請(qǐng)銷假管理制度(精選6篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編幫大家整理的請(qǐng)銷假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)銷假管理制度 篇1
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性,增強(qiáng)集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。
。ㄒ唬┎〖俟芾碇贫
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,由xxx主任批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定:機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的.,從第四個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
、殴ぷ髂晗逎M十年的,工資照發(fā);
、乒ぷ髂晗薏粷M十年的,發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:
⑴工齡滿三十年的,工資照發(fā);
、乒g滿二十年的,扣工資總額的10;
、枪g滿十年的,扣工資總額的20;
⑷工齡不滿十年的,扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天,須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
。ǘ┦录俟芾碇贫
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開(kāi)崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的,超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
。ㄈ┨接H假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。
1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假,對(duì)無(wú)故超假的,應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(四)產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定:
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。
4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
(五)婚假管理制度
1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節(jié)假日)
2、無(wú)故延長(zhǎng)假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)違反規(guī)定者予以處理。
請(qǐng)銷假管理制度 篇2
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?剖抑饕(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的.需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
請(qǐng)銷假管理制度 篇3
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的,不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的'人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假管理制度 篇4
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國(guó)前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的.計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
請(qǐng)銷假管理制度 篇5
第一條 目的
為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假手續(xù),建立良好的工作秩序,保證公司工作的正常運(yùn)行,特制定本制度。
第二條 適用范圍
公司全體員工
第三條 請(qǐng)假規(guī)定
1、員工請(qǐng)假實(shí)行“請(qǐng)假條”審批制度。
2、請(qǐng)假必須提前申請(qǐng),請(qǐng)假以不影響工作為前提,不執(zhí)行請(qǐng)假制度而休班的按曠工論處。
3、請(qǐng)假審批實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制,員工兩天之內(nèi)的請(qǐng)假需部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請(qǐng)示同意后,經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字即可休假;三天及以上的請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人遞交請(qǐng)假條請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可休假;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理審批;否則視為曠工。
4、原則上按整天請(qǐng)假,若有特殊情況每個(gè)月可以申請(qǐng)2次半天假,不允許員工按小時(shí)請(qǐng)假。
5、請(qǐng)假人員在假期獲批后,必須將“請(qǐng)假條”等相關(guān)手續(xù)交于辦公室考勤負(fù)責(zé)人。
6、所有假條都須由本人書面事先填寫,并按程序履行簽字手續(xù)方可有效。特殊緊急情況來(lái)不及寫請(qǐng)假條的',員工必須以微信或短信的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,部門負(fù)責(zé)人回復(fù)批準(zhǔn)后方可休班,并且假期結(jié)束上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。次月初辦公室統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)將不接受任何補(bǔ)辦的假條。否則,一律視為曠工。
7、員工試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天,相應(yīng)延長(zhǎng)試用期;已簽訂勞動(dòng)合同員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)的視同自動(dòng)離職。
8、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督部門員工是否按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假制度,嚴(yán)格把控,如發(fā)現(xiàn)員工不遵守考勤請(qǐng)假制度而未能發(fā)現(xiàn)、制止的,每次處罰部門負(fù)責(zé)人20元。
請(qǐng)銷假管理制度 篇6
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序:
1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的.工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日);榧賾(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
5、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
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