美的HR透露真實(shí)的筆試技巧

　　一個(gè)企業(yè)不選擇你只能證明你不適合這個(gè)企業(yè)的文化，而不代表你不優(yōu)秀

　　基本上每個(gè)有一定規(guī)模的公司在校招的時(shí)候都會(huì)有筆試這個(gè)環(huán)節(jié)，筆試分為幾個(gè)環(huán)節(jié)，一是如何選出筆試名單，二是筆試過(guò)程，三是筆試后的工作，我們一個(gè)一個(gè)來(lái)，

美的HR透露真實(shí)的筆試技巧

。

　　以美的為例，去年10年校招我們一共收到簡(jiǎn)歷8.5萬(wàn)份左右(09年的時(shí)候宣講覆蓋院校較多，所以共收到12萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，今年我們初定宣講院校超過(guò)09年，所以簡(jiǎn)歷方面估計(jì)也會(huì)超過(guò)10萬(wàn)份)，近十萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷，平均到一個(gè)城市，大約在7000-8000人左右，由于筆試場(chǎng)地的問題，我們沒有辦法安排所有投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)參與我們的筆試，所以只能選取其中的一部分，以去年武漢為例，我們?cè)�本預(yù)計(jì)5000人筆試，可最后沒辦法在學(xué)校安排這么多的位置考試，所以只能安排3000人左右的同學(xué)參與筆試，我們也在探討如何才能讓更多的同學(xué)參與筆試，給更多同學(xué)以機(jī)會(huì)，我們希望能在以后實(shí)現(xiàn)線上的筆試系統(tǒng)，這個(gè)是我們努力的方向。那么在這第一個(gè)過(guò)程中，簡(jiǎn)歷篩選就出現(xiàn)了，我在之前的解密簡(jiǎn)歷制作中提到了，HR每天會(huì)花一定的時(shí)間去篩選符合自己事業(yè)部的簡(jiǎn)歷，這中間涉及到的主觀成分，不可避免的會(huì)導(dǎo)致一些同學(xué)與我們失之交臂，所以我們也在努力改善這一點(diǎn)，我們HR的目標(biāo)是不放過(guò)一個(gè)人才，哈哈。

　　筆試的第二個(gè)過(guò)程就是實(shí)施的過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)的簽到、發(fā)卷、答題、交卷，這么一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程中其實(shí)蘊(yùn)含著很多有意思的東西，我一一闡述。

　　首先，筆試對(duì)于各位來(lái)說(shuō)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的目的就是從分?jǐn)?shù)篩選合適的人進(jìn)入面試，那么這就有很多人會(huì)問到了，多少分可以進(jìn)入下一輪，或者問出題的本意，沒辦法進(jìn)入下一輪的同學(xué)還會(huì)不平的詢問我們?cè)嚲淼膶�業(yè)性，在此我就要解釋一下甄選組的工作。甄選組是專門針對(duì)校園招聘開發(fā)題庫(kù)和整個(gè)甄選流程的小組，我在前一章說(shuō)過(guò)，企業(yè)沒有錄用你，只能說(shuō)明你不適合這個(gè)企業(yè)的文化，而并不證明你不優(yōu)秀，

資料共享平臺(tái)

《美的HR透露真實(shí)的筆試技巧》(http://m.msguai.com)。所以我們甄選組在開發(fā)題目的時(shí)候都是根據(jù)美的的企業(yè)文化去開發(fā)的，這里又涉及到了另一個(gè)問題(這個(gè)確實(shí)是很復(fù)雜的一個(gè)事情，我希望我的描述能讓你們理解一點(diǎn))，就是關(guān)于企業(yè)常模的建立，所謂的企業(yè)常模就是根據(jù)企業(yè)績(jī)優(yōu)員工完成相應(yīng)考核問卷后得出的的各個(gè)維度(素質(zhì)能力)的一個(gè)數(shù)值，如溝通能力以1-10的數(shù)值來(lái)衡量，完成問卷后我們匯總發(fā)現(xiàn)美的的優(yōu)秀員工這個(gè)能力基本上落在7-8這個(gè)區(qū)間，那么就是說(shuō)，溝通能力在7-8范圍內(nèi)的人符合美的的文化，匹配度就高，而在這個(gè)區(qū)間外，匹配度就低了。

