人力行政經理崗位職責

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力行政經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政經理崗位職責1

　　1.協(xié)助物業(yè)總經理對公司的行政及人事事物負責。

　　2.制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

　　3.指導、檢查各項目管理處的`行政管理工作。

　　4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

　　6.負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

　　7.負責公司體系文件編制工作。

　　8.負責員工手冊的編制及培訓工作。

　　9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10.負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11.協(xié)助總經理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。

　　12.負責組織員工的文體活動。

人力行政經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;

　　2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;

　　3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;

　　4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產等行政事務;

　　5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務;

　　6.協(xié)助業(yè)務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

　　7.組織員工活動，協(xié)助總經理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　8.其他人力行政相關工作

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科以上學歷，管理類專業(yè)為佳;

　　2.良好的口頭表達和溝通協(xié)調能力;

　　3.較強的服務意識和自我驅動力;

人力行政經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的.落地。

　　任職要求:

　　1.大學本科以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

人力行政經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；

　　7、完成上級領導交辦的'其他工作事項.

　　崗位要求：

　　1、大學�？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；

　　2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

　　3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

人力行政經理崗位職責5

　　職責:

　　1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的`識別，制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

　　人力行政部經理崗位

人力行政經理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系，實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負責行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗，兩年以上同等崗位工作經驗;

　　3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點，熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的.兩個模塊工作，對其他模塊都有一定的了解;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

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