教職工管理制度范本（通用5篇）
在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的教職工管理制度范本（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教職工管理制度1
一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定：
1、學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。
2、學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點至13：50分）為教職工例會，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準。
3、教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點名在升旗儀式時進行，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負責(zé)考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。
4、教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
教職工因病需要請假的，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批，出院后憑出院證明銷假。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育體育局批準。
教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請，行政值周負責(zé)審批；半天以上，7天以內(nèi)，由本人寫出書面申請，由校長審批；超過7天的，由本人書面申請，學(xué)校簽署意見，報區(qū)教育和體育局批準。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過20天。
教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
請假獲批準后主動到考勤負責(zé)人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實行行政人員去向公示制。
5、實行考勤公示制，每周教職工例會公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。
二、考核辦法：
1、教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請，每次至少半天，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有重大活動，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2、教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實（教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排），不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。
3、教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計算。
4、教職工點名、會議、上課（自習(xí)）遲到，會議、上課（自習(xí)）早退：扣款1元/每分鐘，超過10分鐘視為缺席。
5、各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計算，教師當(dāng)天已請假除外。
6、將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7、教職工上班時間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)94號文件規(guī)定的，按文件規(guī)定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負責(zé)，學(xué)校工會作好統(tǒng)計并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。
相關(guān)術(shù)語解釋：
�、倩榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的`，可享受3天婚假。根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，取消原晚婚20天的假期。
�、诋a(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第二十六條規(guī)定延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。
�、蹎始伲焊鶕�(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
教職工管理制度2
為規(guī)范學(xué)校教師集體宿舍的管理，營造一個整潔、舒適、安全、和諧有序的生活環(huán)境，特制定本制度。
1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。
2、教職工未經(jīng)批準不得擅自調(diào)換宿舍，如因特殊原因需書面形式報告總務(wù)處并說明原因，征得同意后方可入住或調(diào)整。
3、教職工離職應(yīng)于離職當(dāng)天把房間鑰匙交回總務(wù)處，并在當(dāng)天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍。
4、教職工在搬離時，其公有財產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的`，必須按損壞情況賠償。
5、宿舍公有財產(chǎn)由總務(wù)處進行登記管理，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動。
6、宿舍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施正常使用損壞需維修時由學(xué)校承擔(dān)費用，非正常損壞由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費。
7、節(jié)約使用水、電，使用完要及時關(guān)閉，離開及休息前應(yīng)仔細檢查。不準在宿舍內(nèi)亂接線路，以免發(fā)生火災(zāi)，后果自負。
8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等灶具在宿舍內(nèi)做飯，如果發(fā)現(xiàn)將代管灶具，發(fā)生重大安全事故將依法追究責(zé)任。
9、保持宿舍內(nèi)外整潔、衛(wèi)生，不得在宿舍墻廊內(nèi)外亂貼、亂劃，更不能將垃圾放在宿舍走廊內(nèi)。
10、宿舍內(nèi)不準進行劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為，同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。
11、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進行違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校。
12、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經(jīng)校長同意，報總務(wù)處備案。
13、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛(wèi)處登記，晚上十點前離開學(xué)校。
14、本制度歸總務(wù)處負責(zé)解釋，自今日起執(zhí)行。
教職工管理制度3
一、考勤細則
�。�1）工作時間
1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責(zé)。
�。�3）考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
（4）臨時性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準參加的學(xué)習(xí)及開會。
�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏曳ǘǖ�'公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
（6）、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
�。�8）、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
�。�9）、曠工：
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。
(10）、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。
2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負責(zé)人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。
�。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
教職工管理制度4
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規(guī)定
學(xué)校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負責(zé)安排好課。
2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
�。�2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的`，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到15天；
�。�4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的；
（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的；
（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。
教職工管理制度5
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負責(zé)人的`通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格、準確考勤，以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
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