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考勤管理制度

時間:2024-08-02 09:47:13 管理制度 我要投稿

考勤管理制度[匯總15篇]

  在發(fā)展不斷提速的社會中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的考勤管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

考勤管理制度[匯總15篇]

考勤管理制度1

  酒店監(jiān)控管理制度旨在確保酒店的安全運營,保護賓客及員工的權益,預防和解決潛在的`管理問題,提升服務質量。該制度涵蓋了監(jiān)控設備的安裝、使用、維護,以及監(jiān)控錄像的存儲、查閱和使用規(guī)定。

  內容概述:

  1. 監(jiān)控設備的規(guī)劃與設置:明確監(jiān)控攝像頭的分布位置,確保覆蓋酒店關鍵區(qū)域,如入口、大堂、走廊、電梯、客房樓層、停車場等。

  2. 設備管理和維護:定期檢查設備運行狀況,及時維修故障,確保監(jiān)控系統(tǒng)24小時正常運作。

  3. 錄像存儲與保護:設定錄像保存期限,制定嚴格的訪問權限,防止非法獲取或篡改錄像資料。

  4. 監(jiān)控錄像的使用:規(guī)定只有在合法并有合理理由的情況下,才能查看錄像,如調查犯罪、處理糾紛等。

  5. 員工培訓:對員工進行監(jiān)控系統(tǒng)操作培訓,確保他們了解并遵守相關規(guī)定。

  6. 客戶隱私保護:明確在何種情況下可以拍攝客戶,如何處理可能侵犯隱私的情況,以及對客戶知情權的保障措施。

  7. 法律合規(guī)性:確保監(jiān)控管理制度符合當?shù)胤煞ㄒ?guī),如數(shù)據(jù)保護法、隱私權法規(guī)等。

考勤管理制度2

  考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán),其主要作用在于確保員工的工作紀律,維護正常的工作秩序,提升工作效率。通過規(guī)范化的考勤管理,可以準確評估員工的出勤情況,為薪酬計算、績效評估提供客觀依據(jù),同時也能反映出員工的責任心和工作態(tài)度,促進企業(yè)的團隊建設和文化建設。

  內容概述:

  考勤管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面:

  1.工作時間規(guī)定:明確每日工作時長、休息時間、加班規(guī)定等,確保員工的.權益得到保障。

  2.出勤記錄:記錄員工的上下班時間,包括簽到、簽退、請假、出差等情況。

  3.請假制度:設定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長假期期限。

  4.遲到早退處理:規(guī)定遲到、早退的處罰措施,鼓勵員工按時上下班。

  5.缺勤處理:對無故缺勤的行為進行定義和處理,可能涉及警告、扣罰等。

  6.考勤異常處理:設立特殊情況的處理機制,如突發(fā)狀況下的請假申請。

考勤管理制度3

  1. 維護工作秩序:確保員工按時上下班,維持正常的'工作節(jié)奏。

  2. 提高效率:通過規(guī)范請假流程,減少因個人事務影響工作的可能性。

  3. 保障公平:統(tǒng)一的考勤標準,避免因個體差異導致的不公平現(xiàn)象。

  4. 降低人力成本:通過有效管理,減少無效工時,降低人力成本。

  5. 法律合規(guī):符合勞動法規(guī)要求,保護企業(yè)和員工的合法權益。

考勤管理制度4

  1. 維護工作秩序:規(guī)范員工的.出勤行為,保證企業(yè)正常運作。

  2. 提高工作效率:通過合理的考勤管理,減少無謂的時間浪費,提升員工工作專注度。

  3. 保障公平公正:確保所有員工在同一規(guī)則下工作,避免因考勤問題引發(fā)的不公平感。

  4. 法律合規(guī):符合國家勞動法規(guī),防止因考勤問題引發(fā)的法律糾紛。

  5. 人力資源規(guī)劃:為工資計算、人員調度、績效評估提供準確數(shù)據(jù)。

考勤管理制度5

  1.目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

  3.管理規(guī)定

  3.1.考勤規(guī)定

  3.1.1打卡時間:周一至周六

  上午8:00---11:30

  下午13:00---17:30

  3.1.2打卡制度

  3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

  3.1.2.2打卡次數(shù):一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。

  3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

  3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

  3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

  3.2.3倒休

  3.2.3.1員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認簽字后,部門經(jīng)理簽批。

  3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。

  3.2各類假期規(guī)定

  3.2.1病假

  3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3.2.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。

