公司考勤管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的公司考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤管理制度1

　　目的：

　　明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。

　　適用范圍：

　　全體員工

　　責任人：

　　行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

　　內容：

　　1.機構設置及工作職責。

　　1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

　　1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

　　1.3部門、車間考勤員負責本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。

　　1.4各考勤員須如實記錄員工的`出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。

　　1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

　　2.工作時間

　　2.1部門工作時間

　　2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

　　2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

　　2.2生產單位工作時間

　　2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

　　2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空

　　調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

　　2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。

　　2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

　　3.刷卡管理

　　3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

　　3.2正常刷卡時間為：

　　上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

　　3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

　　3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

　　3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

　　3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

　　3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

　　4.考勤表管理

　　4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

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　　4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

　　5.相關規(guī)定

　　5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

　　5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。

　　5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

　　5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

　　5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

　　5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

　　6.附則

　　本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。

公司考勤管理制度2

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1.工作制度

　　3．1．1工作時間:周一至周六

　　第一條、出勤

　　1.工作時間：8:00--12:00

　　14:00--18:00

　　20:00--22:00(正常加班）

　　第二條、打卡

　　1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）

　　2.員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算

　　3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間告訴考勤部，考勤人員會給予補簽

　　第三條、事由

　　1.公出：一個工作日內的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過3天的需經理批準。

　　2.請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準。

　　第四條、遲到、早退和曠工

　　1.遲到早退線：上班8：15到達，下班5：45以前離開。

　　2.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

　　3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準。

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的`情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　3.2.2加班申報及補償規(guī)定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　A．現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是未達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。

　　3.3各類假期規(guī)定

　　3.3.1病假

　　員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.3.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以上按自動離職處理。

　　3.3.3有薪節(jié)假日

　　法定假日視情況執(zhí)行。

　　臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

　　臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　3.3.4婚假

　　3.3.4.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.3.5喪假

　　凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　3.3.6工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

　　3．3．7公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

公司考勤管理制度3

　　為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據公司的工作性質和特點，特制定以下制度：

　　一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

　　二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

　　三、根據每人的`工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

　　四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經領導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

　　五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務，須經批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務的需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務情況表(業(yè)務性質、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經所領導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經發(fā)現(xiàn)，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。

　　外出執(zhí)業(yè)時由項目經理負責考勤記工。有事先請假，未經項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

　　取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務的人取送，在市內及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度4

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的`比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規(guī)定

　　1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。

　　2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。

　　本規(guī)定自制定之日起實行。

公司考勤管理制度5

　　總則

　　第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

　　考勤管理

　　第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。

　　第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘——30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘——1小時扣個人月質控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。

　　醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室，由科室落實到個人。

　　第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。

　　第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、無故不參加應到會議的；

　　2、未履行請假手續(xù)的（急診除外）；

　　3、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

　　4、請假未經批準而擅自離院者。

　　第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條值班人員在規(guī)定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

　　第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條探親假的管理

　　1、本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2、職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

　　3、職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4、其假期規(guī)定如下：

　　1）探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

　　2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

　　3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

　　5、上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6、探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。

　　7、已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔。

　　8、探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十八條婚假的管理

　　1、假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4、婚假不享受車船費補助。

　　5、婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十九條喪假的管理。

　　1、直系親屬死亡，可享受假期3天（不含路程）。

　　2、喪假不享受車船費補助。

　　3、喪婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　4、喪假包括公休假日及法定假日。

　　第二十條

　　產假的管理

　　1、正常分娩假期98天（14周），難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　2、系晚育的，另增加產假30天；產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　3、產假包括公休假和法定假。

　　4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　5、產假包括公休假日及法定假日。

　　6、懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。

　　7、懷孕后至產前15天請假的假期及產假已逾期的.，不按產假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。

　　第二十一條年休假管理

　　1、休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。

　　2、假期標準：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　3、國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　4、一年內請事假累計超過20天的，不享受年休假。

　　5、累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。

　　6、累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。

　　7、累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。

　　8、已經享受當年年休假，年內又出現(xiàn)5、6、7項規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。

