公司獎(jiǎng)懲管理辦法2篇

公司獎(jiǎng)懲管理辦法1

　　一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　(一)處罰種類分為：

　　1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

　　2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　①告誡：罰款5～50元;

　�、诰�告：罰款100～200元;

　　③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資;

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：

　　1、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)。

　　2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　�、偻▓�(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金50～100元;

　�、诩为�(jiǎng)：獎(jiǎng)金150～300元;

　�、蹠x級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)(并不代表職位變動(dòng));

　　二、實(shí)施細(xì)則

　　(一)處罰細(xì)則：

　　告誡過(guò)失

　　1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

　　2)工作推諉、懈怠，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

　　3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

　　4)沒(méi)有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的;

　　5)工作時(shí)飲酒或睡覺(jué);

　　6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

　　7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來(lái)人員的;

　　8)個(gè)人的儀容儀表沒(méi)有達(dá)到酒店要求;

　　9)不遵守員工宿舍規(guī)定;

　　10)不遵守酒店著裝規(guī)定;

　　11)上下班不按時(shí)打卡或簽到;

　　12)無(wú)故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

　　13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛;

　　14)違反酒店禮貌規(guī)定;

　　15)擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的.行為;

　　16)違反員工餐廳規(guī)定;

　　17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

　　18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

　　19)不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生;

　　20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等);

　　21)報(bào)告工作時(shí)不誠(chéng)實(shí);

　　22)隨意使用酒店客人設(shè)施;

　　23)工作時(shí)干私活;

　　24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過(guò)失的;

　　25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過(guò)失不予糾正或隱瞞不報(bào)的;

　　26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的。

公司獎(jiǎng)懲管理辦法2

　　一、目的

　　為維護(hù)公司紀(jì)律與各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保障工作的正常運(yùn)行，特制訂本辦法。

　　二、適用范圍

　　2.1內(nèi)容

　　獎(jiǎng)懲分級(jí)、獎(jiǎng)懲提報(bào)、獎(jiǎng)懲評(píng)定、執(zhí)行方式、核準(zhǔn)權(quán)限等。

　　2.2 適用人員

　　本辦法適用于全體員工。

　　三、權(quán)責(zé)部門

　　人事行政部

　　四、內(nèi)容

　　4.1 獎(jiǎng)勵(lì)分級(jí)

　　4.1.1 嘉獎(jiǎng)

　　4.1.1.1 有以下事跡者給予嘉獎(jiǎng)：

　　A 在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的；

　　B 拾金不昧，價(jià)值仟元以上的；

　　C 及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常事件，避免造成損失的；

　　D 其他有類似事跡的。

　　4.1.1.2 受嘉獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為月基本工資的20%，于薪資內(nèi)發(fā)放。

　　4.1.2 記小功

　　4.1.2.1 有以下事跡者可記小功：

　　A 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施確有成效的；

　　B 對(duì)緊急突發(fā)事件處理得當(dāng)，表現(xiàn)優(yōu)異的；

　　C 遇有災(zāi)害，積極救援有功的；

　　D 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為的；

　　E 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)展或改革績(jī)效的；

　　F 其他有類似事跡的。

　　4.1.2.2 記小功者給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為月基本工資的50%，于薪資內(nèi)發(fā)放。

　　4.1.3 記大功

　　4.1.3.1 有以下事跡者可記大功：

　　A 對(duì)營(yíng)私舞弊、損害公司利益的行為能事先舉報(bào)或制止，避免公司遭受重大損失的；

　　B 有特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大收益的.；

　　C 奮不顧身，救護(hù)他人性命或公司重要財(cái)物的；

　　D 其他有類似事跡的。

　　4.1.3.2 記大功者給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為月基本工資的80%，于薪資內(nèi)發(fā)放。

　　4.2 懲處分級(jí)（行政處分）

　　4.2.1 警告

　　4.2.1.1 有以下行為者可給予警告處分：

　　A 工作時(shí)間內(nèi)處理私事的；

　　B 擅離職守或串崗聊天、嬉戲的；

　　C 損害公司財(cái)物，隱瞞不報(bào)的；

　　D 違反公司制度，情節(jié)較輕的；

　　E 未經(jīng)許可，擅自不參加公司舉辦的各類培訓(xùn)的；

　　F 其他有類似行為的。

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