計劃崗崗位職責

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候寫一份詳細的計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的計劃崗崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

計劃崗崗位職責1

　　計劃運營崗華潤置地（上海）堅實置地（上海）有限公司，華潤置地（上海）崗位職責：

　　1、根據(jù)公司年度經營計劃參與制定各項目一、二級計劃，定期收集計劃執(zhí)行情況并上報公司領導；

　　2、監(jiān)控計劃實施情況，根據(jù)各節(jié)點完成情況提出風險預警；做好節(jié)點變更的初審和數(shù)據(jù)收集工作，及時反饋通報。

　　3、召開年度、季度、月度、周度運營分析會及項目協(xié)調會，總結和分析計劃執(zhí)行情況并提出調整建議；

　　4、負責組織監(jiān)督檢查會議成果標準和項目關鍵成果的管理。

　　5、公司領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，房地產經營管理、項目管理、工程管理等相關專業(yè)；

　　2、 3年以上房地產相關經驗，2年及以上房地產運營管理經驗，具有系統(tǒng)參與項目開發(fā)經驗優(yōu)先；

　　3、熟悉計劃管理工作流程及房地產開發(fā)全過程。

　　4、有較強的.的溝通與組織協(xié)調能力，高強度的責任心、事業(yè)心及抗壓能力。

計劃崗崗位職責2

　　一、職位要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、25一45周歲;

　　3、過往年收入五萬以上;

　　4、三年及以上廣州工作經歷;

　　5、為人正直,樂觀進取,心里素質佳,具有良好的協(xié)調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。

　　6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經驗者或有銷售&管理經驗者優(yōu)。

　　二、職位描述:

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。

　　三、職業(yè)待遇:

　　1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

　　新人有8天的'體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

　　2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

　　3、特別雙百萬獎金:

　　(1)在10年內達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;

　　(2)在10年內晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。

　　4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

　　5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

　　四、面試要求:

　　1、行政套裝;

　　2、攜帶個人簡歷;

　　3、身份證正反面復印件;

　　4、最高學歷證復印件;

　　5、小一寸彩色相片4張。

　　注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;

計劃崗崗位職責3

　　職責描述:

　　1、下達生產計劃,物料需求計劃,庫存計劃,物料跟蹤;

　　2、庫存異常處理、整理安全庫存;

　　3、物料異常處理,確保計劃順利實施;

　　4、異常日常數(shù)據(jù)分析,提出問題,分析改進,提高效率;

　　任職要求:

　　1、熟悉smt、dip(tht)、組裝工序排產計劃者優(yōu)先。

　　2、溝通能力強,執(zhí)行能力強,嚴格督促產線完成生產計劃。

　　3、具有分析計劃達成數(shù)據(jù)、完成報表及報告的能力。

　　4、三年以上電子行業(yè)相關工作經驗。

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