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公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-10-30 12:46:38 管理制度 我要投稿

[熱門]公司考勤管理制度

  在現(xiàn)在社會(huì),越來越多地方需要用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的公司考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

[熱門]公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,樹立良好校風(fēng)校紀(jì),最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際,特制以下考勤制度:

  (一)事假

  1、教職工確有事需請(qǐng)假的,應(yīng)先寫好請(qǐng)假條,將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請(qǐng)假期限而未續(xù)假的,未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的,先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假,但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工)。

  2、事假一天以內(nèi)的,分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的,向校長請(qǐng)假。

  3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的,可按病假處理。

  4、教師請(qǐng)事假1天,扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天,扣除本人工資30元。

  (二)病假

  1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi),分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的,向校長請(qǐng)假。

  2、教師請(qǐng)病假1天,扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天,扣除本人工資20元。

  3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)其它

  1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后,沒按時(shí)到崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課,私自調(diào)課者,雙方均扣工資10元,2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí),必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn),并移交課程,否則無人上課,應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé),并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

  3、曠工:未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離開教學(xué)崗位,一律以曠工論處。曠工一天者,按日平均工資的2倍扣除,曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。

  4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

  5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺,或隨意離開學(xué)校30分鐘以上,發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。

  6、學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元,缺勤扣款20元,無故缺勤扣款40元。

  7、教職員工因私事離崗,全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

  常規(guī)工作處罰規(guī)定

  1、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級(jí)管理者的'管理與安排,不服從管理與安排的,視具體情節(jié)扣款10-100元。

  2、無教案上課,一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,每少一次分別罰10元。坐著上課,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元,曠課1節(jié)罰50元。

  4、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者,每次罰20元。

  5、師德修養(yǎng)差,在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者,根據(jù)情況輕重每次罰30~300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生,發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

  6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù),罰全期工資5%。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮) 7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者,罰100元。

  8、玩忽職守造成工作失誤,給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  9、違反校紀(jì)校規(guī),不履行崗位職責(zé),造成不良影響者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  10、班主任日常管理工作,一次不到位扣10元,對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng),或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

  11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),放任自由,學(xué)生無故缺課,每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

  12、嚴(yán)格執(zhí)行本!吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》,未經(jīng)學(xué)校同意,班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書,違反規(guī)定,家長投訴罰50元。

  公司考勤管理制度處罰規(guī)定篇第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類: 1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3、曠工。無故缺勤。

  4、請(qǐng)假(銷假)

 、僬(qǐng)假

  a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e、事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

 、阡N假程序:

  a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5、出差。

  6、外勤。全天在外辦事。

  7、調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日-31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4、曠工:

  ①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理制度2

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為五天

  工作日:星期一-星期五

  工作時(shí)間:上午8:10~11:30

  下午13:00~16:40

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  員工每月有一天帶薪病假,病假超過(含)三天的,需出示醫(yī)院出具的病假條。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  5.年假

  公司會(huì)根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況,結(jié)合學(xué)校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假,具體放假時(shí)間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間,亦可一半一半,再議)

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的`事假,均按曠工處理。

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

  七、學(xué)校集體活動(dòng)管理

  公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè),學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等;但日常教務(wù)會(huì)議、學(xué)生工作會(huì)議等不需要參加。

  公司因成立不久,集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織,員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng);公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。

  八、考勤管理

  公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

  行政部是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。

  因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

  本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度3

  01、考勤方式及工作時(shí)間

  1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

  2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備,并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

  38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、職能部門上班時(shí)間為:上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為:上午下午30;

  5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。

  一定要按照排班班次出勤,一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改,受傷的就是您的錢包啦…

  02、考勤異常及曠工定義

  1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工;

  211、遲到早退:打卡遲到秒也是遲到,打卡早退秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!