　　9、年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資（含績效工資）收入。

　　第二十二條事假的管理

　　1、職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

　　2、職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個月的停發(fā)其工資。職工屬經濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算；不屬經濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當月一半獎金。

　　3、科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內返院的，應向主管領導報告。

　　4、當年事假應予累計計算，超過15天，年度考核不得評優(yōu)崗。

　　第二十三條病假的管理

　　1、工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。

　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　　4、除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。

　　5、病假超過6個月的，不計算連續(xù)工齡。

　　第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。

　　第二十五條各類假期審批權限

　　1、除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關請（休）假手續(xù)。

　　2、事假審批權限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學、后勤等科室副職請事假，首先經所在科室同意，事假在3天以內（含3天，下同）由所在科室主任批準；

　　3天以上10天以內，由主管職能部門分管負責人和人事科批準；事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領導批準；事假在1個月以上3個月以內的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準；超過3個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準。

　　科室主任、護士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假，3天以內的必須經職能科室科長（科長請事假省此環(huán)節(jié)）、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區(qū)的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3

　　天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經院長批準。

　　副院長（級）以上領導請假，按組織程序辦理。

　　當月請假超過15天，取消當月職務津貼。按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質請假。

　　3、病假審批權限：門診病假必須以本院專科主任或上級醫(yī)院開出的疾病證明為依據。住院病假必須以�？撇�歷記錄和�？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關證明準。門診病假3天之內（含3天），由所在科室負責人批準，病假超過3天，須經主管院長簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經所在科室負責人審批，由分管院領導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續(xù)病休的，須經�？浦魅螐驮\確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關審批手續(xù)。虛構病情或以其他不法方式取得相關證明的，不能作為請假依據，并追究相關人員責任。

　　4、探親假、婚喪假、年休假、產假、職工放射（療）假的審批權限：經科室、主管職能部門、分管院領導批準，再到人事科核準、備案�？浦魅�、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字；職能科室負責人請假需經分管

公司考勤管理制度6

　　為了加強企業(yè)管理,嚴肅物業(yè)公司勞動紀律,合理計酬,根據《中華人民共和國國勞動法》有關規(guī)定特制定本辦法。

　　職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。

　　一、病假

　　1、職工休病假前,須報請領導批準(兩天以內由所屬部門主管領導批準,兩天以上需經總經理批準)。

　　2、職工請病假10天以內扣除日效益工資,超過10天扣當月全部效益工資。

　　二、事假

　　1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領導批準,請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領導補辦請假手續(xù)。

　　2、職工請事假五天(含)以內扣除當日工資的10%,過五天扣除當月全部效益工資,并按實際請假天數(shù)扣除當月日工資。

　　三、產假

　　1、女職工產假為90天,難產增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

　　2、女職工分娩前15天假期,產前檢查假視為出勤。

　　3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

　　四、婚假

　　職工本人結婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。

　　五、探親假

　　職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

　　六、喪假

　　職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

　　七、曠工

　　職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的.5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

　　八、遲到、早退

　　職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。

　　職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

公司考勤管理制度7

　　總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行；

　　2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務；

　　3、公司考勤管理采用指紋+臉部識別簽到系統(tǒng)，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋+人臉識別考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；

　　4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統(tǒng)計員工出勤情況，并根據該審核統(tǒng)計結果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調整；

　　5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

　　第一章考勤機使用注意事項

　　1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；

　　2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應協(xié)調管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求其核價賠償；

　　3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；

　　4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。

　　5、除經審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。

　　第二章具體規(guī)定

　　第一條工作時間

　　1、因季節(jié)變化調整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；

　　2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日值班的，相關部門及人員應予配合；

　　3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調休處理。

　　第二條遲到、早退

　　1、工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退；

　　超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；

　　2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權視情形給予通報批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經理、部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經核查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；

　　5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的`遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；

　　6、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

　　第三條請假

　　1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事長批準，副總經理、總經理及董事長秘書請假由董事長批準；

