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面試到底“試”什么?
“ 如此之刁,惹無數(shù)求職者折腰”,各種提問明槍暗箭防不勝防,新奇提問層出不窮,
面試到底“試”什么?
。 時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過,許多朋友就是覺得 關(guān)不好過,致使好多機會沒有抓牢,無奈的放走。案例透視:
來自河南的時小姐,06年畢業(yè)于鄭州大學教育學院,畢業(yè)后,在鄭州一個公益性教育單位實習了2個月,中途聯(lián)系上了杭州的一位中學同學,便于年底到杭州求職。但是抵杭后的求職之路并不好走,由于同學還在杭州的一所高校就讀研究生,所以便寄居在同學寢室,一個月下來后,時小姐開始備受求職失敗的打擊。
其實時小姐的 很有份量,重點高校畢業(yè),專業(yè)成績優(yōu)異,三好學生證,CET6級證,怎么說都是一流的好學生,而且在學藝術(shù)的同學幫助下, 制作的很漂亮,很吸引人的眼球,但邀請面試的多,錄用的卻沒有。接下來的一段時間,時小姐總結(jié)經(jīng)驗,在網(wǎng)絡(luò)、雜志等媒體上搜集面試問題的解決良藥,但是收效甚微。直到快兩個月的時候,時小姐才終于接到一家私營雜志社的錄用通知。
工作了一年多后,時小姐開始覺得自己在此單位的職業(yè)前途有點渺茫,但是一年前的求職經(jīng)歷仍讓她現(xiàn)在求職時有點投鼠忌器,經(jīng)朋友介紹,她找到了獨之秀職業(yè)顧問,希望得到職業(yè)定位、規(guī)劃問題的解決,并明確要求得到 、面試方面的專家指導。
在職業(yè)顧問助理和時小姐面談時,我們就看出了時小姐的一個對于求職面試最大的弱點所在—表達能力不強。第一次和時小姐見面,我們的顧問助理花了將近2個小時才全面了解到我們需要的一些關(guān)乎她外在能力和想法的資料。剛開始交談時,幾個重要的情況,都是顧問助理幫助其引導話語后才分析出來的,幾乎都是顧問助理說出了她要說的話,得到她一堆的點頭和認定,隨著交談的深入,氣氛的緩和,她才慢慢進入交流的常態(tài),
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《面試到底“試”什么?》(http://m.msguai.com)。她自己也早發(fā)現(xiàn)了這個問題,每次和面試官或者在很嚴肅的場合,她被問到什么問題或者要表述什么意思時,頭嗡的一下就大了起來,如此心理變化加之本來就不強的表達能力,使面試官幾乎無法在短時間里了解她的情況,相比其他面試競爭者,她自然就敗下陣來。如此一來,由于自己的表達不清和心理失調(diào),影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影,而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況,多次的面試失敗便一點一點的削弱了她本就不強的自信心,進而在面試上進入了一個惡性循環(huán)。
職業(yè)顧問分析:
面試,“試”的是你是否“真正”適合這個崗位。
面試幾乎是所有求職者要進入一個企業(yè)大門的一個門檻,直接和HR面談,或者由企業(yè)中用人部門負責人臨時組成的面試組交談,這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式,而近年來,些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試,企業(yè)無非想要在篩選人才之初能做出對人才的更多了解,在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛,不誠實會讓你首先被拒之門外。當然,這些缺點很多都會在生活的細節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了?傊,面試,需要真實的自己真實的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問題,就自己的真實想法回答,面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時表現(xiàn)的對錯不要去計較,對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,也莫過于是自己的自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己所有求崗位勝任力的自我正面評定,但決不是自我感覺良好,缺少實際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對自己個性、能力,對崗位要求的詳細了解之上。
時小姐以前面試時,缺少了對面試的根本認識,心理緊張有很大一部分因素來自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來的不自信,缺少對自己的清晰認識來做為心理后盾,這樣一來自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對行業(yè)崗位的生疏,和面試官交談時畏首畏尾,說話、承諾毫無底氣,給面試官整體映像不好,失敗便自然出現(xiàn)。
在此,職業(yè)顧問希望能幫助朋友們認清面試的根本,為您的職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行度做出有效的推動。
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