09屆畢業(yè)生面試技巧解答

   
    問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 
    思路：
    １、不宜直接說出具體的困難，否則可能令單位懷疑應聘者“不行”，

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。
    ２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 
    問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？” 
    思路：
１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 
    問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？” 
    思路：
    １、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見，

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    ２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 
    問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?rdquo; 
    思路：
    １、最好站在招聘單位的角度來回答。
    ２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
    ３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！” 
    問題十三：“你能為我們做什么？” 
    思路：
    １、基本原則是“投其所好”。
    ２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
    ３、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

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