綠化工作管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的綠化工作管理制度，歡迎大家分享。

綠化工作管理制度1

　　綠化人員管理、考勤、請假制度為進一步深化我單位綠化管理制度改革，提高工作效率，確保工作的正常進行，按照XXXX有關(guān)會議精神和XXXX有關(guān)規(guī)定。特制訂管理制度如下：

　　第一條、自覺遵紀守法。綠化人員承擔(dān)轄區(qū)綠化的`日常巡視、養(yǎng)護、監(jiān)管重任，綠化員應(yīng)服從管理工作安排，遵守綠化管理規(guī)則，愛護公物，同時認真履行綠化養(yǎng)護服務(wù)。

　　第二條、每天的工作時間為早上8：00-11：30，下午14：30到17：30，一天工作時間為6個半小時，每周工作六天共39個小時。按合同計算每周工作小時為40個小時，現(xiàn)按實際情況計算余1小時，每月余4個小時，剩余的4個小時需根據(jù)我站工作需求，服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排。由主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期對轄區(qū)進行巡查，考核綠化工作人員出勤情況。

　　第三條、病、事假，一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；二天以上（含二天），由站主要領(lǐng)導(dǎo)批準；對未請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者、謊報請假事由經(jīng)查實者、病假無診斷書，未經(jīng)批準者，按曠工處理。

　　第四條、一個月內(nèi)經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)遲到早退，累計超過二次者，按比例扣除當月基本工資。一年內(nèi)經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)遲到早退，累計超過十二次者，扣除年度雙餉；一年請病、事假累計超過七天者，年度考核不合格，一年請病、事假累計超過十五天者，視工作表現(xiàn)，按比例扣除年度獎金。

　　第五條、講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。

　　第六條、本制度從二O一三年一月一日開始實施，本制度最終解釋權(quán)屬XXXXXXXX管理站。

綠化工作管理制度2

　　為了綠化、美化辦公區(qū)域環(huán)境，營造良好的工作環(huán)境，結(jié)合單位實際，特制定本制度。

　　一、愛護花草樹木人人有責(zé)，全體員工要高度樹立生態(tài)環(huán)境的保護意識，積極做好單位環(huán)境的綠化美化工作。

　　二、綠化工作人員要盡職盡責(zé)，做好綠化區(qū)域內(nèi)花草樹木的栽培和維護管理工作。

　　三、綠化工作人員要定期培土、施肥、除草、澆灌，全面養(yǎng)護，保證花草樹木的正常生長，并保管好綠化工具。

　　四、制定綠化美化的長遠計劃，嚴格規(guī)劃、科學(xué)管理，因地制宜，根據(jù)不同的.樹木、花草，采取相應(yīng)的管理辦法，做到美觀得體，協(xié)調(diào)一致。

　　五、單位的花草樹木，不準隨意攀、折、砍、采；不準穿越、踐踏綠地、綠籬帶、花園、草坪；不準向花園、綠地內(nèi)倒污水、垃圾及其他雜物。

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