  3205 、曠工:應(yīng)出勤而未打卡的,曠工時(shí)長在小時(shí)以內(nèi)的計(jì)。日曠2工,曠工時(shí)長超出小時(shí)的計(jì)全天曠工。

  特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長,一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的,都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,所以一定要好好打卡啊。

  1、未打卡:確因客觀原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導(dǎo)致員工未能正常打卡的,應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),審批通過后視為正常考勤;員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.33批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,:

 、阡N假程序

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5 .出差。

  6 .外勤。全天在外辦事。

  7 .調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  131(302829)第十二條每月日、、日,為一個(gè)考勤周期。 2第十三條各部門需于每月號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1 .不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2 50.遲到、早退每次扣除日工資的元;

  3 .因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4 .B廣工:

  工處理;

  ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

  57③當(dāng)月曠工天,全年曠工累計(jì)天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  2、忘打卡:員工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的,按曠工處理;

  三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時(shí)不予補(bǔ)卡哦~ 04、關(guān)于請(qǐng)假

  1、所有類型的'請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生;

  2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng),如確為突發(fā)外出,最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng),因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單;

  3、調(diào)休:調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng),即〃先加班,后調(diào)休〃,嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>

  劃重點(diǎn)

  1、所有異常的處理時(shí)限為三天,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況; 2、人員請(qǐng)假、外出,均需提前發(fā)起申請(qǐng);

  322、考勤凍結(jié)日為次月日,月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月日2前完成審批,次月日后將無法處理考勤異常

  43、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)次免責(zé)機(jī)會(huì),超出三次的4—6307部分,第次,單次產(chǎn)生考勤異?劭钤,第次及以上,單次50扣款元。

  53、連續(xù)曠工天予以解除勞動(dòng)合同處分

  最后的最后,如果實(shí)在是記不住打卡,那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧,動(dòng)動(dòng)小手,曠工沒有,豈不是美滋滋嘛

公司考勤管理制度4

  一、總則

  1、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。

  二、考勤管理

  1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實(shí)施工作,每月對(duì)各部門(中心)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。

  2、各部門(中心)負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理工作的責(zé)任人,并落實(shí)一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

  三、考勤職責(zé)

  1、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認(rèn)真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實(shí)記錄本單位員工每月的.考勤信息?记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對(duì)發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責(zé)任。

  2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間,確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間,并通知到每個(gè)員工。

  3、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》(附表2)。

  4、考勤周期:周期為自然月。

  5、考勤流程:各部門(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn),當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。

  6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表,需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

  7、考勤復(fù)核:員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請(qǐng),行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。

  8、考勤細(xì)則:各部門(中心)可根據(jù)實(shí)際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。

  四、假期規(guī)定

  1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。

  2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過3天,病假累計(jì)不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

  3、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期,請(qǐng)假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請(qǐng)假政策信息一覽表》(附表3)。

  4、任何假期都應(yīng)填寫請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假起止時(shí)間,并附相關(guān)證明材料,所有請(qǐng)假的批條須交本部門(中心)存檔。

  5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。

  6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請(qǐng)假,以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。

  五、加班管理

  1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請(qǐng)表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)本部門(中心)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班。

  2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(fèi)(國定節(jié)假日除外)。

  3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請(qǐng)單》報(bào)本部門(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),認(rèn)可加班天數(shù)后,可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)。

  六、曠工處理

  1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

  (1) 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

  (2) 請(qǐng)假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

  (3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

  (4) 經(jīng)查明,請(qǐng)假理由不符合實(shí)情,存在弄虛作假行為的;

  (5) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

  (6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)2次,按曠工1天處理。

  2、曠工具體處理辦法:

  (1) 曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;

  (2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上,可視為自動(dòng)離職;

  (3) 對(duì)經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評(píng)教育無效,公司可給予辭退處理。

  七、附則

  1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí),以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。

  3、本制度由后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度5

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

  三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的`有關(guān)規(guī)定》。

  四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

公司考勤管理制度6

  第一章總則

  第一條目的

  為規(guī)范考勤及休假管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

  第二章管理職責(zé)

  第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

 。ㄒ唬┎块T負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人,對(duì)本部門員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé);

 。ǘ┖藴(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請(qǐng)假等。

  第四條人力資源部

 。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

 。ǘ┴(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況,考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

 。ㄈ┴(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況,計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

