在面試的時(shí)候應(yīng)該怎樣“談薪”？

 　　值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低，

在面試的時(shí)候應(yīng)該怎樣“談薪”？

　　根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

　　薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?

　　原因一：勇氣不足

　　“不知道要如何開(kāi)口”是在論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不，

資料共享平臺(tái)

　　回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

　　回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單�；匦�的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。專(zhuān)家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢(qián)!錢(qián)最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買(mǎi)單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

【在面試的時(shí)候應(yīng)該怎樣“談薪”？】相關(guān)文章：

求職禮儀故事：面試時(shí)，怎樣“談薪”？10-07

面試談薪做好前期調(diào)研08-12

面試談薪7個(gè)秘訣07-23

面試談薪技巧及注意事項(xiàng)09-30

分享四個(gè)經(jīng)典的面試談薪方式08-01

四大經(jīng)典面試談薪方式06-07

面試時(shí)服飾應(yīng)該怎樣搭配？05-06

面試怎樣用英文談缺點(diǎn)07-05

該怎么和老板“談薪論價(jià)”08-23

面試時(shí)應(yīng)該怎樣做好自我介紹08-29