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工裝發(fā)放管理制度

時(shí)間:2022-11-21 06:25:43 管理制度 我要投稿
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工裝發(fā)放管理制度(精選5篇)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的工裝發(fā)放管理制度(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工裝發(fā)放管理制度(精選5篇)

  工裝發(fā)放管理制度1

  第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化、氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

  第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:

  1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

  2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。

  3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的'輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

  4、新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

  5、員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工20元/人次、部門(mén)經(jīng)理50元/人次。

  6、所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

  第三條、工服使用期限

  1、工服的使用期限定為兩年。

  2、工裝及配飾的費(fèi)用由單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)80%,工裝歸個(gè)人所有。個(gè)人承擔(dān)部分劃分為12個(gè)月,由企業(yè)給予員工以工裝補(bǔ)貼形式發(fā)放。如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職(包括員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者),企業(yè)將停止工裝補(bǔ)貼部分,工作服歸個(gè)人所有。

  3、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。

  第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。

  第五條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

  第六條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

  第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。

  第八條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

  第九條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

  工裝發(fā)放管理制度2

  為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,規(guī)范員工服裝的領(lǐng)用、保管、繳回手續(xù),特制訂本規(guī)定。

  一、各部門(mén)員工通過(guò)考察期(一星期)后,合格者向所在部門(mén)主管提出工作服領(lǐng)用申請(qǐng)。

  二、管理中心將根據(jù)季節(jié)的不同為員工配發(fā)工作服。由行政部通知各部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)用夏裝或冬裝。

  三、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝,各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的制服著裝。

  四、著裝要求

  1、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

  2、著西裝時(shí)須著襯衣系領(lǐng)帶,襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)現(xiàn)象。

  4、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲,指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。

  5、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

  6、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的.制服不準(zhǔn)混穿。

  7、男員工著裝要求

 、兕^發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過(guò)眉、旁不過(guò)耳、后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。

 、诠ぷ鲿r(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

  8、女員工著裝要求

 、俟ぷ鲿r(shí)間著裝以保守為宜。

 、陬^發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

 、酃ぷ鲿r(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

  ④盡量避免用過(guò)濃的香水。

  9、職員上班必須佩戴工牌,工牌應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

  10、主管以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

  五、一線(xiàn)員工服裝的使用期限為1年,辦公室人員服裝使用期限為2年。員工要愛(ài)護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善,導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),但要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。

  六、員工異動(dòng)時(shí)工裝的處理:

  員工離職時(shí),根據(jù)在職時(shí)間長(zhǎng)短,服裝費(fèi)用的扣除作如下規(guī)定:

  1、自入司之日起,工作未滿(mǎn)3個(gè)月者,離職時(shí),收取工作服的全部成本費(fèi)用;

  2、自入司之日起,工作滿(mǎn)3個(gè)月以上未滿(mǎn)半年者,離職時(shí),收取工作服成本費(fèi)用的50%;

  3、自入司之日起,工作滿(mǎn)半年以上未滿(mǎn)一年者,離職時(shí),收取工作服成本費(fèi)用的20%;

  4、自入司之日起,工作滿(mǎn)一年以上者,離職時(shí),不收取工作服費(fèi)用(注:辦公室人員及客服部員工期限為兩年,即工作滿(mǎn)兩年者離職時(shí)不收取工作服費(fèi)用)。

  七、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

  八、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期為:20xx年8月24日

  工裝發(fā)放管理制度3

  一、目的

  為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,加強(qiáng)員工的規(guī)范管理,現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理,特制訂本制度。

  二、管理職責(zé)

  1、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝,包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲(裙)。各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的制服著裝。

  2、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)員工制服著裝情況。

  3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。

  4、行政人事部發(fā)放給各部門(mén)后,由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)保管,行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。

  三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定

  1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》,員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。

  2、員工離職時(shí),工服需交回公司,在離職時(shí)由部門(mén)主管對(duì)所交還工服進(jìn)行全面檢查,如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者,應(yīng)進(jìn)行扣款,具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1)未清洗者:扣除干洗費(fèi)(按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付,由部門(mén)內(nèi)勤及時(shí)送干洗店清洗);

  2)損壞或破漏:根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理;

  3)丟失:按照工服原有價(jià)值(扣除折舊率)進(jìn)行扣款;并到行政人事部進(jìn)行登記。

  3、工服要注意保持清潔,做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類(lèi)不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙,保持工服的平整;

  4、工服僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著,每日上下班前,應(yīng)在員工更衣室更換服裝,換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好,以保持服裝的潔凈和造型;

