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學(xué)校請假制度規(guī)定
（一） 假期待遇規(guī)定：
1． 婚假：
�。幔�3天。
�。猓砘樵黾�7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結(jié)婚證書上的日期計(jì)算。對婚假期間堅(jiān)持上班的教師作加班處理。
2． 產(chǎn)假：
�。幔Ｉ�90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計(jì)算。
�。猓y產(chǎn)增加15天。
�。悖喟_，每增加一個(gè)嬰兒加15天。
�。洌溉槠�10個(gè)月。送奶每天照顧1小時(shí)。
�。澹a(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計(jì)算。符合晚育年齡的夫婦，領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)落實(shí)有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護(hù)理假5天。女方難產(chǎn)，護(hù)理假7天。晚育條件：女23周歲結(jié)婚，滿九個(gè)月后生小孩。女滿24周歲生小孩。
3． 流產(chǎn)假：
ａ．落實(shí)有效措施后失敗而懷孕不滿四個(gè)月15天（住院30天），四個(gè)月以上40天。
�。猓畽z查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)全報(bào)（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）
�。悖崔k理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費(fèi)用自理。假期一律作病假處理。
4． 喪假：
教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。喪事外地料理，按遠(yuǎn)近給路程假。工資照發(fā)，旅費(fèi)自理。
5． 建房假：8天。
以上1—5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當(dāng)月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。
6． 病假：
�。幔ぷ髂晗薏粷M十年，病假超過二個(gè)月，從第三個(gè)月起工資發(fā)90%。超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)70%。
�。猓ぷ髂晗蕹^十年，病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)80%。
�。悖▏皡⒓痈锩�，病假超過六個(gè)月，發(fā)原工資。
�。洌∮鷱�(fù)工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復(fù)工后，因勞累舊病復(fù)發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請假滿8天的，節(jié)假日也做請假天數(shù)計(jì)算。
（二） 崗位獎發(fā)放規(guī)定：
1． 全年曠工3天（含）以上者，獎金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。
2． 年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎金不發(fā)。
3． 因違紀(jì)正在受審者，獎金緩發(fā)。
4． 違反計(jì)劃生育者，獎金不發(fā)。
5． 全年病假累計(jì)三十天（含）以下者，獎金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。
6． 全年事假10天（含）以下者，獎金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。
7． 勞動合同制工人試用期間獎金不發(fā)。見習(xí)期獎金按90%計(jì)算。
（三） 出勤獎發(fā)放規(guī)定：
1． 教職工全勤按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2． 考勤辦法：
�。幔搪毠ぐ磳W(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，出勤統(tǒng)計(jì)有校門衛(wèi)記載。辦公室負(fù)責(zé)同志統(tǒng)計(jì)兩者結(jié)合。
�。猓型拘韫⑺�、病外出需分別在辦公室負(fù)責(zé)教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進(jìn)出時(shí)間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關(guān)閉校門的時(shí)間，另要加強(qiáng)對外來人員的管理工作。
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