　　這就意味著并不是你滿分就一定是最好的，而是說(shuō)你最匹配的就是最合適的，懂了吧!這種素質(zhì)能力有很多項(xiàng)，如創(chuàng)新能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、邏輯思維能力等等很多項(xiàng)，在開發(fā)你們的考卷(特別是線上測(cè)評(píng))的時(shí)候就把美的的素質(zhì)考核整合了進(jìn)去，你做的題目其實(shí)就是考察你是否符合美的文化的一個(gè)工具。另外進(jìn)入筆試后進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)并不是固定的，他是按一定比例來(lái)的，有的城市這個(gè)分?jǐn)?shù)線很高，有些城市就低點(diǎn)，這個(gè)完全根據(jù)當(dāng)?shù)貙W(xué)生的平均水平和招聘人數(shù)來(lái)定的。

　　筆試的第二個(gè)功能可能各位就很意外了，但卻是很實(shí)際，那就是確定人數(shù)，我們俗稱簽到，因?yàn)槲覀冊(cè)谝粋�(gè)城市安排了幾千人筆試，我們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于我們安排面試的時(shí)間和做好預(yù)案。同時(shí)，通過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)，我們還能了解到不同城市學(xué)生的習(xí)性，如在成都，不能把筆試安排的太早，因?yàn)槌啥嫉膶W(xué)校比較分散，到一個(gè)定點(diǎn)的地方筆試不是很方便。所以在遇到過(guò)一次問題以后，我們就會(huì)去重新調(diào)整各個(gè)城市的筆試時(shí)間和場(chǎng)地，盡量方便你們能夠順利的參加筆試。

　　筆試的第三個(gè)功能應(yīng)該是你們大部分人都忽略的，那就是我們認(rèn)為，筆試其實(shí)是你的第一次面試(好吧，給你一分鐘的時(shí)間思考，你覺得是否有道理……………………)好，我來(lái)系統(tǒng)的說(shuō)明一下吧，面試是什么意思，就是面對(duì)面的測(cè)試，那么筆試其實(shí)也是一種面對(duì)面的測(cè)試，并且是一個(gè)非常好的很有比較性的群面，因?yàn)楹芏喙�司的監(jiān)考官都是自己的HR，所以在HR第一次見到你，給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸，有些人可能會(huì)問監(jiān)考官怎么會(huì)知道我的名字，那么你不要忘了，監(jiān)考官在你考試的過(guò)程中會(huì)讓你取出身份證來(lái)登記，那么這個(gè)很短的時(shí)間內(nèi)的一個(gè)接觸其實(shí)是非常重要的，我們經(jīng)常說(shuō)給人的第一印象很重要，那么為什么很多人就忽略了筆試這個(gè)第一次與HR接觸的環(huán)節(jié)呢。我敢說(shuō)美的的HR在筆試監(jiān)考的時(shí)候都是穿正裝的，這是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為這是對(duì)你們的尊重，我并不是要求你們參加企業(yè)面試的時(shí)候要穿正裝，但是穿戴整潔絕對(duì)是必須的，不能穿著拖鞋和背心去參加筆試。

【美的HR透露真實(shí)的筆試技巧】相關(guān)文章：

HR電話面試技巧08-23

hr招聘面試技巧10-26

筆試的技巧和方法10-31

筆試方法和技巧10-25

銀行筆試技巧07-21

網(wǎng)易HR管培生筆試題10-27

美的筆試080109-26

西安美的筆試10-21

美的筆試的題目06-18

寶潔筆試歸來(lái)面試技巧08-04