  3.2.2事假

  3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

  3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  3.2.2.3休事假每天扣除日工資的`100%

  3.2.3有薪節(jié)假日

  3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日。

  3.2.3.2臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

  3.2.4婚假

  3.2.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。

  3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

  3.2.4.4婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  3.2.5喪假

  3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  3.2.5.2員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

  3.2.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

  3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。

  3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,基本工資為該員工月工資40%。

  3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

  3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

  3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

  3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

  3.2.7工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。

  經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

  3.2.8公司特殊假

  公司針對一周無單雙休的員工,每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

  3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾,且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,否則按事假處理。

  3.2.8.2特殊假當月內有效,對員工未休的有薪事假,不以其他方式補償。

  3.2.9公司年假

  公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。

  年假為公司給予員工的福利。

  3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天。

  3.2.9.2年休假當年內有效,對員工應休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

  3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準)。

  3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇。

  3.3請假制度

  3.3.1員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

  3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

考勤管理制度6

  為了保證工作時間,提高整體工作效率,如強紀律約束,體現(xiàn)我礦支付工資的`公證性,現(xiàn)制訂本制度:

  1、 考勤范圍:財務、供應、銷售、倉庫、門衛(wèi)、木料場、機電人員、鏟車司機及其它科室等非三班倒人員。

  2、 簽到地點:調度室;

  3、 簽到時間:早上 7:30——8:00;下午 5:00——5:30;

  4、 簽到要求:必須由本人親自簽名,不得帶簽,否則無效。

  5、 出勤天數(shù):月出勤不得低于26天,高者不限,低于26天,按當月日歷天數(shù),以本崗位工資為標準,核算當月工資。

  6、 請假辦法:各崗位人員應在不影響整體工作的前提下請假休息,寫出請假條,由本部門負責人或后勤礦長批準后交到辦公室可休息,否則以曠工論處,倒口應天數(shù)。

  7、 對上班時間脫崗、干與工作無關的事情等行為,取消當天出勤。

  8、 違紀處罰:對不服從本制度的工作人員要給予警告、批評、調換工人作崗位、開除等處分,并同時承擔相應的經(jīng)濟責任。

考勤管理制度7

  外籍教師管理制度的重要性體現(xiàn)在:

  1. 提升教學質量:通過規(guī)范化的管理,確保外籍教師的教學質量,提高學生的`學習效果。

  2. 維護校園秩序:明確教師職責,促進教學工作的有序進行,保持良好的教育環(huán)境。

  3. 保障權益:為外籍教師提供清晰的工作預期和福利待遇,保護其合法權益。

  4. 提高滿意度:通過有效的溝通和沖突解決機制,增強教師的工作滿意度和忠誠度。

  5. 履行法律責任:遵守相關法規(guī),避免因管理不當引發(fā)的法律風險。

考勤管理制度8

  1.本公司均實行八小時工作制;

  2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

  3.若因季節(jié)變化需調整工作時間由行政部另行通知;

  4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;

  5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;

  6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;

  7.工作時間未經(jīng)領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;

  8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;

  9.因生產(chǎn)需要加班時必須配合生產(chǎn)加班,加班時間:18:00至實際情況,未經(jīng)許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;

  10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經(jīng)理核準免于打卡者除外);

  11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);

  12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);

  13.上下班時均按規(guī)定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);

  14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);

  15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);

  16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監(jiān)督執(zhí)行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監(jiān)督不嚴者給予警告處罰;

  17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續(xù)的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續(xù),否則按曠工處理;

  18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的'薪資中扣除。

  19.打卡時間:

  1)早上上班打卡:7:30一8:00

  2)中午下班打卡:11:30一12:00

  3)下午上班打卡:13:00一13:30

  4)下午下班打卡:17:30一18:00

  5)晚上加班打卡:17:30一18:00

  晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準;

  20.公司的簽卡事務統(tǒng)一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;

  21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;

  22.如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節(jié)將對當事雙給予警告處罰。

考勤管理制度9

  藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

  一、考勤制度

  1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。

  2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。

  3、請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

  4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

  5、一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

  6、無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

  7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

  二、請銷假制度

  1、職工休假一律實行請假條制度。

  2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請銷假手續(xù),并經(jīng)有關負責人批準。

  3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準,超過1個工作日的由主管局長批準;科長請假由主管局長批準;副局長請假由局長請假;局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù),應以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。

