獎懲制度

　　一、 總則

　　第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 本制度的制定原則：

　　1、 有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；

　　2、 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

　　第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況。

　　二、獎勵

　　第五條 員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

　　1、 超額完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者；

　　2、 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；

　　3、 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；

　　4、 主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

　　5、 在其他方面做出重大成績者。

　　第六條 獎勵的種類：

　　公司獎勵分為A級、AA級、AAA（3A）級和SA（4A）級4種。其中：

　　A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。

　　AA級為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為AAA級。

　　AAA級又稱3A級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎金。

　　SA級為企業(yè)特別獎勵，獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。

　　第七條 員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人員發(fā)受獎通知。

　　部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議。

　　三、處罰

　　第八條 公司對未完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以B級、BB級和BBB（3B級）三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同行政部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理決定，并由行政部備案；部門副經(jīng)理及其以上級別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報董事會批準(zhǔn)。

　　第九條 B級過失及處罰

　�。ㄒ唬� B級過失

　　遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；

　　儀容不整，站、坐姿勢不正，經(jīng)指出仍不及時改正；

　　不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；

　　上班時間看書報、電視及收聽廣播、音樂等；

　　上班時間串崗、閑聊；

　　不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；

　　其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。

　�。ǘ�） 處罰

　　B級過失屬程度較輕的過錯。出現(xiàn)一次，予以口頭批評，并扣罰當(dāng)月薪資20元。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，并扣罰當(dāng)月薪資。

　　第十條 BB級過失及處罰

　�。ㄒ唬� BB（2B）級過失

　　遲到、早退月累計3次；

　　確屬病假、事假，但違反請假制度；

　　上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐游戲等；

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的；

　　擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；

　　擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；

　　隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；

　　上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；

　　超出工作范圍與客戶接近；

　　其他類似過時。

　�。ǘ�） 處罰

　　1、 BB級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并取消當(dāng)月獎金；出現(xiàn)兩次，給予辭退、降級、撤職處分，并取消當(dāng)月獎金；出現(xiàn)3次，立即辭退。

　　2、 凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。

　　3、 受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應(yīng)調(diào)整外，還將視情況及態(tài)度扣除其獎金。

　　4、 受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原職。

　　第十一條 BBB（3B）級過失及處罰

　　3B級過失為重大過失行為，應(yīng)予辭退或開除處分。

　　凡有以下情況之一者，即為3B級過失：

　　1、 月曠工2天以上（含2天），年曠工5天以上（含5天）；

　　2、 對客人不禮貌；

　　3、 與客人過分親昵，又不聽規(guī)勸；

　　4、 代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；

　　5、 工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；

　　6、 弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便受賄、謀取私利；

　　7、 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；

　　8、 泄漏公司機密，使公司利益受到重大損失；

　　9、 危害他人人身財產(chǎn)安全；

　　10、 進(jìn)行不道德交易及活動；

　　11、 因違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關(guān)審查。

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