人事助理崗位職責(zé)（精選21篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事助理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事助理崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 2

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的.人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

　　7、樹立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作，按照各部門的招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)。對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道。

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　人事助理崗位職責(zé) 4

　　1、組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

　　2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的`操作。

　　3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。

　　4、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

　　6、配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

　　7、高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

　　8、負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

　　9、熟悉各類證件的年檢審查。

　　人事助理崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)一金的購買、封存工作。

　　4、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、建設(shè)、活動(dòng)組織等人力資源各項(xiàng)工作。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營數(shù)據(jù)的`日常維護(hù)。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。

　　6、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)�？记诠芾砼c相關(guān)文件存檔。

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的'按時(shí)發(fā)放。

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議。

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 8

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對(duì)銷售部績效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。

　　5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。

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　　1.協(xié)助采購及業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù)。

　　2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作。

　　3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作。

　　5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的`會(huì)務(wù)工作，包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等。

　　6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理。

　　7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作。

　　8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 10

　　1.協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)。

　　2.人員的績效管理，協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作。

　　3.建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理。

　　4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料。保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度。

　　5.協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù)。

　　6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作。

　　7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的.事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜。

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 11

　　崗位職責(zé)：

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息。

　　2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效。

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行。

　　4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　3、抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的.人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。

　　4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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　　1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的`落實(shí)。

　　2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客。

　　3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲。

　　4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）。

　　5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行。

　　6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行。

　　7、公司博客管理與維護(hù)。

　　8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作。

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)。

　　10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

　　11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理。

　　12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理。

　　13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

　　人事助理崗位職責(zé) 13

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作。

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系。

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘。

　　4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇。

　　5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的.考核及各種人力資源考試的組織。

　　6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔。

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔。

　　8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)。

　　9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活。

　　11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員。

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作。

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織。

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 14

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4.發(fā)布職位招聘信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排邀約面試名單，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

　　7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

　　8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

　　人事助理崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放。勞動(dòng)合同的收發(fā)、登記管理，續(xù)簽管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi))。

　　4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的'控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理。

　　7、員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理。

　　8、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　10、熟練掌握各種辦公工具。

　　人事助理崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3、負(fù)責(zé)日常考勤、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì)。負(fù)責(zé)社保及公積金的.計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請(qǐng)、配合檢查等。

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 17

　　職位描述：

　　1、起草和修改報(bào)告、文稿等。

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄。管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。

　　4、訂閱年度報(bào)刊雜志，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件。

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

　　應(yīng)聘要求：

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的.書面和口頭表達(dá)能力。

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-35歲。

　　人事助理崗位職責(zé) 18

　　1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況。

　　2、與客戶詳細(xì)溝通，對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人。

　　3、對(duì)候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對(duì)候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估）。

　　4、與客戶對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同。

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作。

　　6、考勤，文件資料的.撰寫和分類整理，行政工作。

　　7、配合董事長做一些工作。微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 19

　　1、主要協(xié)助招聘電話邀約，招聘接待等工作的完成。

　　2、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)。公司日常下午茶、日用品、消耗品等的補(bǔ)充及采購。

　　3、負(fù)責(zé)信件、包裹的`安排及與快遞公司的聯(lián)系。

　　4、及時(shí)更新和管理員工花名冊(cè)信息，每周更新，及時(shí)郵件對(duì)接廣州人資部。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助核查公司員工考勤及統(tǒng)計(jì)。

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)等人力資源協(xié)助工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)，辦公用品管理等相關(guān)工作。

　　8、根據(jù)節(jié)日情況協(xié)助組織策劃相關(guān)員工活動(dòng)。

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 20

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。

　　2.負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動(dòng)合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工活動(dòng)策劃與組織等。

　　3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等。

　　5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理。

　　6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績效考核管理。

　　7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的.工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 21

　　1、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

　　3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總。

　　4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總。

　　5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理。

　　6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作。

　　7、部門各類報(bào)表的.統(tǒng)計(jì)與匯總。

　　8、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

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