  4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準方可連休,否則應立刻歸崗工作。

  5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。

  6、無正當理由逾期不歸超過三個月者,按自動離職處理

  三、休假及休假待遇的有關規(guī)定

 。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇:

  1、根據(jù)冀政[1985]149號文件規(guī)定,事假全年累計超過一個月,不足六個月者,超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%;超過六個月者,超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

  2、事假期間不發(fā)獎金。

  3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。

 。ǘ┎〖、工傷假

  1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點醫(yī)療機構的證明,并經(jīng)領導審核批準。

  2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。

  3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的,原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內的,職務(技術等級)工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月,從第七個月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計算工齡。

  4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。

  5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。

  6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對其要進行批評教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

  7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

 。ㄈ┗榧佟a(chǎn)假、喪假

  1、婚假職工結婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚,實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

  2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

  3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準假3天,工資及各項福利待遇不變。

  四、值班、加班管理辦法

  (一)節(jié)、假日值班

  1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

  2、值班人員要按要求準時到崗,并認真填寫值班記錄。

  3、值班完畢,辦公室要及時整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。

  4、按《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報酬按日工資的300%計發(fā);其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā);工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

 。ǘ┕萑占影

  1、工作人員要努力提高工作效率,爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務。

  2、各科室及有關人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴格履行審批手續(xù)。

  3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算,工作4小時以上按1天計算。

  4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”,說明加班事由及加班時間,由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

  5、辦公室對工作要認真負責,月底要核實本局人員的'加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實可靠,不漏報不多報。一般不允許補報加班,也不再補發(fā)加班費。

  6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。

  五、勞動紀律

 。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆、法規(guī)、政策、規(guī)定。

 。ǘ┱J真學習和熟練掌握本職業(yè)務,團結協(xié)作,顧全大局,服從領導安排。

  (三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動,違者扣發(fā)當月獎金。

 。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

 。⿲Σ环䦶姆峙、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的,領導有權令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

 。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當理由曠工的處理:

  1、對無故曠工者,要進行批評教育,情節(jié)嚴重的,要給予處分。

  2、無故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金;無故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金;無故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。

  3、無故連續(xù)曠工十五天,或一年內累計曠工三十天,除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

考勤管理制度10

  1.實施電子考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代信息技術,實現(xiàn)自動化考勤記錄,減少人為誤差。

  2.定期公示:每月公開考勤記錄,增加透明度,接受員工監(jiān)督。

  3.建立請假審批流程:通過內部系統(tǒng)提交請假申請,上級審批后自動更新考勤記錄。

  4.設立考勤委員會:負責處理特殊情況和爭議,確保公正處理。

  5.定期培訓:對全體員工進行考勤制度的培訓,確保理解和遵守規(guī)定。

  6.強化監(jiān)督:管理層定期檢查考勤執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

  醫(yī)院考勤管理制度的.實施需要全員參與和配合,只有這樣,才能真正發(fā)揮其作用,促進醫(yī)院的高效運作和員工滿意度的提升。

考勤管理制度11

  為加強勞動紀律,嚴格院風院紀,提高工作效率和工作質量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務,保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據(jù)國家有關規(guī)定,在原考勤管理制度基礎上,結合我院實際情況,重新制定本管理制度。

  一、考勤管理工作相關規(guī)定

  (一)醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

  (二)科室指定專人負責考勤工作,嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。

 。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧5日前上報醫(yī)院辦公室,上報時須考勤完整,并經(jīng)科室負責人審核簽字,沒有按時上報扣除相應的質控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務科,并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。

 。ㄋ模┛记谇闆r的應用:每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù);全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù),優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄,病事假累計半年以上不參加年度考核;病事假累計不超過15日享受全勤獎,超過15日部分按日扣除全勤獎;聘用人員病事假一年累計達90日,給予解聘。

 。ㄎ澹┕ぷ鲿r間實行標準工時工作制。

  1、行政后勤人員上班時間(辦公班):

  上午8:00—12:00,下午2:30—5:30;冬季:2:00—5:00

  2、臨床醫(yī)技科室根據(jù)科室實際情況實行排班制;

  3、凡實行排班制的科室,本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。

  二、請銷假相關規(guī)定

 。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)

