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外企面試經(jīng)驗交流

時間:2024-06-23 10:46:44 資料大全 我要投稿
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外企面試經(jīng)驗交流

  嘉賓:盧開宇 安捷倫科技有限公司(中國)人力資源總監(jiān)

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  曲 旭 美國優(yōu)異(Sterling)中國公司高級顧問

  韓: 是企業(yè)招募人才的重要環(huán)節(jié),是人才進入企業(yè)必過的一關,今天首先請兩位談談企業(yè)為什么重視 ,

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。

  盧:一般來說,篩選 之后就進入了 階段。通過直觀感受,了解應聘者的性格,他和直接上級、同事能否相處,與公司文化能否相容。這些單憑 是了解不清的。

  曲:企業(yè)招募甄選人員有多種方法,面試用得最多。雖然有人對它的信度和效度有疑問,但通過面試能讓人感受到應聘者的心理、性格能否和企業(yè)文化吻合,而且也能讓應聘者對企業(yè)有一個了解。在招募過程中,企業(yè)要投入人力、財力、時間,希望這項投資能有很好的回報。如果所招募的人員不適合企業(yè)的需要,則會對企業(yè)造成很大的損失,所以,這是一項非常重要的工作。

  韓:作為面試官,面試前的準備有哪些?

  盧:首先仔細閱讀 ,篩選簡歷,了解應聘者的細節(jié),比如面試當天也許是他的生日。

  韓:面試過程中應該注意的問題是什么?

  盧:一次面試大約需要一個小時。面試官要有禮貌,讓對方感到舒服。10次面試,可能最終只錄取1人,其他9人就是你公司的“形象代言人”,面試官怎樣對待他們,他們就怎樣宣傳你的公司。我面試過一個人,那天正好是他的生日,我的第一句話就是“生日快樂”,他很驚訝,也很感動。另外,像提供飲料、安排座位(應聘者應背對門口,以免分神)等細節(jié)也要照顧到。

  韓:面試時常提的問題有哪些?

  盧:一些是專業(yè)方面的,事先就準備好了,

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外企面試經(jīng)驗交流》(http://m.msguai.com)。另一些是隨機的,主要考察應聘者的“態(tài)度”是否積極、上進。除非自身已具備,積極和上進是永遠學不來的。運用以下問題,可以幫助你對應聘者進行更深入的了解。

  你工作了幾年?過去幾年中哪個工作值得自豪?

  在你一生中,誰對你影響最大?為什么?

  你對大學同學中哪個印象最深?為什么?

  你工作遇到困難時怎么辦?

  如果應聘者的態(tài)度是積極的,他舉出的事件和人一定是有積極意義的。提問的目的在交流,對不善交流的人,面試官要幫他開口,展現(xiàn)自己;對話密的人,面試官就要及時轉(zhuǎn)移話題。

  韓:對面試經(jīng)驗豐富的人怎么考察?

  曲:面試人要避免對被面試者產(chǎn)生第一印象、月暈效應等不客觀的心理反應。有的應聘者很善于博得面試人的好感,這時,需要面試人特別冷靜,做出客觀判斷。我曾經(jīng)面試過一位候選人,他很善談,談得越多我的疑慮越多,后來,經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)經(jīng)歷是假的。對應聘者來說,誠實正直是基本素質(zhì),是被錄取的重要指標。對面試官來說,通過敞開性、收斂性的問題,通過確認、反問等技巧可以做出正確判斷。

  韓:那么,對應聘者來說面試經(jīng)驗多不一定是好事嗎?

  盧:我不這么認為。想成功過面試關,需要積累經(jīng)驗。人與人的交流是門藝術。掌握了訣竅,就能夢想成真。到不同企業(yè)面試,是一個很好的學習和啟發(fā)過程,可以幫助你更客觀地對你感興趣的企業(yè)橫向、縱向地了解、比較,找到適合你的企業(yè)。面試關就不再是個關。

 

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