- 相關(guān)推薦
考勤管理制度最新版本
在充滿活力,日益開放的今天,制度對人們來說越來越重要,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的考勤管理制度最新版本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門,負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查,各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制,工作時間為周一至周五8︰30—17︰30,其中12:00—14:00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時,員工應自覺縮短午餐、休息時間,加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日,公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度,每日上下班各打卡一次,“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常,需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表(即事由單),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前,各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)(“釘釘”為準)。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi),每次扣罰30元;遲到、早退1小時以上,按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次,按嚴重違紀,予以解聘處理。
第七條員工曠工1天,處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天,按嚴重違紀,予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》,并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行;特殊情況需來電請示,并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以內(nèi)(含),按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當月事假累計超過5天,當月績效工資不予發(fā)放;當年事假超過20天,予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明(病例、診斷證明書)。
【考勤管理制度最新版本】相關(guān)文章:
最新考勤管理制度03-21
最新考勤的管理制度(精選5篇)04-26
最新考勤的管理制度(通用5篇)04-25
最新公司考勤的管理制度04-26
最新公司考勤管理制度04-28
最新全套考勤管理制度(通用11篇)12-09
最新最全公司考勤的管理制度范本04-24
考勤管理制度07-05
考勤管理制度04-01