  1、凡醫(yī)務人員請假,須持請假條,由本科室主任簽意見,送主管院長簽意見后報辦公室,辦公室換取請假手續(xù),科室留存。

  2、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內須由醫(yī)務科核實、一周(或間隔不滿一周續(xù)假的)以上或需?茣\的由醫(yī)務科牽頭組織院內?漆t(yī)生會診,專科醫(yī)生會診后提出意見,醫(yī)務科出具證明。

  其它請假步驟按上述有關手續(xù)辦理。

  (二)請假審批權限

  1、病假、事假、公假在3天以內的,由科室主任審批后報辦公室存檔;3天以上至6天的,由科室主任審批,主管院長簽字審批后,報辦公室存檔。7天或以上至15的,由科室主任審批,主管院長簽字審批后,報院長審批,辦公室存檔。超過15天的,須經(jīng)院領導班子討論決定?剖抑魅握埣夙毥(jīng)院長簽字審批后報辦公室存檔。

  2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規(guī)定核定假種后,由主管院長給予批準請假。

  (三)所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位,假期的認可,均以批準的假條為準,不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

 。ㄋ模┮蛏a(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室,且于次日補辦請假手續(xù)。

 。ㄎ澹┓舱埐〖、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料:請病假7日以上除提供疾病診斷證明外,屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證,屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證;生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書;節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明;工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告;婚假須提供結婚證書。

  (六)請假期滿,請假人應到辦公室報到,并向所在科室及時銷假,不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系,返院銷假時應說明原因,并由有關部門開寫出證明,按規(guī)定權限經(jīng)有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。

  三、各種假期的規(guī)定

 。ㄒ唬┦录

  1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外,占用工作時間辦理私事,由本人事先提出申請,并經(jīng)相關部門批準的假期。

  2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的,除按事假考勤外,一切工資福利暫停,待處理結果公布后根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

  2

  3、事假期間的工資及獎金計發(fā)

 。1)當年事假累計在20日及以下的,基本工資(包括崗位工資與薪級工資,下同)照發(fā);

  (2)當年事假累計在21-30日的,基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)(日基本工資=月基本工資÷21.75天,下同);累計在31-50日的,基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā);累計超過50日的,超過天數(shù)停發(fā)基本工資;

 。3)請假時間在7日或7日之內的,獎金(指績效工資,下同)按日扣除;超過7日不足10日的,當月獎金按50%發(fā)給;10日或超過10日的,當月獎金停發(fā)。

 。ǘ┎〖

  1、病假是指職工由于身患疾病,不能堅持上班,經(jīng)醫(yī)療機構檢查確診后,出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

  2、病假工資、獎金計發(fā)

 。1)病假在兩個月以內的,基本工資照發(fā),獎金按日扣除;

  (2)病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發(fā),獎金按日扣除;工作年限滿十年及以上的,基本工資照發(fā),獎金按日扣除;

 。3)病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發(fā),獎金按日扣除;工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資按80%計發(fā),獎金按日扣除;工作年限滿二十年及以上的,基本工資按90%計發(fā),獎金按日扣除;

 。4)見習期人員的病假工資待遇,以其工資待遇標準為基數(shù),按以上辦法計發(fā)。

  (5)經(jīng)調查核實,屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工,確因病情無法堅持工作,治療期在兩個月內的,其基本工資照發(fā),獎金按日扣除;治療期超過兩個月的,第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┕(jié)育假

  1、凡實行節(jié)育手術者,給予以下假期:放環(huán)3天,取環(huán)1天,輸精管結扎7天,輸卵管結扎21天,人流14天,懷孕4個月以上者(含4個月)引產(chǎn)42天。

  2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

  3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

  4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā),獎金按日扣除。

 。ㄋ模┗榧

  1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù),領取結婚證,經(jīng)申請同意休息的假期。

  2、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受法定婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假30天;結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

  3、新參加工作人員,進入單位的一年內不享受婚假;

  4、職工需持結婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見,經(jīng)批準后方可休假。

  5、在規(guī)定的結婚假期(含晚婚增加假期)內,基本工資照發(fā),獎金按日扣除。

  (五)生育假

  1、按規(guī)定只生育一胎,產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休假為15天);同時領取獨生子女證產(chǎn)假增加50天;晚育(男25周歲,女23周歲)者產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的,每多生育一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等)增加產(chǎn)假15天。

