- 班組長管理辦法 推薦度:
- 班組長管理辦法 推薦度:
- 班組長管理辦法 推薦度:
- 相關(guān)推薦
班組長管理辦法通用
1.考核目的
1.1改善基層班組長的工作表現(xiàn),提高員工工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升班組績效,促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。
1.2對基層班組長進(jìn)行量化考核,更準(zhǔn)確地評估班組長的績效,為評比活動和實施獎懲提供公平、可觀的參考數(shù)據(jù)。
2.考核范圍
本管理制度考核范圍是班組長,QC組長。
3.職責(zé)范圍
3.1生產(chǎn)主管:根據(jù)本制度負(fù)責(zé)對班組長進(jìn)行考核,綜合統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)并填寫“班組長月績效考核表”;
3.2品質(zhì)主管:根據(jù)本制度負(fù)責(zé)對QC組長進(jìn)行考核,綜合統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)并填寫“班組長月績效考核表”
3.3廠長:編制班組長考核管理制度,并監(jiān)督其按制度執(zhí)行考核;核準(zhǔn)“班組長月績效考核表”,對其提出改善建議。
3.4總經(jīng)理:批準(zhǔn)班組長考核管理制度。
4.考核指標(biāo)和方式
4.1生產(chǎn)班組長的考核
4.1.1考核指標(biāo):
(1)班組長業(yè)績考評:產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、工具維護(hù)和管理、5S和現(xiàn)場定置;
(2)個人態(tài)度考評:出勤狀況、工作積極性、服從領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律性等。
4.1.2考核實施
(1)各班組考核根據(jù)工段的特點和內(nèi)核內(nèi)容制訂“班組長月績效考核表”和打分細(xì)則。
(2)考核采用檢查打分形式進(jìn)行。
5.考核實施細(xì)則
5.1生產(chǎn)部和品質(zhì)部根據(jù)班組工作特點確定檢查周期,檢查周期內(nèi)進(jìn)行不定期檢查。
5.2結(jié)合部門班組特點制訂檢查表格的打分細(xì)則。
5.3生產(chǎn)部和品質(zhì)部每月讀一班組長量化考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析并填寫到“班組長月績效考核表”中。
5.4為使班組長考核做到及時、嚴(yán)格公正,考核者必須遵守下列原則:
5.4.1在規(guī)定的時間內(nèi)對班組長做一次全面的檢查。
5.4.2在考核期內(nèi),必須根據(jù)各類確認(rèn)了的檢查事實進(jìn)行考核。
5.4.3不被個人情感左右,嚴(yán)格按照公司規(guī)定今次那個評定。
6.考核原始數(shù)據(jù)的保存
6.1班組長考核原始數(shù)據(jù)和考核匯總結(jié)果需保存一年以上。
6.2每月考核匯總表需在下月10號前分發(fā)至人事行政部。
6.3班組長考核管理制度和各類考核表格須在人事行政部備案。
7.其他
7.1“班組長月績效考核表”參見附表一。
7.2本班組長績效考核管理制度保留繼續(xù)修訂的可能。
7.3本班組長績效考核管理制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。
【班組長管理辦法】相關(guān)文章:
班組長管理辦法09-08
企業(yè)班組長管理辦法03-20
【通用】班組長管理辦法11-06
班組長管理辦法匯總6篇10-19
印章管理辦法03-30
編輯管理辦法03-01
出入管理辦法02-14
項目管理辦法02-16
會議管理辦法03-16