服裝經理崗位職責通用15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的服裝經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

服裝經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

　　3、各商場店鋪的`活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議;

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

　　5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;

　　6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業(yè)務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業(yè)務能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

　　2、抗壓及適應能力強;

　　3、誠實踏實肯干;

　　4、溝通及語言表達能力較強;

　　5、熟悉北京服裝零售市場;

　　6、大專以上學歷。

服裝經理崗位職責2

　　一、崗位職責

　　1、熟悉商場整體運作流程；熟悉商場所售商品結構和區(qū)域分布；

　　2、了解皮具女包商品陳列要求及技藝；掌握顧客的消費導向；

　　3、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的'趨勢；

　　4、有較高的組織、計劃、協調、調配等綜合能力強和業(yè)務素質；

　　5、掌握與商業(yè)有關的法規(guī)及行規(guī)要求；

　　二、任職資格

　　1、5年以上品牌女包、服裝行業(yè)營銷、管理經驗，曾任品牌公司同等管理崗位三年以上，并有突出業(yè)績者優(yōu)先；

　　2、對皮具品牌行業(yè)具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；

　　3、有豐富的貨品與店鋪運營管理經驗，具備銷售戰(zhàn)略策劃能力，能獨立完成促銷活動的整體調控；

　　4、能深入運用、挖掘品牌的優(yōu)秀元素，切實做好品牌形象經營工作，擴大品牌影響力；

　　5、出色的溝通能力，具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力；

　　6、具有對營業(yè)管理人員進行業(yè)務知識培訓，提高管理人員業(yè)務素質的能力。

服裝經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的.人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝經理崗位職責4

　　1、根據公司銷售規(guī)劃、任務目標，制定個人的.銷售計劃，量化銷售指標;

　　2、主導/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績，協調處理各類市場問題;

　　3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài)，完成預期銷售目標;

　　4、負責區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關系維護，并保持良好合作;

　　5、負責區(qū)域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

服裝經理崗位職責5

　　1、根據直營年度業(yè)績計劃，確定現有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

　　2、根據直營現有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

　　3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

　　4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現異常及時處理

　　5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

　　6、直營店鋪庫存貨品的`處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優(yōu)化公司貨品管理

　　7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

　　8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。

　　9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

　　10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝經理崗位職責6

　　1.依據公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，負責區(qū)域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象; 2.跟進直營店的開業(yè)籌備、培訓、日常營業(yè)、監(jiān)督指導等店鋪的全程運營工作;

　　3.貨物到貨信息，根據負責區(qū)域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充;

　　4.跟蹤負責區(qū)域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，并及時分析、調整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導;

　　5.收集區(qū)域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，為公司決策提供信息支持;

　　6.進行定期的巡店督導工作;

　　7.定期總結并匯報項目進展情況，依據公司要求提交相關工作報告;

　　8.協助新開店鋪手續(xù)的`辦理及開業(yè)計劃的制定;

　　9.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

服裝經理崗位職責7

　　1、負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區(qū)域的銷售目標負責。

　　2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的'分解與落實。

　　3、負責統籌、規(guī)范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作。

　　4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標。

　　5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。

服裝經理崗位職責8

　　1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設、銷售業(yè)績管理、業(yè)務培訓工作;

　　2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;

　　3、根據總部銷售規(guī)劃與目標，進行區(qū)域銷售目標的.分解與落實，指導銷售人員的日常業(yè)務開拓活動;

　　4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;

　　5、本區(qū)域重點客戶的攻關與客戶關系維護;

　　6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務;

　　7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)

　　2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

　　3、零售員工的'招聘，培訓及管理

　　4、協調與商場的關系

　　5、店鋪陳列及形象管理

　　任職資格：

　　1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

　　2、性格開朗，良好的團隊合作精神

　　3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經理崗位職責10

　　1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護客戶關系；

　　2、在服裝工廠任職過業(yè)務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發(fā)單人有聯系，有成功推薦客戶或工廠的經歷。

　　3、參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；

　　4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統管理的.規(guī)范化和不斷進步，建設優(yōu)秀的業(yè)務隊伍，打造市場良好口碑；

　　5、根據公司經營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

　　6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責11

　　1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

　　2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

　　3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區(qū)域市場提供前期的市場依據；

　　4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

　　5、根據項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

　　6、主持市場部的全面工作；

　　7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達的`任務；

　　8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；

　　9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

　　10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況；

　　11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝經理崗位職責12

　　1.根據品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產品年度的`設計計劃、策略及目標;

　　2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

　　3.負責根據品牌各季整體設計規(guī)劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

　　4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;

　　2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領悟力;

　　3.良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力;

　　4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;

　　5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

　　6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。

服裝經理崗位職責13

　　1、根據項目開發(fā)及公司戰(zhàn)略需要，開發(fā)優(yōu)質且匹配的（成衣、二次工藝、面輔料）供應商資源，滿足供應體系缺口補給和備用儲備。

　　2、負責建立和優(yōu)化各品類供應商的評估標準以及對行業(yè)競品的`調研。

　　3、負責對供應商進行不定期復驗，及時更新供應商信息，保證供應商信息的準確性與及時性。

　　4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調，并能預測風險。

　　5、完善供應商管理系統。

服裝經理崗位職責14

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的'溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區(qū)域經理崗位職責

服裝經理崗位職責15

　　1、領導制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標和策略規(guī)劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

　　3、主持、推動公司關鍵業(yè)務、管理流程和公司規(guī)章制度的`建設，及時進行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。

　　4、督導分管副總實施業(yè)務、采購、生產、產品技術、水洗業(yè)務建設，提升各業(yè)務管控能力，達成業(yè)務經營目標。

　　5、負責建立人才培養(yǎng)機制，建立人才梯隊，制定優(yōu)才培養(yǎng)計劃，保持公司人才隊伍的穩(wěn)定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

　　6、負責處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件，總結重大突發(fā)事件解決過程并向董事會匯報。

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