  5、著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋,女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM,須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規(guī)定,不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>

  6、工服清洗標(biāo)準(zhǔn):

  1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,褲裝/裙裝至少2天清洗一次;

  2)清洗時(shí)需對(duì)工服上的污漬、油漬、墨漬等各類(lèi)痕跡整理干凈并熨燙整齊,穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡;

  7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法;工服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損,不得卷起褲腳。

  8、試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的'服裝;

  9、在崗員工上班時(shí)間的著裝情況是個(gè)人的考評(píng)內(nèi)容之一,對(duì)不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的,將在考評(píng)記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的,將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分;

  10、換季時(shí)間:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日,特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。

  四、工服報(bào)損、折損管理規(guī)定

  1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報(bào)告行政人事部,及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。

  2、工服在使用期限內(nèi),確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致嚴(yán)重破損,影響著裝效果、整體形象的,其個(gè)人可以按正常程序提出申請(qǐng)要補(bǔ)做工服,由所在部門(mén)出具證明,寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò),部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換,費(fèi)用由公司承擔(dān);

  3、非工作原因損壞工服造成提前報(bào)廢的,員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。

  4、對(duì)折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行處理;

  1)對(duì)折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政人事部將進(jìn)行報(bào)廢處理;

  2)對(duì)保存較為完好,成色較新的工服則由新入職員工接替使用,所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算;

  五、工服折舊

  1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí),員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償:工服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的,按原價(jià)的100%賠償;

  2、工服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,按原價(jià)的70%賠償;

  3、工服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的,按原價(jià)的40%賠償;

  4、工服在使用年限12個(gè)月(含)以上的(包括使用年限延長(zhǎng)期),不用賠償。

  六、工服監(jiān)督檢查

  1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

  2、工作時(shí)間不著工作服者,一次罰款30元。

  3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款10元。

  4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次的,該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。

  5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

  七、本規(guī)定由各部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施,由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行;

  工裝發(fā)放管理制度4

  為了樹(shù)立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,宣揚(yáng)企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強(qiáng)管理力度,現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

  第一條

  工裝配制說(shuō)明

  1、員工試工期滿(mǎn)后,可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。

  2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳,應(yīng)可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

  3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。

  4、費(fèi)用:所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu),服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買(mǎi)服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

  5、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的'實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

 。1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。

 。2)自工裝發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝50%費(fèi)用。

 。3)自工裝發(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝70%費(fèi)用。

  第二條

  著裝工作服的要求

  1、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

  2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,但著裝要大方得體。

  3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí),如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

  4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。

  5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

  6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

  第三條

  日常檢查及管理

  1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

  2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,并責(zé)令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

  3、部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者,相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任,處以50元以上罰款。

  4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,若沒(méi)有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

  以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

  工裝發(fā)放管理制度5

  第一章總則

  第一條工作服不僅是主要的勞保用品,更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。

  第三條辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。

  第二章使用人員和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

  第四條使用人員:

  各部門(mén)配備公服的員工,于工作時(shí)間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌,自覺(jué)接受公司領(lǐng)和業(yè)主的.監(jiān)督。

  第五條配發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

  等同集團(tuán)公司配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和公司現(xiàn)行慣例,保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

  第三章管理辦法

  第六條工服采購(gòu)、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一進(jìn)行管理。

  第七條工服領(lǐng)用后不予退還,只按時(shí)間長(zhǎng)短折價(jià)扣款(保潔、后勤除外)。

  第八條工服扣款辦法:

  (一)春季裝:自發(fā)放之日起三個(gè)月內(nèi)離(退)職者須扣款100%,三至十二個(gè)月內(nèi)離(退)職者扣款50%,滿(mǎn)一年后不予扣款。

 。ǘ┫募狙b:自發(fā)放之日起六個(gè)月后離(退)職者免于扣款,未滿(mǎn)六個(gè)月須扣款50%。

 。ㄈ﹩T工工服如在工作中損毀或無(wú)法使用時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā),因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的70%。

  (四)著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

 。ㄎ澹┢溆喟醇瘓F(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。┕颈崋T、勤雜工在辦理離(退)職手續(xù)時(shí),須將工服洗凈曬干,交回倉(cāng)庫(kù)。公司以此作為離(退)職人員完善手續(xù)之一。

  第四章附則

  第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突,以本規(guī)定為準(zhǔn)

  第十條辦公室負(fù)現(xiàn)為此規(guī)定解釋。