人事勞動和社會保障局工作總結(jié)及工作思路范文

　　我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的直接指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，依法行政，緊緊圍繞服務我區(qū)“三新”建設，突出重點，講究實效，狠抓落實，特別是開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，為我局全面建設注入了新的活力，確保了各項工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)總結(jié)

　　一、面臨的主要問題

　�。ㄒ唬┤鮿萑后w就業(yè)形勢嚴峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業(yè)依賴性較強，自謀發(fā)展能力弱，導致就業(yè)困難。

　�。ǘ�）部分企業(yè)特別是建安企業(yè)拖欠工資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。我區(qū)由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務費）的案件呈高發(fā)態(tài)勢。1—10月全區(qū)共發(fā)生205起涉及2983名企業(yè)員工總案值達438。243萬元的案件，群體性突發(fā)事件32起，其中建筑領域案件數(shù)83起涉及1815名農(nóng)民工總案值達300。91萬元，群體性突發(fā)事件有27起。建安企業(yè)案值約占總案值的70%，建安企業(yè)突發(fā)事件數(shù)占總數(shù)的84%，具有較大的社會穩(wěn)定隱患。

　�。ㄈ�）本局部分事業(yè)單位人員編制緊與工作任務重矛盾突出。我局部分事業(yè)單位總體來說職能明確、分工合理、機構(gòu)精簡。但是，由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費不足的問題，與所承擔的工作任務及不適應，從而導致事業(yè)單位普遍工作壓力大，長期處于超負荷狀態(tài)。

　　二、所做的主要工作

　　（一）扎實開展先進性教育活動，為促進我局全面建設奠定堅實基礎。先進性教育活動是中央做出的重要戰(zhàn)略決策，是我們黨政治生活中的一件大事，為此，我局領導按照中央和省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，高度重視，精心組織，健全各項制度，明確分工合作，廣泛宣傳動員，全體黨員思想統(tǒng)一，態(tài)度端正，學習刻苦。教育中，始終堅持理論聯(lián)系實際，針對存在的問題和不足，邊學邊改，突出強調(diào)服務群眾、服務企業(yè)、服務基層，制訂并落實了“用幫扶促進農(nóng)民增收，用推動就業(yè)促進弱勢群體脫困，用服務促進企業(yè)發(fā)展”的工作方案，實現(xiàn)了“黨員受教育，群眾得實惠”的目標。把先進性教育與自身建設結(jié)合起來，緊緊圍繞我局成立伊始提出的“處理好五種關系”，“強化五種意識”，“做到十戒十心”的要求，采取集中培訓與分散培訓、理論學習與案例分析相結(jié)合的辦法，不斷提高全局工作人員思想政治素質(zhì)、工作本領，激勵干部爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為；把先進性教育與海滄區(qū)建設15周年慶結(jié)合起來，認真組織學習鐘書記在全區(qū)15周年慶上的講話，重溫了海滄建設的歷史，明確責任，增強信心，激勵斗志；把先進性教育與各項具體工作結(jié)合起來，堅持一把手親自抓，突出重點，強化服務，扎實落實計生、綜治、普法、效能和安全等工作，促進了我局全面建設上臺階。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作扎實，受到了來我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。

　�。ǘ�）整體協(xié)調(diào)推動勞動保障工作開展，為維護廣大勞動者合法權(quán)益提供有效保障

　　1、大力促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，不斷推進就業(yè)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到全面建設小康社會的宏偉目標，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，我局始終把促進就業(yè)再就業(yè)作為大事來抓，列入重要議事日程，尤其是千方百計促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。截止10月，已實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1286人（其中進廠務工929人，靈活就業(yè)357人），完成市下達我區(qū)全年任務數(shù)500人的257%；培訓634人，完成市下達我區(qū)全年任務數(shù)100人的634%。

　　一是創(chuàng)新政策，重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡農(nóng)村富余勞動力等弱勢群體就業(yè)問題的長效機制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關問題的報告》，區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案，并責成公用事業(yè)公司通過成立農(nóng)村環(huán)衛(wèi)隊、保潔綠化養(yǎng)護服務隊等方式，招收這些就業(yè)弱勢群體。目前，已解決30名本地大齡

