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全員競聘實施方案

時間:2022-09-29 09:05:47 方案 我要投稿

全員競聘實施方案范文(精選8篇)

  為了確保事情或工作有序有效開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?下面是小編整理的全員競聘實施方案范文(精選8篇),歡迎大家分享。

全員競聘實施方案范文(精選8篇)

  全員競聘實施方案1

  學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo):

  成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:

  二、公開競聘崗位及職數(shù):

  根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:

  1、校務(wù)辦主任1名,副主任1名;

  2、學(xué)生處主任1名,副主任1名;

  3、教師處主任1名,副主任1名;

  4、課程處主任1名,副主任1名;

  5、后勤處主任1名。

  三、各崗位主要職責(zé):(詳見學(xué)!缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)

  四、競聘資格及條件:

  1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn),有?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻(xiàn)。

  2、具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

  3、有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

  4、身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

  五、程序方法:

  1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見后組織實施。

  2、公布方案。召開全體教職工會議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。

  3、公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25—29日。

  4、資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日—7月1日。

  5、演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。

  6、確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。

  7、決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。

  8、報區(qū)教育局備案。時間7月8日。

  全員競聘實施方案2

  我,F(xiàn)有中層干部本屆任期已滿,根據(jù)市委教育工作委員會、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神,須進(jìn)行新一輪競聘,現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下:

  一、指導(dǎo)思想

  積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要,加強(qiáng)管理隊伍建設(shè),營造良好的用人環(huán)境,建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制,真正把“想干事,會干事,干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上,建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。

  二、實施依據(jù)

  1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

  2、《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

  3、《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案(討論稿)》

  4、 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

  三、工作原則

  1、黨管干部的原則;

  2、 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3、 群眾公認(rèn)、注重實績的原則;

  4、 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  5、 民主集中制的原則。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

  五、競爭崗位

  我校本次中層競聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù),具體情況如下:

  1、 本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。

  任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

  2、 本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。

  任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

  六、競聘條件

  1、基本條件:

  (1)堅持黨的基本路線,具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

  (2)熱愛教育事業(yè),有正確的教育思想和教育理念,模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策,不斷學(xué)習(xí),勇于開拓,自我加壓,實績顯著,群眾公認(rèn)。

 。3)師德高尚,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅持原則,光明正大,廉潔奉公,嚴(yán)于律己,嚴(yán)守秘密,服從安排。

  (4)堅持實事求是,講實話、辦實事、求實效,勤于做事,善于做事。

 。5)堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作;堅持群眾路線,自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。

  (6)具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達(dá)能力。

  2、資格條件:

 。1)選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

 。2)新提任的中層干部人選,須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

 。3)新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

 。4)有良好的心理素質(zhì),身體健康,能適應(yīng)工作需要。

 。5)符合具體職位的特定要求。

 。6)學(xué)校中層干部最高任職年齡為:男57周歲,女52周歲,原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為:男不滿54周歲,女不滿49周歲。

  3、具體崗位條件

 。1)學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

 、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作,有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

  ③具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

  ④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

 。2)教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

  ②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

 、劬哂休^豐富的`教學(xué)管理經(jīng)驗和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

  ⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

 、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

 。3)政教處主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

 、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

 、劬哂卸嗄陜(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等,有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導(dǎo)班主任工作的能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對問題的能力。

 、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰。

  全員競聘實施方案3

  為深化學(xué)校干部人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校中層干部和全體教職工的積極性,根據(jù)學(xué)校中層干部三年聘期已滿的實際情況,黨委、校長室經(jīng)認(rèn)真研究,并報請市教育局黨組同意,決定實施學(xué)校新一輪中層干部競聘工作,F(xiàn)根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、通教政〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》以及市編辦、市教育局批復(fù)的關(guān)于我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)的意見,結(jié)合我校辦學(xué)的實際需要,特制定如下方案。

  一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

  根據(jù)通編辦發(fā)〔20xx〕4號文、通教人〔20xx〕1號文規(guī)定,學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)仍為6個職能辦處、5個專業(yè)部和1個高職部,,即:黨政辦公室、教務(wù)處、學(xué)生工作處、后勤處、招生就業(yè)處、培訓(xùn)處和機(jī)械專業(yè)部、機(jī)電專業(yè)部、計算機(jī)專業(yè)部、服裝與藝術(shù)專業(yè)部、商貿(mào)專業(yè)部與高職部。各部門職責(zé)見《江蘇省南通中等專業(yè)學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》。