  第三章工作時(shí)間

  第五條工作時(shí)間

  公司實(shí)行一周五天工作制,即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為:

  上午08:30—11:40

  下午12: 40—17:30

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  第六條考勤方式

  (一)公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式,員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

 。ǘ┤魡T工因機(jī)器故障或無法識(shí)別等特殊原因而無法打卡,需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤,在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。

 。ㄈ┮虺霾罨蚬珓(wù)外出無法按時(shí)打卡的員工,考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批,按曠工處理。

 。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗,不得辦理私人事務(wù)。

 。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

  第七條遲到早退

 。ㄒ唬┩碛谝(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

 。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘(含)以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì),其不計(jì)為遲到,但不包括開會(huì)等情況。因惡劣天氣(臺(tái)風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

  (三)遲到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi))或無正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者,遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

  員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

 。ㄋ模┟吭逻t到早退情況,是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

  第八條曠工

 。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假,視作曠工處理。

 。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上,以不正當(dāng)手段騙取休假,打架斗毆致傷而停工休息,無故不參加公司團(tuán)體活動(dòng),晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過30分鐘到崗,早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過30分鐘,或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

  (三)曠工的最小計(jì)算單位為半天(0.5天)。凡曠工者,按照2倍工資扣款作為處罰,即:曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

 。ㄋ模﹩T工累計(jì)曠工時(shí)間3天(含)以上,則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

  第九條因公外出

  (一)因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要,離開公司辦公場(chǎng)所,但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。

 。ǘ﹩T工因公外出,需提交《因公外出審批單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出,則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請(qǐng)者,員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間,回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),否則視為曠工。

  (三)員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者,可按周進(jìn)行審批,并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

  第十條出差

 。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要,離開公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日,休息日不計(jì)加班。

 。ǘ﹩T工連續(xù)出差超過15天(含),返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天(含),返回后可帶薪休息兩天。

 。ㄈ﹩T工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差!冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者,需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批,并告知考勤管理人員,同時(shí)填寫《出差審批單》。

 。ㄋ模┤鐭o特殊情況,出差前未填寫《出差審批單》,出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù),則扣除一天出差補(bǔ)助(出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》)。

  第四章請(qǐng)休假管理

  第十一條請(qǐng)休假種類

  本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日;婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

  第十二條事假

  (一)員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者,均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

 。ǘ┦录贋闊o薪假,事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

 。ㄈ┦录俚淖钚≌(qǐng)假單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;扣款計(jì)算方式:事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

 。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過3天,年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

 。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔,員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況,一律按照半天事假處理,如上下班均未打卡,一律以曠工論處。

  第十三條病假

  員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,依下列規(guī)定請(qǐng)病假:

 。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料,并報(bào)請(qǐng)所在部門和人力資源部確認(rèn);無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明,則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的,在

  恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),逾期無效。

 。ǘ┎〖俚淖钚≌(qǐng)假單位為0.5天,員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間,病假扣款計(jì)算方式:

  1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日,則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù);

  2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日,則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù);

  3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>10個(gè)工作日,則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

  (三)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作就醫(yī)治療時(shí),可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定,享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算,病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

  (四)病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎(jiǎng)金。

 。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 。┕菊J(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí),相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān),復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的,其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,費(fèi)用由員工自行承擔(dān),休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的.行為。經(jīng)查屬實(shí),情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

  第十四條補(bǔ)休

 。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,須在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  (二)員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi),事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的,視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天,當(dāng)月有效,逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

  第十五條年休假

 。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日,員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數(shù):

  1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  3、職工累計(jì)工作已滿20年的,法定帶薪年休假15天;

  員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年年休假

  1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3、員工累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  如屬上述1~3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的,則應(yīng)在下一年停休年休假。

 。ㄋ模﹩T工申請(qǐng)年休假時(shí),需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

 。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用,可以集中安排,也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù),由人力資源部核準(zhǔn),可延至次年度3月前使用,到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

 。﹩T工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時(shí));申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

  第十六條婚假

 。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正員工,達(dá)到法定結(jié)婚年齡,在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的,可享受7天婚假,再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算,包含公休日及法定假日。