　　富余勞動力就業(yè)，整個方案實施后，預計3年內(nèi)可以解決800名以上本地大齡富余勞動力的就業(yè)問題。此外，年初我局還和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進行調(diào)研，摸清了底數(shù)，排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時，分別向36家經(jīng)營良好的企業(yè)征集用工崗位，向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信，懇請企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。

　　二是努力拓展勞務派遣業(yè)務。在上級業(yè)務部門的指導下，以敢為人先的精神，積極探索通過勞務派遣這一新型用工形式推進本地富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的新思路，在全市各區(qū)中率先成立了勞務派遣公司，全面承接人才服務中心的勞動派遣業(yè)務，不斷理順工作關系，業(yè)務開展情況走在全市各區(qū)前列。截止10月，區(qū)勞務派遣公司已同柯達、翔鷺、亨特等5個大型用人單位建立了勞務派遣關系，派遣勞務人員610人，其中新增勞務人員523人，本地勞務人員251人，為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

　　三是繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。一年來，我局不但用好用足上級關于促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，還認真落實去年區(qū)出臺的《關于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制的意見》和《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費補貼暫行辦法》，實實在在為群眾謀利益、辦實事。截止10月份，向招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保補貼180萬余元，預計到年底可達190萬元。今年3月，在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場農(nóng)村富余勞動力專場招聘會，共有22家企業(yè)提供招工崗位1256個，2000余農(nóng)村富余勞動力積極應聘，現(xiàn)場270人達成用工意向。在培訓方面，分別組織了多形式、重實效培訓7期，培訓本地農(nóng)村富余勞動力634人，有效地提高他們的就業(yè)競爭能力。此外，面對今年勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，組織社會各相關人士共同開展如何處理部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、離退休人員和返聘人員出現(xiàn)工傷，本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務工流失大等問題的研討，集眾之力，集眾之智，共商對策，遏止了問題的發(fā)展勢頭。目前，區(qū)、鎮(zhèn)（場）、村三級勞動力就業(yè)服務網(wǎng)絡發(fā)揮作用突出，工作的力度、廣度、深度有了進一步增強。

　　2、注重預防，努力推進和諧勞動關系。構(gòu)建和諧社會給勞動關系調(diào)整工作帶來了新的發(fā)展機遇。一年來，我局把構(gòu)建和諧勞動關系作為突破口，抓緊抓實。一是始終堅持“預防為主、調(diào)解為主”的方針，不斷完善企業(yè)調(diào)解、行政調(diào)解及社會調(diào)解工作機制，使一些勞資糾紛、勞動爭議信息，化解有力，反饋及時。二是注重發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的作用，做到“二經(jīng)�！�、“三及時”，即經(jīng)常相互交流信息，經(jīng)常相互探討有關勞動政策法規(guī)；及時受理，及時調(diào)解，及時開庭調(diào)查和裁決，不斷提高辦案準確性和全面性。三是依法認定工傷和仲裁案件。按照“依法、公正、及時”的辦案原則，向群眾公示勞動仲裁、工傷認定辦事流程、聯(lián)絡電話、服務承諾等，進一步規(guī)范了勞動爭議仲裁、工傷處理程序和制度，提高了工作效率。勞動爭議仲裁庭規(guī)范達標建設得到加強，各項硬件設施不斷完善。四是以指導、督促企業(yè)完善勞動合同制度和集體協(xié)商為主要內(nèi)容，積極開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動。結(jié)合我區(qū)實際，制定了周密詳實的實施方案，采取走出去、請進來的辦法，深入到出口加工區(qū)一線開展工作，請市局領導進行專題授課，幫助企業(yè)解疑釋惑，確保了活動各項工作落到實處。據(jù)統(tǒng)計，截止10月份，共處理群眾來信來訪245件涉及308人，辦理企業(yè)申辦《工資總額使用手冊》共198家，審核上報不定時工作制和綜合計算工時工作制共11家，辦理《未成年工登記證》共10本，受理勞動爭議案件51件75人，涉及金額80多萬元，辦理工傷事故調(diào)查認定303起303人，做工傷筆錄76份，結(jié)案率100%。

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