  2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間(含路途時間)。

  3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

  4、產(chǎn)假期滿后,如果由于并發(fā)癥須延期的,須由保健科請?漆t(yī)生會診后出具證明,延期的時間按病假辦理。

  5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關規(guī)定的,女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請,單位批準給予哺乳假;男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請,經(jīng)單位批準后,可給予10日的看護假。

  6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)

 。1)女職工產(chǎn)假期間的工資,凡符合計劃生育規(guī)定的,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),獎金按日扣除。

 。2)哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給,獎金按日扣除。

 。3)男職工看護假期間,基本工資照發(fā),獎金按日扣除。

  7、領到《獨生子女優(yōu)待證》的,可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元(夫妻雙方均在本單位的240元)。

 。﹩始

  1、喪假是指職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)醫(yī)院相關部門批準假期,縣內5天(含往返時間);縣外和省外5天(不含途中往返時間)。對岳父母死亡,女婿可享受喪假3天(不含途中往返時間)。

  2、在規(guī)定的喪假期間內,基本工資照發(fā),崗位津貼補貼享受80%,獎金按日扣除。

 。ㄆ撸┨接H假

  1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

  2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天;未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天;已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

  以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。

  3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當年探親假。

  4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與辦公室取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

  5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向辦公室提出申請,否則不予準假。

  6、職工在規(guī)定的.探親假期和路程假期內,基本工資照發(fā),崗位津貼補貼享受60%,獎金按日扣除。

  (八)公假

  1、公假指因公請假,包括出差、參加會議、短期培訓等。

  2、公假按出勤處理,基本工資、獎金全部照發(fā)。

  (九)放射假

  1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完,一般不跨年度安排。

  2、根據(jù)科室工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天,由科室負責人審核簽字,并報主管院長審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。

  3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假;當年已享受放射假,后又有病、事假超過一個月情形的,下年不再享受放射假。

  4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際,因醫(yī)院工作需要,無法離崗休假,應服從醫(yī)院工作安排。

  5、放射假期間基本工資照發(fā),獎金按日扣除。

 。ㄊ┕

  1、職工因工負傷,經(jīng)勞動行政部門調查認定為工傷后,依法取得工傷鑒定證明書,方可享受工傷假。

  2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證,視情況給予治療期,并享受停工留薪待遇,停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間,基本工資照發(fā),獎金按日扣除。

  四、勞動紀律及處理規(guī)定

 。ㄒ唬┤郝毠袷貒曳煞ㄒ(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律,若違反規(guī)定,扣除相應的質控分,并給予相應的經(jīng)濟處罰。

  (二)凡工作時間吵架、打架斗毆,除按國家有關規(guī)定處理外,罰責任人當月獎金。

  (三)上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的,經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的,按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。

 。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節(jié)處罰相關責任人外,并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的,對當事人處500-1000元的罰款。

 。ㄎ澹┥习鄷r間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài),非工作需要不得接聽或撥打電話。

 。┕ぷ鲿r必須按規(guī)定著工作裝,掛胸牌上崗。職工儀表大方,語言

  文明,符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗,違者扣罰相應的質控分并給予50-100元罰款。

 。ㄆ撸⿻绻

  1、凡屬下列情況之一者,均按曠工處理,曠工一次處罰200元:

 。1)未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

 。2)請假期已滿,不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。

 。3)、不服從工作安排,無正當理由,經(jīng)勸說無效的。

 。4)、申請調動,未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

  (5)凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

  2、曠工按以下辦法處理:

 。1)曠工一天者,扣除當月基本工資及當月獎金50%。

  (2)曠工一天半至二天者,扣除基本工資及當月的全部獎金。

 。3)曠工二天半至三天者,停發(fā)基本工資,扣除二個月獎金。

 。4)曠工四至七天者,停發(fā)當月基本工資,扣除三個月獎金。

 。5)曠工八至十五天者,停發(fā)當月基本工資,扣除當季度全部獎金,并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。

  (6)連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的,視同自動離職,給予解聘或除名處理。

 。ò耍┻t到、早退

  1、遲到或早退30分鐘以內處50元罰款。

  2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。

  3、遲到或早退超過1小時按曠工處理;

  4、當月累計遲到或早退超過5次者,扣罰當事人當月40%的獎金。

  五、本制度由院辦負責解釋,自公布之日起執(zhí)行,之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸,以本制度之規(guī)定為準。

