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教育教學質量獎勵實施方案
為了確保事情或工作能無誤進行,常常需要預先制定方案,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢?以下是小編為大家整理的教育教學質量獎勵實施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
教育教學質量獎勵實施方案1
一、指導思想
為全方位推進素質教育,進一步強化教學管理,提高教學質量,辦好人民滿意的教育,根據《江寧區(qū)20XX年度中小學教學質量考核獎勵方案》,特制定《東山小學教學質量考核獎勵方案》。
二、評估方法
按照區(qū)教育局教研室要求,由區(qū)教研室統(tǒng)一命題,閱卷,考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項指標進行綜合評估。
綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%
三、獎勵辦法
(一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核)
1、以學校為單位,根據綜合總得分獎勵任課教師
(1)1~3名,獎勵1200元。
(2)4~5名,獎勵800元。
(3)6~7名,獎勵600元。
(4)8~10名,獎勵400元。
2、相關教師獎勵:
(1)對相應學科的教研組長和年級組長進行獎勵,獎金分別為教師獎金的25%。
(2)對未考核的學科教師進行獎勵,獎金為考核學科教師的二分之一。
3、進步獎
以五年級最后一次考試為依據,名次每上升一名,獎勵一百元,依次類推,保持第一名的',獎勵二百元。
(二)調研抽測獎
1、區(qū)級抽測(此項獎勵完全按照區(qū)考核獎勵辦法制定,執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準)
以學校為單位,根據抽測學科綜合得分:
(1)1~3名,獎勵抽測年級任課教師每人20XX元。
(2)4~8名,獎勵抽測年級任課教師每人1500元。
(3)9~12名,獎勵抽測年級任課教師每人800元。
2、校級抽測
達校平均綜合得分獎勵100元,每超均綜合得分一分獎勵20元,依次類推,如有任教兩個或兩個以上班級的,以任教班級平均綜合得分獎勵,獎勵金額×班級數。
四、備注:
1、本考核方案解釋權屬校長室。
2、本考核方案從20XX年9月1日起執(zhí)行。
教育教學質量獎勵實施方案2
為樹立“質量就是生命”的教育理念,引領學!敖虒W質量文化”發(fā)展,充分調動廣大教師狠抓教學質量的積極性,使我校教學質量得到進一步提高,特制定此教學質量獎勵方案。
一、評價獎勵組織機構
組長:
副組長:
成員:
二、獎勵分類
1、期末教學質量優(yōu)勝獎、進步獎。
2、各類競賽獎。
3、抽考成績獎。
三、獎勵方式
實行等級獎,取消原來的目標管理獎。
四、資金來源
按學生人數在公用經費中向各校抽取。
五、具體獎勵細則
(一)期末教學質量優(yōu)勝獎、進步獎。
1、優(yōu)勝獎設置(按均分),取錄名次原則上如下,但可按注解中的情況變動。
語數:一、二年級:一等獎2名(240元),二等獎2名(180元),
三等獎2名(150元)。
三、五年級:一等獎1名(300元),二等獎2名(220元),
三等獎2名(150元)。
四、六年級:一等獎1名(300元),二等獎1名(220元),
三等獎2名(150元)。
綜合課(兼職):
三、五年級:一等獎1名(140元),二等獎2名(110元),
三等獎2名(80元)。
四、六年級:一等獎1名(140元),二等獎1名(110元),
三等獎2名(80元)。
綜合課(專職):
三、五年級:一等獎1名(200元),二等獎2名(120元),
三等獎2名(70元)。
四、六年級:一等獎1名(200元),二等獎1名(120元),
三等獎2名(70元)。
注:
、佟⒁坏泉剝染窒嗖5分者,降為二等獎,二等獎增加個數;二等獎中與第一名均分相差10分者,降為三等獎,三等獎增加個數。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵。等次下降的差價加到一等獎上。
、凇o考試成績人員按人平數發(fā)放。
2、成績進步獎:(當前名次-該班產生后的最高名次)×100元(或本期均分差與該班產生后最高一次的'均分差縮小5分的按提高一個名次計算)
(二)競賽獎
1、全能競賽類