　　2、因需請假人員經核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調和緊急聯(lián)絡。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；

　　3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關員工假（婚假、產假/陪產假、計生假、喪假等）的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個工作周報備綜合部；

　　4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；

　　4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡暢通以及時應對緊急工作處理情形。經獲準休假3天以上的員工，應填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

　　5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

　　第四條病假

　　1、員工因病不能正常上班者，應填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必須取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；

　　2、員工因急發(fā)病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經理請假，經批準方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內向綜合部報備補充的流程文件，連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；

　　3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；

　　4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根據員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；

　　5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。

　　第五條事假

　　1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；

　　2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；

　　3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務前向部門主管(或其授權人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；

　　4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。

　　第六條年休假

　　1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日；

　　2、員工申請年休假的，應按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個工作日報備綜合部；

　　3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；

　　4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

　　5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。

　　第七條婚假

　　1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應至少提前10個工作日報備至綜合部；員工應于婚假后及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明；

　　2、適齡結婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；

　　3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第八條產假及計生假

　　1、產假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產生的一切檢查和醫(yī)療費用都將根據天津市政策予以報銷，由員工本人產后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的協(xié)助；

　　3、員工休產假/陪產假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。

　　4、員工產假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第九條喪假

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。

　　2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；

　　3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第十條工傷假

　　1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據情況嚴重程度，綜合部于48小時內到工傷部門報案；

　　2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應主動復職，否則一律按照曠工（職）處理。

　　第十一條值勤

　　1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；

　　2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務部無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經理以上人員均免值勤；

　　3、公司各部門負責人負責協(xié)調、監(jiān)督本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；

　　4、值勤人員職責如下：

　�。�1）代理收受保管公私函件及電文；

　�。�2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

　�。�3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他可能危害公司安全的事項；

　　（4）處理當日其他臨時發(fā)生的事務，但事后應分別報告部門負責人及公司總經理及董事長；必要時，亦得請示總經理及董事長辦理后辦理；

　　5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔；經取得公司總經理及董事長同意而免于值班的，經報備綜合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。

　　7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經總經理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。

　　8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時報綜合部門記錄備查。

　　9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。

　　第十二條出差

　　1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說

　　明》按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理；

　　2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯(lián)絡暢通，及時向主管領導匯報工作進程。核批的出差期滿應及時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應在征得公司總經理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內向綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律按照曠工（職）處理；

　　3、出差員工應提交《員工出差申請單》至財務部門，并按照核定的擬借出差費用領款；員工應于返崗后兩個工作日內向財務部門提交相關票據如實核銷出差費用；

　　4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排；員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應及時向主管述職。

　　第十三條曠工（職）

　　1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計扣工資；

　　2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的20%以示處罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計計算；

　　3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關于曠工（職）績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計算；

　　4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。

公司考勤管理制度8

　　一、目的：

　　為倡導高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。

　　二、適用范圍：

　　公司所有員工

　　三、打卡管理

　　上班時間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天

　　A、在所有工作時間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據。

　　B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的五天內補卡，過后不再通過補卡，經批準的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批準補卡的按缺卡處理。

　　C、實際上班及打卡時間晚于規(guī)定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早于規(guī)定的下班時間為早退；工作時間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。

　　D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。

　　四、外勤打卡

　　A、由于特殊情況在工作點外上下班，應正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實際不符合，則當曠工處理。

　　B、由其它原因產生的`外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。

　　五、調班申請

　　A、調休須辦理調班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準。

　　B、未辦妥調班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；

　　六、考勤處罰

　　所有職員均應自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應處罰：

　　A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.

