突發(fā)事件應(yīng)急管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的突發(fā)事件應(yīng)急管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
突發(fā)事件應(yīng)急管理制度1
根據(jù)食品安全的有關(guān)法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司經(jīng)營實(shí)際制定制度。
一、應(yīng)當(dāng)制定食品安全事故處置方案，定期檢查各項(xiàng)食品安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除是食品安全事故隱患。
二、一旦發(fā)生或可能發(fā)生食品安全事故，食品安全事故發(fā)生的店(單位)有義務(wù)及時(shí)、主動(dòng)、有效地采取應(yīng)急處置措施，控制事態(tài)發(fā)展和蔓延。防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
三、任何單位或個(gè)人不得對食品安全事故隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，不得毀滅有關(guān)證據(jù)。
四、食品安全事故發(fā)生的店(單位)的`應(yīng)急處置措施：
1、采取措施立即停止可能導(dǎo)致食品安全事故食品的食用和使用;
2、密切注意已食用可能導(dǎo)致事故的食品的人員，一旦出現(xiàn)不適癥狀的，立即送至醫(yī)院救治;
3、保護(hù)食品安全事故發(fā)生的現(xiàn)場，控制和保存可能導(dǎo)致食品安全事故的食品，以便有關(guān)部門采集、分析等。
突發(fā)事件應(yīng)急管理制度2
一、食品銷售經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立食品安全突發(fā)事件應(yīng)急處置方案，由負(fù)責(zé)人或食品安全管理員具體負(fù)責(zé)食品安全突發(fā)事件應(yīng)急處置工作。
二、食品安全突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止相關(guān)食品的經(jīng)營活動(dòng)，對涉及的'食品、工具、設(shè)備等進(jìn)行封存，并自發(fā)現(xiàn)之時(shí)起2小時(shí)內(nèi)向所在地市場監(jiān)管部門報(bào)告，不得對食品安全突發(fā)事件隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)。
三、應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行不合格食品處置管理制度，采取有效措施通知相關(guān)供貨者和消費(fèi)者，防止突發(fā)事件惡化。
四、應(yīng)當(dāng)積極配合市場監(jiān)管部門的調(diào)查、取證工作，不得隱匿、偽造、毀滅有關(guān)證據(jù)。
五、建立食品安全突發(fā)事件應(yīng)急處置臺(tái)賬，如實(shí)記錄食品安全突發(fā)事件處置涉及的食品名稱、批號(hào)、數(shù)量、生產(chǎn)廠家和聯(lián)系方式、供貨者名稱和聯(lián)系方式以及處置的方式和結(jié)果，記錄保存期限不得少于2年。
突發(fā)事件應(yīng)急管理制度3
第一條為了及時(shí)、妥善處理用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)人事爭議引發(fā)的集體上訪、罷工等突發(fā)事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，促進(jìn)改革開放順利進(jìn)行，制定本制度。
第二條本制度適用于用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)人事爭議引發(fā)的嚴(yán)重影響生產(chǎn)、經(jīng)營秩序和社會(huì)秩序的集體上訪、罷工等突出事件（以下簡稱突發(fā)事件）。
第三條處理突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理、就地解決的原則；用人單位和勞動(dòng)者提出的實(shí)際問題和合理要求，應(yīng)當(dāng)公正處理，妥善解決。
在處理突發(fā)事件過程中，應(yīng)當(dāng)采取措施防止矛盾激化，盡快恢復(fù)生產(chǎn)和工作，減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為的，及時(shí)提交有關(guān)部門依法處理。
第四條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組成由主要行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)監(jiān)察、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、信訪、仲裁等有關(guān)業(yè)務(wù)部門參加的突發(fā)事件應(yīng)急工作小組，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)有關(guān)情況。指定專門機(jī)構(gòu)和專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。建立信息收集和報(bào)告制度。
第五條勞動(dòng)行政部門獲悉本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件的信息后，應(yīng)在四小時(shí)內(nèi)將發(fā)生突發(fā)事件的單位、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、社會(huì)反映等情況，向當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
第六條突發(fā)事件發(fā)生后，各有勞動(dòng)行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，建立以勞動(dòng)行政部門、用人單位主管部門為主，包括信訪、公安、工會(huì)等部門配合的突發(fā)事件協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
各地勞動(dòng)行政部門要及時(shí)召集協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決突發(fā)事件的具體措施，并指定突發(fā)事件處理工作組人員。
第七條突發(fā)事件處理工作組人員應(yīng)及時(shí)趕赴突發(fā)事件發(fā)生地開展工作。動(dòng)員職工推舉3至4名代表參加突發(fā)事件處理活動(dòng)，說服其他職工返回工作崗位或居住地，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)、工作和生活秩序。
第八條在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，突發(fā)事件處理工作人員應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)與職工代表進(jìn)行協(xié)商，促使雙方達(dá)成協(xié)議，使突發(fā)事件得以平息和解決。
第九條協(xié)商不成的，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)提出處理意見或經(jīng)當(dāng)?shù)卣庾鞒鎏幚頉Q定。處理意見書或處理決定書應(yīng)及時(shí)送達(dá)雙方代表，并督促雙方當(dāng)事人認(rèn)真履行。
第十條突發(fā)事件協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組在突發(fā)事件處理過程中，對用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》，侵犯職工合法權(quán)益而引發(fā)的突發(fā)事件，應(yīng)責(zé)令用人單位迅速糾正錯(cuò)誤，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，勞動(dòng)條件達(dá)不到要求而引發(fā)的突發(fā)事件，應(yīng)責(zé)令用人單位限期整改，造成重大責(zé)任事故的，應(yīng)要求用人單位做好善后工作，并嚴(yán)肅處理事故責(zé)任者。對職工提出的不合法、不合理的'要求，應(yīng)向職工講清道理，做好說服教育工作。由于職工一方的不合理要求造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小由責(zé)任人予以賠償。
第十一條各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁等法律手段，糾正突發(fā)事件當(dāng)事人違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第十二條突發(fā)事件當(dāng)事人自愿申請仲裁，且屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員受理范圍的，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成特別仲裁庭依法處理。
第十三條突發(fā)事件矛盾有可能激化時(shí)，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)提請公安部門依法采取防范和緊急處理措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。對個(gè)別無理取鬧，構(gòu)成違反治安管理行為的人員，由公安部門依法處理。
第十四條對社會(huì)影響較大、持續(xù)時(shí)間較長的突發(fā)事件，勞動(dòng)行政部門應(yīng)協(xié)助企業(yè)主管部門組織人員，及時(shí)補(bǔ)充要害工作和生產(chǎn)崗位的空缺，保證工作和生產(chǎn)正常進(jìn)行。
第十五條突發(fā)事件處理結(jié)束后，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)寫出突發(fā)事件處理結(jié)案報(bào)告，報(bào)送當(dāng)?shù)卣蛏霞?jí)勞動(dòng)行政部門備案。
勞動(dòng)行政部門有責(zé)任督促有關(guān)方面盡快落實(shí)處理突發(fā)事件時(shí)商定的有關(guān)事項(xiàng)。對善后工作中出現(xiàn)的新問題應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，防止突發(fā)事件出現(xiàn)反復(fù)。
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