  二、競聘職位

  本次競聘,在通編辦發(fā)〔20xx〕4號文、通教人〔20xx〕1號文規(guī)定的中層正職12個、副職16個職數(shù)之內(nèi),共設(shè)置中層干部崗位23個,其中正職崗位12個、副職崗位11個。具體如下:

  (一)職能辦處主任崗位6個、副主任崗位5個。

  黨政辦公室主任1人,副主任2人;

  教務(wù)處主任1人,副主任1人 ;

  學(xué)生工作處主任1人,副主任1人;

  后勤處主任1人,副主任1人;

  招生就業(yè)處主任1人;

  培訓(xùn)處主任1人。

 。ǘ⿲I(yè)部、高職部主任崗位6個、副主任崗位6個。

  機(jī)械專業(yè)部主任1人,副主任1人;

  機(jī)電專業(yè)部主任1人,副主任 1人;

  計算機(jī)專業(yè)部主任1人,副主任 1人;

  服裝與藝術(shù)專業(yè)部主任1人,副主任 1人;

  商貿(mào)專業(yè)部主任1人,副主任1人;

  高職部主任1人,副主任 1人。

  三、競聘條件

 。ㄒ唬⿹碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策,熱愛學(xué)生,熱愛工作,關(guān)愛教工,關(guān)愛學(xué)校,為人師表,有良好的職業(yè)操守。

  (二)熟悉教育、教學(xué)及相關(guān)管理工作,有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識,有較豐富的實踐經(jīng)驗,有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。教務(wù)處及專業(yè)部、高職部主任需具有高級講師(中學(xué)高級教師)專業(yè)技術(shù)職稱,其他主任、副主任須具有講師(中學(xué)一級教師)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱。

 。ㄈ┣趭^工作,樂于服務(wù),開拓創(chuàng)新,業(yè)績顯著。近三年年度考核等次均在合格及以上。

 。ㄋ模┣逭疂,辦事公道,有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志共同開展工作,在群眾中有較高威信。

 。ㄎ澹┠挲g規(guī)定:年齡符合通教黨〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》中的規(guī)定,即“新參加競聘人員,男不超過45周歲、女不超過40周歲,F(xiàn)任中層干部參加競聘的,年齡可適當(dāng)放寬,男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職!

 。┥眢w健康,能適應(yīng)相關(guān)崗位的工作需要。

  四、原則、期限

 。ㄒ唬┢赣迷瓌t

  1、黨管干部原則;

  2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

  3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;

  4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

  5、民主集中制原則;

  6、依法辦事原則。

 。ǘ┢赣闷谙

  通教黨〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》規(guī)定:“直屬學(xué)校中層干部的聘期為一至三年。”

  五、競聘程序

 。ㄒ唬┲朴喎桨。學(xué)校制訂中層干部競聘工作實施方案,明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關(guān)事項,報市教育局黨組批準(zhǔn)后,予以公布,并做好相關(guān)宣傳發(fā)動工作,使廣大教職工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、積極參與。

 。ǘ┕_報名。采取個人自薦的辦法。個人自薦需填寫《南通中專中層干部競聘報名表》,每個申報人,可填報2個競聘崗位,并需注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位!秷竺怼沸柙谝(guī)定的時間內(nèi)送交學(xué)校黨委。

 。ㄈ┵Y格審查。黨委、校長室根據(jù)通教政〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》精神和中層干部競聘條件及個人申報情況,對報名對象進(jìn)行資格審查,確定競聘候選人。

 。ㄋ模﹤人述職。競聘候選人在在教職工代表會議上述職,介紹本人的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實績以及做好競聘職位工作的思路。

 。ㄎ澹┟裰鳒y評。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上,教職工代表以無記名填表投票方式對競聘候選人進(jìn)行民主測評。測評結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。

 。┙M織考察。黨委、校長室根據(jù)競聘人選的德才表現(xiàn)、工作實績和民主測評情況,確定考察對象,按照干部管理權(quán)限,呈請市教育局黨組主持,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

 。ㄆ撸┤吻肮尽|h委、校長室根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員,報市教育局黨組同意后,在校內(nèi)張榜公示,公示時間為7天。對公示期間群眾反映的可能影響公示對象聘任的問題及時調(diào)查核實并做出相應(yīng)決定、回復(fù)。

 。ò耍Q定聘用。公示期滿,由黨委、校長室正式提出聘用意見,履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待市教育局黨組批復(fù)后,召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果。