　　B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。

　　C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。

　　D、漏打卡每次扣50元。

　　E、扣除一天工資為當月平均每天工資。

　　F、以上處罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）

　　七、請假制度

　　1、請假時應事先報備獲部門負責人批準后再在釘釘申請（特殊情況應向電話申請，事后補辦相關手續(xù)）。

　　2、請假分事假、婚假、產假、喪假、病假、工傷假。

　　1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

　　a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；

　　b一年內累計病假不得超過30天,期滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個月為限；

　　2）事假：全年事假原則上累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請事假按實際天數(shù)扣日薪。

　　3）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經批準的超過3天按曠工處理。

　　4）產假：指轉正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護帶薪假期15天。

　　a女員工在請產假時必須提供準生證明,大概在產前50天提出.

　　b如員工已參保的，產假期間的薪資可由公司按其基本工資標準先行支付，待勞動保障部門報銷完畢再予以補發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標準予以發(fā)放。

　　c配偶分娩,可請陪產假，員工需要提交住院單等相關單據作為陪產證明,方可享受15天的有薪假；

　　d陪產假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內。

　　5)工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。

　　7）節(jié)假日：指清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結合公司的實際情況)。

　　3、批假權限

　　所有假別都必須由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補辦手續(xù)由總經理簽字批準方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　八、外出報備

　　1、外出：員工外出必須報備，未報備視為曠工一天處理。

　　九、員工出差

　　1、應事先填寫《申請表》，由部門經理簽署意見后報行政部登記，部門經理出差由總經理批準方可執(zhí)行。

　　2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門經理及行政部。如遇外勤軟件異�；蚴謾C損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。

公司考勤管理制度9

　　第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

　　第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

　　第四條工作時間:

　　1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

　　2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;

　　3.午餐時間區(qū)域:12:00~13:30,在午餐休息時間區(qū)域內,可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。

　　4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

　　5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

　　6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的'同時要打卡離開。

　　7.上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。

　　8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

　　9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據。

公司考勤管理制度10

　　第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的`處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條 本制度呈總經理批準后實施

公司考勤管理制度11

　　工作時間：

　　每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　午休為一個小時（11：30 — 2：00之間任選時段）。

　　打卡：

　　員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的`時間email給@，人事部會給予補簽。

　　公出：

　　一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。

　　請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

　　遲到早退線：

　　上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：

　　在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

　　遲到細則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 17：00以前，按曠工一天計算。

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y(tǒng)計。

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部

公司考勤管理制度12

　　1、產假期間嚴格根據國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產生的一切檢查和醫(yī)療費用都將依據天津市政策予以報銷，由員工本人產后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的幫助；

　　3、員工休產假/陪產假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的'流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。

　　4、員工產假期間享受本崗位根本工資收入。

公司考勤管理制度13

　　第一條為了公司治理標準化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際狀況，特制定本制度。

　　其次條公司全部員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8：00～12：00。2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30。2：30～6：00，詳細以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和工程人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需仔細管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的.為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責考勤治理的人員要嚴厲考勤紀律，實事求是，仔細負責，不得徇私弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到非常鐘以內扣五元，三非常鐘以內扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿準時到部門銷假，開頭正常工作，如有特別緣由不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上擔心排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度14

　　（一）目的`：

　　為規(guī)范員工作息時間，加強公司內部科學管理，公司辦公時間實行打（簽）卡考勤制度。

　�。ǘ�）范圍：

　　公司總部及項目部回司工作人員（總經理特批準人員除外）均應按規(guī)定于上、下班時間打卡：

　　例外：

　　1、因故請假，填報了請假申請并經核準者；

　　2、臨時事務，事后說明事由或補辦請假手續(xù)經核準者。

　　（三）管理規(guī)定：

　　1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進行“出差”核準審批，此情況考勤統(tǒng)計者作按照上（下）班處理；；

　　2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的，由項目經理直接安排；

　　（四）項目部考勤

　　1、項目部考勤由后勤出納進行管理及統(tǒng)計；

　　2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經理進行核準，并交項目后勤備案；

　　3、關于項目負責人考勤，要求如下：

　�。�1）項目負責人因公辦事、出差、請假離開項目所在地，須在公司OA平臺上填報《員工差假單》，同時通過電話向生產副總請示，經同意后方可離開項目。

　　（2）《員工差假單》由生產副總審核批準，差假申請及銷差銷假均按OA平臺流程設定執(zhí)行。

　�。�3）項目負責人月度考勤根據項目日碰頭會記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負責匯總統(tǒng)計。