  (二)員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假,婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效,過期視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)休;榧傩枰淮涡孕萃,不得分期休假。

  第十七條產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

  女員工在懷孕期間,憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)間的,按事假處理。

  1、懷孕第1~7個(gè)月,每月可享受1天假期。

  2、懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期。

  3、懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

 。ǘ┊a(chǎn)假

  1、女員工正常生育的,可享受帶薪產(chǎn)假128天;

  2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天;

  3、多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

  4、產(chǎn)假期間,員工工資按照基本工資計(jì)算。

 。ㄈ┡惝a(chǎn)假

  男員工配偶正常生育的,可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假,應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

 。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

  1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天;

  2、女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

  3、流產(chǎn)假期間,員工工資按照基本工資計(jì)算。

 。ㄎ澹┍Lゼ

  女員工按計(jì)劃生育懷孕,如員工身體虛弱且工作許可,經(jīng)公司同意,由醫(yī)院提供證明,可請(qǐng)保胎假,期間享受病假待遇。

  第十八條哺乳假

  女員工生育后,嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假,每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

  第十九條喪假

  員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世,持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世,本人需要前往料理喪事的,喪假酌情延長(以合理的往返時(shí)間計(jì)算)。

  第五章考勤休假審批程序

  第二十條審批流程

  員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料),并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù),具體審批流程參見下表。

  第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

  員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由;因故未能事先請(qǐng)假,或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者,應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)辦理補(bǔ)(續(xù))假手續(xù),過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

  第六章考勤休假紀(jì)律

  第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度,嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的,按曠工論處。

  第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

  第七章附則

  第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十五條本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行。

公司考勤管理制度7

  一、簽到時(shí)間要求:

  (一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次

  (二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

  之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次

  (三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜

  23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計(jì)簽到5次

  二、注意事項(xiàng)

  (一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;

  (二)特別情況:如請(qǐng)假,保安員請(qǐng)假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),班長請(qǐng)假須內(nèi)保批準(zhǔn);

  (三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度,發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛,單次罰款50元;

  (四)外來人員、車輛對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的,保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn),扣留事故責(zé)任的人員和車輛,未找到事故責(zé)任人的.由當(dāng)班保安對(duì)事故負(fù)責(zé),找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。

  20xx年2月26日

公司考勤管理制度8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于公司全體在職員工。

  二、考勤打指紋規(guī)定

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

  2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特別工種除外,須報(bào)生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

  3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等):當(dāng)天晚上值班的人員,早上上班按正?记,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

  7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤:

 、佟⑷缤獬龅攸c(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;

 、凇⑷缭缟舷炔坏焦局苯油獬鲛k事的,外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;

 、邸⒍掏就獬龌蛲獬鰰r(shí)間較短的.,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門。

  8、生產(chǎn)一線員工,按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的,憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

  9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。

  10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。

  三、“出門證”管理規(guī)定

  1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”,憑“出門證”出門,由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

  2、“出門證”須由出門辦事人員填寫,填寫資料:出門日期、部門、姓名、事由,提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí),當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間,如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間,如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。

  4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間,但不填寫出司時(shí)間,由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

  5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員,由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

  6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  7、生產(chǎn)一線員工,依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員,憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”,可提前洗澡或出門,“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管,定期上交到生產(chǎn)部。

  8、確因特別緣由無法事先辦理“出門證”,應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù),否則分別按遲到、早退或曠工處理。

  四、員工值班規(guī)定

  1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)支配好節(jié)假日值班人員,確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司依據(jù)需要支配員工值班,員工應(yīng)聽從值班支配,遵守值班紀(jì)律。

  2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(20xx。3。28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx。4。5)執(zhí)行。

  五、員工請(qǐng)假審批

  1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,提前辦理好請(qǐng)假手續(xù),因特別緣由而無法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的(采納電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度),并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  2、中高層管理人員的請(qǐng)假共性規(guī)定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),請(qǐng)假條審批原則為誰主管誰審批。

  六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

  1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),每10天導(dǎo)出考勤記錄一次,交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

