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信息性面試特點(diǎn)
信息性面試特點(diǎn)一般如下：
在信息性面試中你的目標(biāo)是進(jìn)行提問(wèn)，內(nèi)容包括：意向職業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì);升職的可能性;在該職業(yè)內(nèi)將會(huì)影響雇用需求、特殊技能、職稱以及資質(zhì)證明的正在發(fā)生的變化;該職業(yè)內(nèi)員工面臨的特殊問(wèn)題;該職業(yè)在你居住地區(qū)的工資水平，
信息性面試特點(diǎn)
。你也可以詢問(wèn)你所在區(qū)域相關(guān)公司的情況。你的目標(biāo)是從職場(chǎng)中人打聽盡可能多的關(guān)于你的意向職業(yè)和相關(guān)公司的情況。信息性面試和招募面試的不同之處在于，在前者中求職者扮演面試官的角色。
信息性面試使你日后求職被拒的可能性大為減少，同時(shí)迅速開啟了通往招聘單位的大門。如果你想?yún)⒓诱心济嬖嚕闶紫葢?yīng)當(dāng)了解信息性面試，并懂得如何著手進(jìn)行并使它產(chǎn)生最大效果。
在你想去的單位你應(yīng)該聯(lián)系誰(shuí)來(lái)進(jìn)行信息性面試呢?你應(yīng)當(dāng)聯(lián)系那些大忙人，那些掌握招聘權(quán)的人以及對(duì)單位情況一清二楚的人。你可以去打聽人事部門的工作人員。你也可以去打聽單位里運(yùn)營(yíng)部門的領(lǐng)導(dǎo)，不過(guò)這些人你不太容易接觸到。有些高層管理人員表面上很有權(quán)而且見多識(shí)廣，但他們可能缺少對(duì)于日常人事變動(dòng)信息的掌握或者他們?cè)谡衅高^(guò)程中的影響力極為有限，
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《信息性面試特點(diǎn)》(http://m.msguai.com)。所以到底該聯(lián)系誰(shuí)得由你自己來(lái)判斷做決定。因此，你應(yīng)當(dāng)和不同類型的人打交道。你要瞄準(zhǔn)大忙人，實(shí)權(quán)派和消息靈通人士，不過(guò)也不要大理想化。你所接觸的秘書或者前臺(tái)接待也會(huì)把你引見給其他人。從實(shí)際的角度來(lái)看，你要盡可能約談所有可能的人士。有時(shí)候不太有權(quán)的人也會(huì)很有用。比如一個(gè)秘書或者前臺(tái)接待小姐所透露的關(guān)于他們老板或者單位情況的信息會(huì)使你獲益良多。
你要以真誠(chéng)的態(tài)度和別人接觸，很多人會(huì)愿意見你。但也可能有些人很忙，沒(méi)有時(shí)間見你。如果你打電話給某位人士要求進(jìn)行面談咨詢而他回絕你的話，你就明白說(shuō)出你的目的并且強(qiáng)調(diào)你找他不是為了向他要工作——僅僅是咨詢信息和征求建議。如果這位人士還是堅(jiān)持回絕你，你就要使出最后的一招：在電話上直接進(jìn)行信息性面試。
你應(yīng)當(dāng)把每一次信息性面試都當(dāng)成是一次重要的預(yù)備面試。從中你要充分傳達(dá)出你的素質(zhì)：聰明，能干，誠(chéng)實(shí)而且討人喜歡。這些素質(zhì)也是你在隨后的正式招募面試中所應(yīng)當(dāng)清楚表現(xiàn)出來(lái)的。
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