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家具廠廠長(zhǎng)職責(zé)

時(shí)間:2023-05-01 09:11:33 管理制度 我要投稿
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家具廠廠長(zhǎng)職責(zé)

家具廠經(jīng)理對(duì)家具廠的正常運(yùn)行,以及對(duì)所屬人力資源的合理分配和所有物品負(fù)有全部責(zé)任,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的其它一切事務(wù)。一、家具廠經(jīng)理的權(quán)力 1、對(duì)家具廠人員進(jìn)行招聘、任命、辭退、開(kāi)除的權(quán)力。 2、對(duì)家具廠人員工作進(jìn)行規(guī)范管理的權(quán)力。 3、對(duì)家具廠人員薪酬制度進(jìn)行管理的權(quán)力(制訂標(biāo)準(zhǔn)須符合公司相關(guān)規(guī)定) 4、對(duì)家具廠市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行規(guī)劃、布署的權(quán)力。 5、對(duì)家具廠日常管理經(jīng)費(fèi)(100 元以下)進(jìn)行審批和管理、監(jiān)督的權(quán)力(100 元以上的費(fèi)用,須提交總經(jīng)理批準(zhǔn))。 1、與公司其它部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的權(quán)力。附:家具廠經(jīng)理沒(méi)有的權(quán)力,違反下列各項(xiàng)規(guī)定,即視為越權(quán),應(yīng)受到相應(yīng)的處罰: 1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),擅自審批通過(guò)100 元以上的管理費(fèi)用。 2、對(duì)總公司其它部門(mén)工作進(jìn)行干涉。二、家具廠經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 1、對(duì)家具廠整體運(yùn)營(yíng)負(fù)全部責(zé)任,須盡最大努力完成家具廠既定工作目標(biāo)。如:全年家具廠量尺目標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)未能完成,經(jīng)理應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。 2、對(duì)業(yè)務(wù)員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)進(jìn)行安排和監(jiān)督,如出現(xiàn)業(yè)務(wù)員所量尺未能得到及時(shí)跟進(jìn),致使公司客源損失,經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)任。 3、提高業(yè)務(wù)員聯(lián)系的客戶(hù)質(zhì)量,努力與設(shè)計(jì)部進(jìn)行良好合作。 4、經(jīng)理作為家具廠員工的一分子,應(yīng)當(dāng)帶頭遵守家具廠規(guī)章制度,上下班需打卡,違反《員工管理手冊(cè)》和家具廠其它相應(yīng)條款,均應(yīng)受到處罰。三、家具廠經(jīng)理薪酬制度家具廠經(jīng)理薪酬實(shí)行浮動(dòng)底薪加業(yè)績(jī)提成 1、浮動(dòng)底薪:當(dāng)月家具廠業(yè)績(jī)?cè)?0 萬(wàn)以?xún)?nèi),月薪1000 元;當(dāng)月業(yè)績(jī)超出10 萬(wàn)元,每超出1 萬(wàn)元,經(jīng)理月薪增加 100 元(簽單須按公司正常報(bào)價(jià)走,出現(xiàn)低于公司最低簽單標(biāo)準(zhǔn)的,家具廠家具廠廠長(zhǎng)職責(zé)經(jīng)理應(yīng)受到處罰)。 2、業(yè)績(jī)提成:家具廠經(jīng)理自己聯(lián)系的客戶(hù),按業(yè)務(wù)員提成(單獨(dú)簽單提 3%,團(tuán)購(gòu)簽單提 2%);團(tuán)隊(duì)簽單的,在10 萬(wàn)以?xún)?nèi),經(jīng)理提取團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額的0.5%;團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)超出10 萬(wàn),經(jīng)理提取團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額的0.6%;團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)超出20 萬(wàn)元,經(jīng)理提取團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總額的0.8% 。團(tuán)隊(duì)做團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)的,經(jīng)理提取團(tuán)購(gòu)簽單總額的0.5%。 3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì):家具廠業(yè)績(jī)半年突破 150 萬(wàn)元,公司獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理 2000 元;全年業(yè)績(jī)突破 300 萬(wàn)元,公司獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理5000 元。

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