  2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄,對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明詳細(xì)緣由(如:考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

  4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

  5、由于員工個(gè)人緣由,導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況,車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車間(部門)準(zhǔn)時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告,一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的,第3次起按缺勤處理。

  七、工作要求

  1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

  2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

  八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度9

  物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

  一、目的

  為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序的開展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

  二、適用范圍

  1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

  2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

  三、職責(zé)劃分

  1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);

  2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;

  3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;

  4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。

  四、工作時(shí)間

  1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五

  天,即自每周星期一至星期五。

  工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。

  2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制,每周不超過40小時(shí),具體上下班

  時(shí)間由部門根據(jù)具體情況而定。

  五、考勤術(shù)語

  1、遲到:上班時(shí)間開始后未到崗;

  2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;

  3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

  4、病假:因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過

  5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過

  6、因公外出:因工作需要申請(qǐng)離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

  六、考勤管理

  (一)員工請(qǐng)假審批管理

  1.一般員工與部門副經(jīng)理

  1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

  2.部門負(fù)責(zé)人

  2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備

  案后執(zhí)行。

  2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由總經(jīng)理審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

  3.高層領(lǐng)導(dǎo)

  3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)董事長審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

  4.公司外派人員

  4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)

  理進(jìn)行審批,其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

  (二)員工銷假管理

  假期滿后,要及時(shí)通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

  (三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)

  1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,向相關(guān)人員申請(qǐng),根據(jù)假

  期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。

  2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假

  審批手續(xù),否則,視為曠工。

  3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如公司員工

  未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

  (四)員工因公外出審批手續(xù)

  員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件

  或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況,則一律視為曠工。

  (五)月度考勤報(bào)表報(bào)批

  1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;

  2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。

  3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤

  者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。

  4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放

  的依據(jù)。

  七、考勤監(jiān)

  督

  公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月

  報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

  八、假期及管理規(guī)定

  (一)遲到、早退

  1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元;

  2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;

  3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;

  4.遲到或早退超過4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;

  (二)曠工

  1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

  2.曠工一日按三日扣薪;

  3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天),屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同;

  (三)事假

  1.因緊急情況無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的'事假,按曠工處理。

  2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;

  3.連續(xù)事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

  (四)病假

  1.因緊急情況無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假,按曠工處理。

  2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;

  3.連續(xù)病假超過1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

  (五)加班

  1.公司原則上不允許加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;

  2.如因公必須加班,需填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為有效加班,否則視為無效加班。對(duì)有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休,對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補(bǔ)貼;

  (六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

  以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  九、附則

  1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。

  2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。

公司考勤管理制度10

  第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益,特制訂本制度。

  第二條住宿條件

  1、在市區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。

  2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

 。1)患有傳染病者。

 。2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

  3、不得攜帶家屬住宿。

  4、保證遵守本制度。

  第三條員工離職(包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。

  第四條宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

  1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

  2、監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

  3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備急需。

  4、有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)部門:

  (1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴(yán)重;

 。2)留宿親友;

 。3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員;

 。4)員工身體不適以致病重,應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。

  第五條員工對(duì)所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

  第六條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

  第七條公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

  第八條宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

  第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

  2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

  3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

  4、起床后棉被疊放整齊;

  5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內(nèi)不得存放易然物品;

  6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi);

  7、洗完衣物在指定住置晾曬;

  8、使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息;

  9、就寢后不得影響他人睡眠;

  10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間;

  11、夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍,否則應(yīng)向管理人員報(bào)告;

  12、貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù);

  13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

  14、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所;

  15、房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé);

  16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

  17、不得在床上抽煙;

  18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

  第十條住宿人員輪流值班,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。

  第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報(bào)其所屬部門和總務(wù)部門處理:

  1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

  2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

  3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

  4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人;

  5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

  6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;

