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面試經(jīng)驗(yàn)之談

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試經(jīng)驗(yàn)之談

    自己已經(jīng)工作了5年了,在這5年中自己做過被面試者,也做過別人的人,

面試經(jīng)驗(yàn)之談

。從一個(gè)沒有任何背景的應(yīng)屆畢業(yè)生,到一個(gè)經(jīng)歷了新加坡企業(yè),臺(tái)資企業(yè),美資企業(yè)洗禮的職業(yè)office lady。這當(dāng)中經(jīng)歷了面試無數(shù),有最常見的單獨(dú)面試,一輪一輪;有集體過堂,面前是所有和你申請(qǐng)職業(yè)有關(guān)的各部門經(jīng)理;還有通過集體活動(dòng),心理測(cè)試來觀察你的資質(zhì)的面試。
    看到現(xiàn)在的畢業(yè)生工作真的很難找。自己的表妹也是今年畢業(yè),但是她還是決定考研。我想把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給大家,大家也可以列出自己的面試經(jīng)驗(yàn),給現(xiàn)在的應(yīng)屆生們一些有意義的建議,幫助大家找到合適自己的工作啊。
    我試著從一個(gè)企業(yè)的人部門主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情,部門主管才重要,HR只是負(fù)責(zé)拉郎配,要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
    1你為何來我們公司?
    2是否有女友、男友?
    3說說你自己
    4為什么你要申請(qǐng)這個(gè)職位?
    5你對(duì)薪資期待是多少?
    6哦,等通知吧
    上述幾個(gè)問題都很傻,火星問題
    OK.其實(shí)有價(jià)值的`是QBQ (Question behind Question),問題背后的問題是什么呢?
    應(yīng)聘者的邏輯是什么?招聘者的邏輯是什么?
    我(招聘者)的思路:
    問題一:我是否要招"應(yīng)屆"畢業(yè)大學(xué)生?
    分析:
    1.應(yīng)屆畢業(yè)生的成本VS工作經(jīng)驗(yàn)者的成本對(duì)于很多公司來說,每個(gè)部門的都是有預(yù)算的,如何用最少的錢招到合適的人是部門經(jīng)理所考慮的,

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面試經(jīng)驗(yàn)之談》(http://m.msguai.com)。
    -對(duì)于一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人,我所付出的成本可以找2~3個(gè)工資很低的應(yīng)屆生,培養(yǎng)起來還能聽我的。(一句話,便宜。)
    2.是否有工作經(jīng)驗(yàn)?
    -這個(gè)崗位培養(yǎng)起來很容易,估計(jì)需要1個(gè)月,不知道他的學(xué)習(xí)能力怎么樣?在大學(xué)有沒有做過實(shí)習(xí)工作?是否知道office工具的基本使用,包括電腦,如何發(fā)郵件,會(huì)用傳真機(jī)嗎,等等。這些都要教,我希望他在加入公司之前就會(huì)這些。
    (所以大學(xué)生還是要多參見些實(shí)習(xí)工作,工資不要緊,要緊的是經(jīng)驗(yàn)。)
    3.是否有抗壓能力?
    -他英文是不錯(cuò),人看起來比較老實(shí),應(yīng)該很聽話,是個(gè)干活兒的料,就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內(nèi)部那些只要結(jié)果不要過程的老板們嗎?(老實(shí),聽話,能干活,我們就是要這樣的人。)
    問題二:為何來我公司?
    分析:
    1.我們給應(yīng)屆畢業(yè)生的很低,為什么他還要來?
    -找不到工作,希望公司能給一個(gè)職位。
    (這個(gè)不是錄取你的理由。病急亂投醫(yī),公司不是難民收容所啊。

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