　�。�4）項目負責人月度考勤表交由生產副總審批后交財務部核算工資。

　�。�5）項目負責人差旅費報銷依據《員工差假單》由各職能部門及分管領導審核。

　�。�6）本通知中“項目負責人”是指各項目實際最高行政主管。

公司考勤管理制度15

一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�司實行每周5天工作制，執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。

　�。ǘ�）工作時間

　　上午09：00—12：00，下午13：00—18：00

　�。ㄈ�）考勤管理

　　1、員工必須遵守作息時間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經批準，上班時間不得擅離工作崗位。

　　2、委托他人或代人打卡的，經查屬實，當事雙方該日均按曠工處理。

　　3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業(yè)務。因工作關系需直接外出辦公，或外出公務完成后不回公司的，應提前說明情況，并由主管副總經理或者部門負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。

　　4、員工遇特殊情況不能準時上班的，應于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經理。否則，一律視為曠工處理。

　　5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經相關領導審批后，交綜合部備案。

　　6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的，應利用電話或其它通信方式，在當天上午10時前通知本部門負責人，并應于上班的第一天及時辦理補假手續(xù)。部門負責人遇有前述情形的，須向主管副總經理請假。否則，視為曠工處理。

　　7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。

　　8、考勤記錄務必真實有效。弄虛作假者，經查屬實，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動關系。

　�。ㄋ模�、各類假期的界定

　　1、遲到

　�。�1）超過上班時間10分鐘以上，30分鐘（含）內的，視為遲到。

　�。�2）超過上班時間30分鐘的，應及時報告部門負責人，到崗之后，第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時間最小計算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。

　�。�3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。

　�。�4）遲到一次扣款50元。

　　2、早退

　�。�1）提前下班時間30分鐘（含）內擅離工作崗位的，視為早退。

　�。�2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。

　　（3）提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。

　　3、曠工

　�。�1）下列情況視為曠工

　　a）未按請假程序申請休假而缺勤的；

　　b）無故遲到、早退，且未說明原因的；

　　c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準而缺勤的；

　　d）不服從公司安排或調動，不按規(guī)定時間前往新崗報到上班的。

　�。�2）曠工半天扣除當日應發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當日應發(fā)工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。

　�。�3）連續(xù)曠工5個工作日或12個月內累計曠工7個工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經濟補償。

　　4、病假

　�。�1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。

　�。�2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標準的80%。

　�。�3）員工長期患病或非因工負傷的，根據國家有關醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、事假

　　（1）員工由于處理私人事務必須占用工作時間的，可以申請事假。

　�。�2）事假期間，扣除當日日薪。

　�。�3）員工請事假必須事先指定職務代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。

　�。�4）員工每月事假累計不得超過5個工作日，全年事假累計不得超過15個工作日。

　　6、年假

　�。�1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。

　�。�2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。

　�。�4）公司可根據具體工作情況，結合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。

　　7、婚假

　�。�1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假。

　�。�2）婚假只在結婚證書領取后的12個月內有效；原則上婚假需一次性休完。

　�。�3）領取結婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉正的員工方可申請婚假。

　�。�4）婚假時間為自然日，而非工作日。

　　8、產假

　�。�1）符合國家法定條件懷孕的'女性員工，產假為90天，其中產前可以休假15天；難產（包括剖腹產）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產假4個月。男員工可享有陪產假3天。

　�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　�。�3）女性員工懷孕期間，占用工作時間進行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。

　�。�4）女性員工產假期滿，但經醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。

　�。�5）產假期間，按國家相關規(guī)定發(fā)放工資。

　　（6）產假時間為自然日，而非工作日。

　　9、哺乳假

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日享有1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。

　　10、喪假

　　員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。

　　11、加班

　�。�1）員工應在上班時間提高工作效率，按時完成當日工作任務。

　�。�2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。

　�。�3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以補償。

　　（4）加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應審核，如無打卡記錄或打卡時間無法對應的，則被視為無效加班。

　　四、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

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