  7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

  8、有偷竊行為。

  第十二條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管員檢查。

  第十三條管理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。

  第十四條本制度報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)是亦同。

  建筑公司考勤的管理制度5

  1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長假期的`審批。

  2項(xiàng)目經(jīng)理及部長負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

  3考勤記錄、上報(bào)與考核。

  4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

  總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

  因公出差填妥'出差申請(qǐng)單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

  臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

  6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

  7考勤內(nèi)容。

  7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。

  7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

  7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

  7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

  7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

  7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

  7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

  7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

  7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

  7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。

  7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動(dòng)離職。

  7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

  8值班內(nèi)容

  8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

  節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

  8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

  8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

  8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

  8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

  9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

  9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

  9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

  9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

  9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

  9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

  9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

  10值班要求

  10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

  10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

  10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

  10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

  10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

  10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

  11值班事務(wù)處理

  11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

  11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

  11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

公司考勤管理制度11

  一、制定目的:

  1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣,以增進(jìn)工作效率;

  2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn),以利管理工作之進(jìn)行。

  二、適用范圍:

  本公司職工的出勤,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

  三、出勤管理:

  (一)、工作時(shí)間:

  1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí),每周6天工作制。

  2、每日工作時(shí)間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00。

  3、公司可根據(jù)工作需要,對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,員工應(yīng)予配合。

  (二)、打卡管理:

  1、員工上、下班必須打卡(或簽到),無故不打卡(或簽到)者,按曠工處理。

  2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問,可向管理員查詢。

  3、工作時(shí)間內(nèi),如非工作需要,不能擅自離開工作崗位。若需要,要得到直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的`,須請(qǐng)假、打卡。

  、不得遲到、早退。凡遲到、早退者,公司有權(quán)扣除工資及部分獎(jiǎng)勵(lì),并予以處罰。

  (三)、一般出勤規(guī)定

  1、遲到:是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。

  上班時(shí)間前請(qǐng)假的按請(qǐng)假處理,(向管理部和直接上級(jí)請(qǐng)假)

  一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到,第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲到處理,扣20元/次;

  遲到超過10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的,按遲到處理,扣30元/次;

  遲到超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的,按曠工半天處理,扣40元/次;

  遲到超過4小時(shí)以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;

  2、早退:是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。

  早退在15分鐘或以內(nèi)的,扣20元/次;

  早退超過15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的,扣40元/次;

  早退超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的,扣60元/次;

  早退超過4小時(shí)以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;

  3、曠工:未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,均以曠工計(jì)。

  曠工以半天為單位,不足半天以半天計(jì),曠工半天扣1天工資/次;

  注:當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上,或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者,公司予以辭退。

  (五)、請(qǐng)假規(guī)定:

  1、請(qǐng)假需先申請(qǐng),經(jīng)管理員同意后方可休假。

  2、請(qǐng)假以半天計(jì),不足半天者按半天計(jì)算。

  請(qǐng)事假半天,扣40元/次;

  請(qǐng)事假1天,扣80元/天;以此類推。

  請(qǐng)病假不扣錢,但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明,無證明按事假處理。

  3、假超過2天(含),須提前1個(gè)星期申請(qǐng),公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排,決定是否準(zhǔn)假;

  4、遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)打電話向管理員請(qǐng)假,待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則作曠工處理。

  5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者,則作曠工處理。

  (六)、給假管理

  1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》,由管理員簽批(請(qǐng)假的計(jì)算單位是半天)。

  2、事假:須提申請(qǐng)批假,每次不得超過五天,如超過需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過14天。

  3、病假:員工在告假當(dāng)天以電話向管理員請(qǐng)假,事后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明,無醫(yī)院證明的按事假計(jì),且病假每年不得超過12天。

公司考勤管理制度12

  1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

  2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼,員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將依據(jù)天津市政策予以報(bào)銷,由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理,公司綜合部門予以必要的`幫助;

  3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報(bào)備。

  4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位根本工資收入。

公司考勤管理制度13

  一、總則

  為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,讓公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  考勤由公司人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

  二、工作時(shí)間

  工作日:周一至周五

  上午:9: 00-11: 30;下午13: 00-18: 00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以人事部通知為準(zhǔn)。