考勤管理制度12

  為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序,提高教育教學質量,結合我校實際制本制度。

  一、考勤內容

  1、全體教職工務必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

  2、教學人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

  二、考核辦法

  學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總填表于宣傳欄上公布,學期結束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規(guī)定

  (一)作息時間要求:

  1、上午:值日領導、值日教師必須于7:20前到崗,全體教師必須于7:50前準時到校。

  下午:值日領導、值日教師、全體教師于1:10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準時到校。

  2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始,臨時會議另行通知。

  (二)請假

  1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注:請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調好。

  2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內向副校長請假;半天以內向教導處請假。

  3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學校不予認可。

  4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

  5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者,按課時計算,累計7節(jié)視為請假1天(例會請假按3節(jié)計算)。

  6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修,離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。

  8、教師因公出差,填好調課單,不計缺勤。

  四、教師值班。

  為維護學校的正常秩序,確保學校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:

  1、各類值班人員必須按時上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。

  2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理。當時無法處理的.,要落實好應急措施,第二天通知有關部門及時處理。

  五、本制度從20xx年9月2號起執(zhí)行。

  如有其它特殊情況,經(jīng)校委會集體研究決定。

  六、獎懲

  1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。

  2、事假每天扣活津貼20元;

  3、病假每天扣活津貼10元;

  4、遲到一次扣活津貼5元。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程,不扣津貼。

  6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的,不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

  7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎金,并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

  六、調課

  不允許任何人私自調課,臨時有特殊事需要調課的必須經(jīng)過教導處同意,并由教導處開出調課通知后方可進行調課,否則將按缺礦記入考勤。

  七、代課

  對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

  八、附則

  扣罰現(xiàn)金由當事人在當月內交到財務管理員邱老師處,由學校統(tǒng)一管理,作臨時代課費用開支!

考勤管理制度13

  酒店精裝修不僅是提升品牌形象的關鍵,也是提供優(yōu)質服務的'基礎。

  良好的裝修管理能有效避免裝修期間的運營中斷,減少安全隱患,節(jié)約成本,提高客戶滿意度。

  此外,符合環(huán)保標準的裝修還能降低運營成本,提升企業(yè)社會責任感。

考勤管理制度14

  為了進一步改進機關作風,規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強組織紀律性,樹立精簡、勤政、務實的機關形象,特制定本制度。

  第一章考勤內容

  第一條 市分行機關考勤內容,包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

  第二條 市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位,即為在勤。

  員工在下列情況下視同在勤:

  (一)由領導派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內辦公事,不能按時在機關上下班。

  (二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習或從事其它公務活動的。

  第三條 工作時間

  實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間:上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

  第四條 遲到、早退或曠工

  員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續(xù)三次警告的,將按待崗處理,并另行安排工作。

  每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天,連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

  第五條 值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領導批準,按守庫費標準發(fā)給值班費。

  第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表),員工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班。加班原則上由部室安排輪休,不能輪休的,經(jīng)行領導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。

  第二章 工作學習紀律

  第七條 上班時間工作紀律

  一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗,嚴禁高聲喧嘩,嚴禁打牌聊天,嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任),得到許可后方可離開崗位。

  二、不允許機關員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動。

  三、保持機關和辦公室清潔衛(wèi)生,下班前要將辦公室的門、窗、柜關好,確保安全。

  第八條 學習紀律

  機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習;加強對業(yè)務知識的學習,準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式,鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業(yè)務技能。

  一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統(tǒng)一組織的各類培訓學習。

  二、學習類型

  1、員工學習:由市分行辦公室負責組織實施,每周周一早上8.309.30為全體員工學習時間。

  2、黨內中心組學習:每半月一次黨委中心組學習,由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

  3、機關黨員學習:由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次,重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

  三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

  第三章 假期的管理

  第九條 市分行機關公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

 。ㄒ唬┕(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┦录佟T工因處理個人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準請假,稱為事假。

  下列情況經(jīng)科室領導批準,可不計為事假:

  1、女職工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,每天累計不超過1小時。

  2、為子女開家長會有學校通知,每學期累計不超過4小時。

  3、帶10歲以下子女打預防針、體檢,有保健部門通知,每半年累計不超過2小時。

  (三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假,稱為病假。

 。ㄋ模┗榧。指經(jīng)有關部門批準,并辦理有關法律手續(xù)后結婚職工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,職工需要到對方所在地結婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。

 。ㄎ澹﹩始。指職工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦喪事時,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理。

