總結去年

　　這一年，除了老調的工作與生活模式外，我還兩次加入過團隊。

　　這兩次加入，可以說在腦海里很有映像。

　　今天又翻出一部老電視劇，軍事題材的，士兵突擊。

　　這部電視劇我很喜歡看。當然，是里面做人的亮點很多，所以很吸引我。

　　通篇不知幾回了，今天突然有個發(fā)現(xiàn)，這部電視劇的最高潮，居然被隱藏得那么深!

　　本人看問題就是那么樣，觸景生情的那種。

　　這個被隱藏得很深的部分，是幾位下屬連隊的兵王們，尤其是得分最高者，成才的被辭退，被安排在“與吳哲、許三多被老A吸收”的同時！

　　在這個場面中，得到與失去在老A中的存在，被描寫了出來。演員們的表演是否到位，已不是我關心的地方了。

　　我在2011年之中的兩次加入團隊，有過吳哲式的主動要求退出，也有過“被老板成才式的辭退”！

　　主動退出在前，被辭退發(fā)生在后面。

　　這兩樣事讓我好長時間喘不過氣來。

　　面對如此，后邊的時間里，我選擇了許三多式的沉默與堅持自己的生活。

　　前次的主動退出，是我加入某某文學社。在沒加入之前，我是經過觀察與思索的，當時得出的結論是，在這里很有前途，在這里，我會有很多的長進，于是我進入了。加入之后，我發(fā)覺，文學社里的人，像是被一第無形的大網給罩住了，想說的話不說，大家在網上開著不疼不癢的玩笑。我?guī)状魏苡懈邢氲陌l(fā)言，都被這張無形的大網給擋在嘴里，欲發(fā)而無回應。和吳哲一樣，對這樣的團隊，我是失望至極！

　　今天總結一下，是我對自己期望太高，而不是對團隊期望太高，抱著這樣的思想，主動或是被退出精英團隊，都是理所當然的，只是當時沒想明白！

　　后一次的被老板退出，是老板對我期望太高造成的。剛進公司，他就急著給我某部門經理，甚至直接讓我拿高額的業(yè)務提成！當時的我，盡量表現(xiàn)著一個老煉的角色，與其他工作人員周旋。我甚至在進入公司不到一個星期內，利用自己的圈子，幫老板拿了一個響當當?shù)膯巫印＞o接著，老板讓我趕緊拿出項目預算出來。我當然是拿了出來。就在我拿出預算的第二天（可能是第三天，記不清了），我得到了成長式的辭退！

　　總結這次被辭退，是我對自己信心太足，而對“公司能力不足”沒意識到、造成的，以這樣的狀態(tài)，呆在公司里，老板自然受不了！

　　連同后來許三多式的沉默與堅持生活，這三樣我全都占齊了！

　　至于團隊的領頭是怎么看我的，他們都是四十五歲開外的精英長者，我想，如果他們看了我現(xiàn)在的表述和生活狀態(tài)，也會有同感！（這句話只是設想，人家才沒有空煩別人的心思）。

　　至少我現(xiàn)在能想明白一點了，從今往后，我不會輕易加入所謂精英團隊，但我會自己組建一支精英團隊，而這支團隊里的人，我會尋找最讓我頭疼的人加入進來、、、

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