  六、日程安排

  6月下旬~7月份,召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議,研究制定學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)。

  8月1日,競聘工作方案報送市教育局黨組審批。

  8月5日,召開行政辦公會和全校教職工大會,通報學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實施方案精神,并作專題動員。

  8月6日~7日,中層干部崗位競聘公開報名。

  8月8日,黨委、校長室對報名、舉薦人選進(jìn)行考察、資格審查。

  8月9日,召開教代會全體代表會議,競聘候選人述職并接受民主測評。

  8月10日~11日,黨委、校長室根據(jù)述職、測評情況,進(jìn)行初步考察、確定候選人并上報局黨組。

  8月12日~14日,教育局黨組對相關(guān)人選開展綜合考察,并研究確定擬聘人員。

  8月15日~21日,公示,聽取意見;對相關(guān)意見進(jìn)行調(diào)查核實并作出相應(yīng)決定、回復(fù)。

  8月22日,按規(guī)定履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。

  8月25日,召開全校教職工大會,宣布新一輪中層干部聘用決定。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)

  中層干部在學(xué)校管理中處于承上啟下的關(guān)鍵地位,發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。做好新一輪中層干部的競聘工作,事關(guān)學(xué)校今后三年建設(shè)、發(fā)展大局。為切實加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立校長、黨委書記許振華同志任組長,由吳曉進(jìn)、葛增敏、羅飛、李躍兵、孫爵、趙建輝同志共同組成的新一輪中層干部競聘工作小組,具體負(fù)責(zé)競聘工作實施方案的制訂與實施,研究決定競聘工作中的相關(guān)事項。

  全員競聘實施方案4

  為了加強(qiáng)我校行政管理力量,根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實際,經(jīng)學(xué)校黨委研究,我校決定補(bǔ)充中層干部副職,實行新一輪競聘上崗,F(xiàn)制定方案如下:

  一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:李xx

  副組長:唐xx

  成員:李xx、周xx、李xx。

  二、競聘原則

  1、“德才兼?zhèn)、任人唯賢”的原則。

  2、“公開、公平、公正”的原則。

  3、“民主集中制”的原則。

  4、“堅持標(biāo)準(zhǔn),寧缺勿濫”的原則。

  三、競聘職數(shù)

  辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長(兼教科室主任)各1名。

  四、競聘范圍

  所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。

  五、競聘條件

  1、基本條件

  ①政策理論水平、政治思想素質(zhì)較高(除教務(wù)科副科長外,其它崗位要求中共黨員)。

  ②工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的工作實績。

 、劬哂休^強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。

 、苌硇慕】怠

  2、競聘具體條件:

  ①年齡:35歲以下(1972年8月1日以后出生)。

 、谫Y歷:所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷,教務(wù)科副科長要求中教一級以上職稱。

  五、基本程序

  1、宣傳發(fā)動及民主推薦:7月6日(教職工大會)。

  2、競聘報名:從8月25日截止8月27日下午18:00。

  3、審定競崗對象、公榜:8月28日。

  4、競崗演說及測評:8月29日。演說限10分鐘以內(nèi),包括:

 、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績。

 、诒救烁偲笉徫坏膬(yōu)勢與條件。

 、凵蠉徍蟮幕驹O(shè)想及是否服從組織安排。

  5、組織考察(一定范圍內(nèi)座談),黨委審定。

  6、辦理任命、聘任手續(xù)。

  7、報上級管理部門備案。

  聯(lián)系電話:

  聯(lián)系人:

  全員競聘實施方案5

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,結(jié)合我校實際,特制定如下中層干部競聘上崗實施方案,以保證此項工作的順利進(jìn)行。

  一、聘任原則

  認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則,民主集中制原則和依法辦事原則。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書記、校長吳常平任組長,成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人:曹顯新。

  三、聘任方法

  我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會干事、干成事,樂意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

  四、聘任程序

  1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實際,研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實施。

  2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會,把《新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布,并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作,鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。

  3、公開報名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的,填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的,需同時有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

  4、資格審查。報名后,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并并予以公示。

  5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說,通過抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評價(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時間不超過5分鐘),并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》,字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。

  6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,充分聽取各方面的意見,根據(jù)實際表現(xiàn),按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

  7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時,將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定,對不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為3天。

  8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并與中層干部簽訂聘約。

  9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話,并進(jìn)行集體宣誓就職。

  五、崗位設(shè)置

  根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下:

  教務(wù)處3人(含教科室1人)政教處2人總務(wù)處1人

  六、競聘條件

  1、基本條件:

 。1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè),堅持四項基本原則,政治立場堅定,言行上始終同黨中央保持一致;

 。2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂意奉獻(xiàn),為人師表;

 。3)堅持原則,務(wù)實肯干。與時俱進(jìn),善于思考,敢于爭先,勤于實踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識,在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿。工作積極主動,辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;

  (4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺。能堅持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對上對下言行一致,在群眾中有較高的威信;

 。5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。

  2、資格條件:

 、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師;

 、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù);

 、窃羞^中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;

 、刃}g一般在五年以上;

 、缮硇慕】,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。

  3、職位條件:

 。1)教務(wù)處——教學(xué)水平較高,教學(xué)效果好,具有較強(qiáng)的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),堅持原則,能吃苦耐勞,富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。

  (2)政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗,善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識,能堅持原則,不徇私情,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。

 。3)總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的.服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。

  七、具體安排

  1、宣傳發(fā)動:20xx年6月23日召開教職工大會,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

  2、公開報名:6月24日至27日,完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。

  3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定候選人并予以公布。

  4、競聘測評:6月30日召開教職工大會,確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。

  5、組織考察:根據(jù)民主測評情況,確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況,對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面,進(jìn)行綜合評鑒,全面衡量,注重考察工作實績。

  6、公示結(jié)果:根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。

  7、決定任用:根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù),下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。

  八、干部管理

  學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,競爭上崗人員實行任期制,任期四年,屆滿重新競聘。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

  九、其它

  本實施方案未盡事宜,由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善

  全員競聘實施方案6

  為科學(xué)合理選拔任用干部,加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍自身建設(shè),按照上級的有關(guān)政策和要求,結(jié)合我局實際,經(jīng)局班子會研究通過,特制訂本方案。

  一、指導(dǎo)思想和基本原則

  1、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),發(fā)揮個人專長,提高工作效率。

  2、堅持民主集中制原則。

  3、堅持群眾路線的原則。干部競爭上崗工作必須堅持走群眾路線,讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。

  4、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。在堅持公開、公正、公平的基礎(chǔ)上,既要注重干部的政治思想表現(xiàn),又要重視干部的事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和工作實績,同時要考慮干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu),按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),綜合確定任職人選。

  二、競爭上崗的職位

  本次競爭的職位有四個:畜牧局副局長2名、蔬菜辦副主任1名,植保站副站長1名。

  三、競爭上崗的資格與條件

  1、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策。

  2、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,廉潔從政,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志。

  3、具有較好的業(yè)務(wù)知識、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力。

  4、近三年年度考核均被確定為稱職(合格)以上等次。對年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員,在同等條件下優(yōu)先選擇任用。

  5、具有相應(yīng)專業(yè)大專以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員,縣年齡在45周歲以下。

  6、身體健康,能堅持正常工作。

  四、程序與步驟

  1、成立機(jī)構(gòu)。成立xx縣農(nóng)業(yè)局干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織競爭上崗的各項具體工作?荚u小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方同志組成,曹廬山同志任考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

  2、動員部署。從元月日開始,局機(jī)關(guān)各單位召開干部職工會議,將本實施方案傳達(dá)到每一個在崗干部職工,對競崗工作進(jìn)行動員。

  3、公布職位。元月將本局實行競爭上崗的職位張榜公布。

  4、公開報名。從元月日開始報名,報名截止時間為元月日下午6點(diǎn)。由本人填寫報名表,交局考評小組潘建國同志處,每人只限參加一個崗位的競爭。

  5、資格審查。競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗的資格條件對報名對象逐個進(jìn)行資格審查,確定競爭上崗候選人。

  6、民主測評。召開全局干部職工大會,競崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競職演講,重點(diǎn)介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢及任職后的打算,個人演講時間不超過15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測評打分,滿分為100分,按有效票數(shù)去掉一個最高分和一個最低分,取平均分為競崗者的民主測評得分,并當(dāng)場公布測評結(jié)果。

  7、組織評定。召開局班子會(局黨政班子成員參加),班子成員根據(jù)平時掌握的情況分別為各位競崗者打分,滿分為100分,取其平均分為競崗者的組織評定得分。加上原來的民主測評得分,為競崗者的最后得分,滿分為200分。