、佟⒖h級:一等獎每生獎200元,二等獎每生獎180元,三等獎160元。
、凇㈡(zhèn)級:各年級各層次獎勵人數:一等獎3人,二等獎5人,三等獎7人。
一、二年級:一等獎每生獎80元,二等獎每生70元,三等獎每生60元。
三至六年級:一等獎每生獎140元,二等獎每生120元,三等獎每生100元。
2、才藝表演類
、、表演類(獎勵對象:原則上是班主任和音樂教師):一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元。
②、手工制作(獎勵對象:輔導教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。
、邸(獎勵對象:語文教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。
、、繪畫類(獎勵對象:美術教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。
3、運動會:
縣級(獎勵對象:當前輔導教師):縣里取到哪一名,學校獎勵到哪一名。單項第
一名:100元,單項第二名90元,后面依次類推。
區(qū)級(獎勵對象:當前輔導教師):設人才貢獻獎:每人次40元。
鄉(xiāng)級(獎勵對象:原則上班主任及體育教師比例5∶5):團體總分第一名獎200元,第二名獎150元,第三名獎120元,第四名獎100元,第五名獎80元,第六名獎60元,第七至十名獎50元。
校級(獎勵對象:原則上按班主任與體育教師比例5∶5):團體總分第一名獎150元,第二名獎120元,第三名獎100元,第四名獎80元,第五名獎60元,第六至八名獎50元。
(上母片可另外制定)。
4、縣“三獨”競賽(獎勵對象:輔導教師):一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元,后面的獎勵依次類推。
(三)抽考獎
獲局獎勵的獎金全部用于上下半年參與評價的相關學科、年級教師。
教育教學質量獎勵實施方案3
教學質量是學校的生命,是提升學校辦學水平的關鍵,也是促進學生可持續(xù)發(fā)展的根本。為了進一步加強教育教學管理,強化競爭激勵機制,獎優(yōu)罰劣,切實調動各校尤其是全體教師的工作積極性和主動性,全面提高教育教學質量。經過中心小學研究通過,特制定該獎懲辦法
一、參評年級:
各小學所有年級。
考評科目:一、二年級考評語文、數學兩科;三、四、五、六年級考評語文、數學、英語、科學四科。
二、獎懲辦法:
在鎮(zhèn)組織的教學質量檢測中,按同年級同學科班數的7:2設獎。
(一)教師獎懲:
一至五年級、六年級科學第一名300元,第二名260元,第三名及以下150元。
六年級語數英三科第一名1000元,第二名800元,第三名600元。
班級平均分不及格的,全鎮(zhèn)通報批評,年度考核不得評為優(yōu)秀,不得評為各類先進個人。
單科教學成績:低于鎮(zhèn)平均分3分以內,中心校在全鎮(zhèn)通報批評;低于鎮(zhèn)平均分3分以上,每低一分扣績效工資50元,任課教師年終考評不得評為優(yōu)秀,不得評為各類先進個人。(平均分超過80分,不予處罰;二、三年級進步五名,四、五、六年級進步三名不予處罰。)。
教干質量檢測成績位于全鎮(zhèn)后三名的`,免去其所任職務。
(二)學校獎懲。
1、學校成績與學校領導的職務任免、獎懲相掛鉤。
(1)教學質量檢測倒數第一的學校,中心小學對校長進行誡勉談話;對連續(xù)四次(兩學年)教學質量檢測倒數第一的學校,免去學校校長職務。(按學校平均分排名,定點校和教學點分別考核,從20XX——20XX學年度第一學期算起)
(2)定點校教學質量檢測第一名獎校長1000元,第二名獎校長800元,第三名獎校長600元。
教學點教學質量檢測第一名獎校長500元,第二名獎校長400元,第三、四名獎校長300元。
(3)班級平均分低于鎮(zhèn)平均分3分以上的學科超過三分之一罰校長600元,超過二分之一罰校長800元,。
2、學校不得隱瞞學生人數,隱瞞一名學生罰學校100元,全校隱瞞學生超過10人,除經濟處罰外,對校長通報批評,取消學?荚嚦煽。
3、考試時,如發(fā)現(xiàn)教師有作弊行為,任課教師成績按0分處理,扣績效工資1000元。學校質量檢測成績按該科最后一名成績降10分計算,每作弊一科扣學校綜合考評分2分。
本辦法經全體校長大會討論通過后實施,未盡事宜,由中心小學負責解釋。
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