 。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨生子女證明的,可休產(chǎn)假5個月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后,因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明,可按病假處理。

  女職工懷孕4個月流產(chǎn)的',根據(jù)醫(yī)務部門意見,給予1530天產(chǎn)假,懷孕4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的,給予7天計劃生育假,實行輸卵結扎的,給予21天計劃內生育假;對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工,經(jīng)醫(yī)院證明,給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長效節(jié)育措施實行輸精管結扎的,給予7天計劃生育假。

  到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查,避孕門診做節(jié)育手術的醫(yī)療和休養(yǎng)時間,一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。

 。ㄆ撸┳o理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護理假,其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

 。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工,按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

  職工探望配偶,每年給予一方探親假1次,假期為30天。原則上一次用完,但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請?zhí)接H假的,可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費,單位予以報銷。

  未婚職工探望父母,原則上每年給予探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當年不能準假的,可2年探望一次,假期為45天。往返路費由單位予以報銷。

  己婚職工探望父母,每4年給予探親假1次,假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起,經(jīng)領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。

  職工探親時,可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節(jié)假日在內,如遇法定節(jié)假日可以順延。

  第四章 請假程序及審批

  第十條 機關工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度:

  員工請假,一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》,一聯(lián)由請假人部室留存,一聯(lián)交辦公室存檔,作為考核的依據(jù)。員工請假應按下列程序辦理審批手續(xù),凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工對待。

  (一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日),1天以內由部室負責人審批;3天以內,由部室負責人加注意見,報請分管行長審批;3天以上,由分管行長加注意見后,報請行長審批;副經(jīng)理以上干部3天以內由分管行長審批,3天以上由分管行長加注意見后,報請行長審批。機關所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。

  (二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假,部室加注意見后,報分管領導審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。

  (三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準。

  (四)凡請假者,假滿后必須按時到崗,并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者,視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的,應向部門負責人說明原因,電話續(xù)假,并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則,超假天數(shù)按曠工對待。

  第五章 加班管理

  第十一條 員工加班后,原則上進行輪休,不再領取加班費,加班后因工作原因不能輪休,又未領取加班工資的,員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數(shù)相抵銷,也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

  第十二條 抵銷(抵減)程序。季未,由請假人提出抵銷(抵減)申請,寫明季度請病假、事假天數(shù),季度實有加班天數(shù),經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后,交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。

  本年未用完的探親假除抵減病、事假外,不能跨年度享用。

  第六章 考勤

  每十三條 考勤?记谑侵笇κ蟹中袡C關員工在各類請假或學習期間的考核及工資計算辦法。

  1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學習一年以上的,以給基本工資與崗位工資。

  2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假,基本工資和崗位工資全額發(fā)放,績效工資按不同比例發(fā)放:產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績效工資。

  3、員工因病、因事休假,按比例扣發(fā)崗位、績效工資,其中,病假6個月以內,每請假一天,扣發(fā)當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上,停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績效工資。

  4、員工曠工,扣發(fā)當日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者,予以除名。

  第七章 監(jiān)督管理

  第十四條 市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施,人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

  實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績考核?己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?己巳缬刑摷賳栴},由本部門經(jīng)理(主任)負責。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔責任。

  第八章 附則

  第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。

  每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋,人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施。

考勤管理制度15

  管理處管理制度旨在規(guī)范組織內部的運作流程,確保高效、有序的工作環(huán)境,提升團隊協(xié)作和執(zhí)行力。它涵蓋了人員管理、工作流程、責任分配、決策制定、溝通協(xié)調、資源利用、績效評估等多個方面。

  內容概述:

  1. 人員管理:明確員工職責,設定招聘、培訓、晉升、離職等人力資源管理流程。

  2. 工作流程:定義各部門及崗位的.工作任務,制定標準操作程序,確保工作的連貫性和一致性。

  3. 責任分配:明確各級管理人員的權責,確保每個人都清楚自己的角色和期望。

  4. 決策制定:設定決策流程,包括信息收集、分析、討論和執(zhí)行,確保決策的科學性和效率。

  5. 溝通協(xié)調:建立有效的溝通機制,促進部門間的合作與信息共享。

  6. 資源利用:優(yōu)化資源配置,提高資產(chǎn)利用率,降低運營成本。

  7. 績效評估:設定績效指標,定期進行員工考核,為獎勵和改進提供依據(jù)。

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