言顯然也是不受歡迎的。

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