  三、打卡制度和要求

  公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。

  1、遲到、早退

  在早晨9: 00以后打卡,視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者,則視為早退。

  2、曠工

  (1)遲到、早退超過兩小時(shí)。

  (2)采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。

  (3)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。

  (4)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。

  四、打卡要求

  1、員工需按秩序排隊(duì)打卡,不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。

  2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音,以便確認(rèn)自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序,愛護(hù)考勤機(jī),弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者,需照價(jià)賠償。

  4、到下班時(shí)間方能停止工作,不能在下班前等候打卡,違反者經(jīng)查實(shí)后,按早退處理。

  5、各部門經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作,將每日請(qǐng)假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告人事部。

  五、假期管理

  1、因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差:

  (1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  (2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  (3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2、法定休假

  (1)國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天;

  (2)具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3、事假

  (1)員工如因私事不能上班,應(yīng)事先請(qǐng)假,并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部。

  (2)員工請(qǐng)事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (3)員工請(qǐng)事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。

  (4)部門經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。

  (5)特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

  (6)不提前辦理的按曠工處理。

  4、病假

  (1)因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),需填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。

  (2)請(qǐng)病假1天,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,可確認(rèn)病假。

  (3)請(qǐng)病假2天(含)以上,公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報(bào)告),部門經(jīng)理審批。

  (4)未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。

  (5)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),按曠工處理。

  5、工傷假

  (1)員工因公負(fù)傷或致殘,須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù),工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者,享受工傷假。

  (2)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正;竟べY發(fā)放,其他相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  (3)假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則按曠工處理。

  6、婚假

  (1)員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假,工資照發(fā),須填寫《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn),則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-3天。

  (2)按法定結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲,男25周歲的,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (3)婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期,不能分段申請(qǐng),包括休假和法定假。

  (4)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (5)如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處,以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)

  7、喪假

  (1)員工按下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),須填寫《請(qǐng)假單》

  (2)員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)喪亡可請(qǐng)喪假3天。其余按事假處理,可以請(qǐng)假一天。

  8、產(chǎn)檢假

  (1)懷孕36個(gè)月,每月可享受半天產(chǎn)檢假期

  (2)懷孕第6和第7個(gè)月,每月可享受一天產(chǎn)檢假期。

  (3)懷孕第8和第9個(gè)月,每月可享受兩天產(chǎn)檢假期。

  (4)符合國家計(jì)劃生育政策,并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工,產(chǎn)假期限為128天,其中包含產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假113天,產(chǎn)假期間的工資以社保發(fā)放的生育工資為準(zhǔn)發(fā)放。

  (5)公司工作滿一年以上已婚男職工,家中妻子生產(chǎn)時(shí),可享受3天陪產(chǎn)假。

  9、年假

  (1)年假標(biāo)準(zhǔn):從入職公司之日起計(jì)算,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的',年假為5天;已滿10年不滿20年的,年假為10天;已滿20年的,年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  (2)請(qǐng)年休假須提前5天填寫《請(qǐng)假單》,說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (3)員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假,年假也可以沖抵病假。

  (4)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 、佼(dāng)年休婚假的,即婚假與年假不能同一年度享受;

 、诓〖、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工

 、蹠绻1天或受各類警告以上處分的員工;

  ④受各類察看處分的員工,察看期間不享受年假。

  六、獎(jiǎng)懲規(guī)定

  1、未簽到:

 、偃缫淮挝春灥秸,扣發(fā)半日基本工資;

 、谌鐑纱尉春灥秸,扣發(fā)全日基本工資。

  2、遲到、早退:

 、30分鐘以內(nèi)的,一次扣20元;

 、30分鐘至2小時(shí)之間的,按事假處理;

  ③超過2小時(shí)打卡者按曠工處理。

  3、曠工:員工曠工扣除2倍日薪。

  4、事假:扣發(fā)當(dāng)日基本工資。

  5、病假:病假工資,按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。

  6、上班打卡后外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。以上各類違規(guī)行為,按規(guī)定扣除基本工資,情況嚴(yán)重者子以辭退

  七、解釋權(quán)限

  人事部對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

  八、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

  公司(簽章)

  日期:

公司考勤管理制度14

  第一章 總則

  第1條 目的

  為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,按照國家相關(guān)法律規(guī)矩及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

  第2條 適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第3條 基本定義

  遲到:按規(guī)定上班時(shí)光沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

  早退:按規(guī)定下班時(shí)光提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

  曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,又無續(xù)假手續(xù)者;或?qū)嵭胁徽凳侄,涂改、騙取、偽造休假證實(shí)者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,視為曠工。

  第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

  遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內(nèi)累計(jì)超過五次者,扣罰本人當(dāng)月5%工資,超過十次(含十次)者,扣罰本人當(dāng)月10%工資。

  曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。

  其次章 考勤規(guī)定

  第5條 上班時(shí)光規(guī)定

  后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

  夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

  工作時(shí)光為周一至周六,周日歇息,歇息日及工作時(shí)光原則上按規(guī)定落實(shí),如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準(zhǔn)。

  工作日內(nèi)需天天四次打卡:

  冬天:

  A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)光段為上午7:00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)光段為中午12:00至12:30。

  B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)光段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)光為晚上17:30至18:30。

  夏天:

  C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)光段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)光段為上午11:30至中午12:30。

  D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)光段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)光段為下午18:00至晚上19:00。

  門 店:冬天 一門店7:00—21:00 另外門店7:30-20:30

  工作時(shí)光以倒班為準(zhǔn),采取上下午倒班制。工作日內(nèi)采取天天兩次

  打卡: 注:如特別狀況未按以上規(guī)定時(shí)光打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)光打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

  第6條 打卡規(guī)定

  A.公司全部員工采取打卡上班,上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

  B.天天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面,舉行打卡上崗。

  C.如因暫時(shí)緣由無法及時(shí)到達(dá)公司,須與規(guī)定上班時(shí)光之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必需于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

  E.遺忘打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí),狀況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)光經(jīng)經(jīng)理同意后賦予補(bǔ)簽。

  F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭落實(shí)公司考勤制度,秉公辦事。

  G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于訂正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情況。

  第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

  A.上下班打卡均須本人親手打卡,不得托人代打。每發(fā)覺一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

  B.員工要自覺愛惜考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或走失,準(zhǔn)時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

  C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應(yīng)的手續(xù),如有損

  壞或走失,將賦予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,每發(fā)覺一次罰款20元。

  E.門店不遵守營業(yè)時(shí)光早關(guān)門、晚開門,每發(fā)覺一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

  第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)光

  每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門全部員工的考勤舉行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的`依據(jù)。

  請(qǐng)假管理制度

  第三章 各種假期規(guī)定

  第9條 請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

  病假:員工因病休假,需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可歇息。因急診,不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,并在24小時(shí)內(nèi)持急診證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  事假:員工確因有事需休假,應(yīng)以不影響工作為前提,須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特別狀況來不及提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害,經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

  喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。

  婚假:凡符合《婚姻法》,已履行正式結(jié)婚記下手續(xù)者,賦予帶薪婚假。

  產(chǎn)假:為了庇護(hù)懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。

  第10條 相關(guān)規(guī)定

  病假:員工休病假時(shí),應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證實(shí)或住院證實(shí))。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù),未辦理請(qǐng)假手續(xù),視為曠工,處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

  事假:員工請(qǐng)事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

  工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

  喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),可賦予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)光),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假舉行計(jì)算。

  婚假:婚假須提前一周提出申請(qǐng),可享受10天帶薪婚假,一次延續(xù)休完。超出的假期按事假舉行計(jì)算。

  產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)賦予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

  第11條 請(qǐng)假方式

  員工及部門主管請(qǐng)假,所有采納OA系統(tǒng)舉行請(qǐng)假申請(qǐng),根據(jù)審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,詳細(xì)狀況參照《請(qǐng)假流程》。

公司考勤管理制度15

  為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

  一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

  三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度,早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

  六、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

  七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過一次,罰款30元;第三次記大過,罰款90元并開除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)表》,才能計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡,不計(jì)入加班時(shí)間。

  十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì),不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的`作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工(不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

  十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

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