  8、任前公示。局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的最后得分,研究確定各職位的擬任人選,并張榜公示,時間為7天。

  9、決定人選。根據(jù)公示結(jié)果,局班子會最后研究決定崗位人選,并按干部管理權(quán)限將有關(guān)職位人選報縣委組織部辦理任職備案手續(xù)。

  全員競聘實施方案7

  為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立健全干部選拔任用的競爭激勵機(jī)制。根據(jù)溧委組通[20xx]23號文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求,結(jié)合我局“三定”方案,特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù),進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主,堅持任人唯賢,拓寬選人渠道,促進(jìn)全面學(xué)習(xí),加強(qiáng)崗位交流,推進(jìn)能上能下,激勵機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè),恪盡職守,奮發(fā)進(jìn)取,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能,努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊伍,促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

  全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

  二、全員競爭上崗人員的資格條件

  全員競爭上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選,凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員,都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

 。ㄒ唬┗緱l件

  參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員,應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

  (二)資格條件

  1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

  2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生),女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

  3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)在下級崗位工作三年以上;競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任職年限不限。

  4、近三年年度考核為稱職或合格以上等次。

  5、身體健康。

  6、符合任職回避規(guī)定。

  正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員,不得參加競爭上崗。

  三、全員競爭上崗的方法和程序

  這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進(jìn)行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認(rèn)

  全員競崗一般按下列程序進(jìn)行:

  1、公布方案。結(jié)合局工作實際和競爭職位要求,制定實施方案,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后,向局機(jī)關(guān)全體人員公布,并按方案組織實施。

  方案公布后,原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé),直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

  2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》,可只報一個任職意向,也可兼報其他任職意向,并寫明是否服從組織安排。

  3、資格審查。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn),公布參加竟崗人員名單。

  4、述職和民主測評。參加競爭人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職,介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想,述職時,區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

  5、組織考察。局競崗工作小組,根據(jù)參加競爭人員的個人素質(zhì)要素、述職、民主測評等,擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?疾烨闆r必須形成書面材料,提出任用建議。

  6、討論決定。考察后,召開局長辦公會,根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結(jié)果,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。

  7、公示任用。擬任人選,進(jìn)行公示,公示時間7天。公示結(jié)束后,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案,《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。

  四、全員競爭上崗人員的管理

  全員競爭上崗人員實行任期制,任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到55周歲,女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行,在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下,經(jīng)局長辦公會研究決定,成立以局長劉德波為組長,副局長張xx、許xx、黃xx、任xx為成員的公開競爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義,以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度,積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

  2、精心組織,周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊,要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系,做到精心組織,周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

  3、嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正,要充分發(fā)揚(yáng)民主,堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅紀(jì)律,接受組織人事部門監(jiān)督,確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實施。

  六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。

  全員競聘實施方案8

  根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗,其實施方案如下:

  一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

  事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對口,注重實績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

  二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

  成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

  三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

  (一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。

  (二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

 。ㄈ┦聵I(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實際,實行競聘上崗:

  1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;

  2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;

  3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;

  4、其他情況需要實行競聘上崗的。

  四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

  (一)基本條件:

  1、遵守憲法和法律;

  2、具有良好的品行;

  3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;

  4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

  6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

 。ǘ┓舷铝袟l件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位:

  1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;

  2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

  3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;

  4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

  5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

  6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;

  7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;

  8、獲得國家、。ú浚┘壀勴椀闹饕瓿烧。

  (三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位:

  1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;

  2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;

  3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

  4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;

  5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

 。ㄋ模┯邢铝星闆r的,暫不參加競聘上崗:

  1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

  2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

  3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。

  4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

  五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

  1、崗位設(shè)置數(shù)

  根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個,暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個,專業(yè)技術(shù)崗位11個,其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個,管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個,其中八級崗位1個,十一級崗位2個,十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

  2、程序和辦法

 。1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

  (2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進(jìn)行核查,審查通過后進(jìn)行公示。

 。3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

 。4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

  (5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日,接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題,經(jīng)核查屬實的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

 。6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。

 。7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  3、競聘辦法

 。1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

 。2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

  (3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,采取無記名投票方式,測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

 。4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情況下,按照工齡長短排列。

 。5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績排列。

  六、幾點(diǎn)要求

  1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。

  2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。

  3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動作,力求競聘工作公平、公正。同時,競聘期間要堅守原工作崗位,正常開展工作,確保各項工作連續(xù)不斷。

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