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XXX稅務(wù)局推行稅收執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案 -文秘文書
為了進(jìn)一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為,強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,不斷提高稅收執(zhí)法水平,保障納稅人合法權(quán)益,根據(jù)省市局關(guān)于全面推行執(zhí)法責(zé)任制的總體要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本方案:
一、指導(dǎo)思想:
以《xx省國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法責(zé)任制范本》為依據(jù),按照"內(nèi)外并舉,重在治內(nèi),以內(nèi)促外"的依法治稅方針,合理設(shè)置崗位,明確崗位職責(zé),規(guī)范執(zhí)法程序,量化責(zé)任考核,嚴(yán)格過錯(cuò)追究,依托CTAIS系統(tǒng)技術(shù),實(shí)施科學(xué)化、精細(xì)化管理,著力解決淡化責(zé)任、疏于管理的問題,切實(shí)做到嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法,全面提升執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法效率、執(zhí)法水平,促進(jìn)依法治稅,保障納稅人合法權(quán)益。
依照上述指導(dǎo)思想,推行執(zhí)法責(zé)任制遵循以下五項(xiàng)原則:
一是“依法設(shè)置,合法履職”的原則;
二是“因事設(shè)崗,因崗定人”的原則;
三是“各司其職,規(guī)范運(yùn)作”的原則;
四是“全程監(jiān)控,公開透明”的原則;
五是“有錯(cuò)必糾、獎(jiǎng)懲分明”的原則。
三、目標(biāo)任務(wù) 根據(jù)省市局規(guī)范稅務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本思路,立足我縣目前的執(zhí)法崗位和征管模式,圍繞稅收業(yè)務(wù)崗位職責(zé)、工作流程、評議考核、過錯(cuò)追究四個(gè)環(huán)節(jié),整合信息資源和人力資源,探索人機(jī)結(jié)合、全程監(jiān)控的新路子,建立健全以科學(xué)的崗責(zé)體系為基礎(chǔ),以明晰的工作規(guī)程為重點(diǎn),以嚴(yán)密的考核評議辦法為手段,以嚴(yán)格的過錯(cuò)追究為保障的涵蓋稅收執(zhí)法各崗位,貫穿稅收執(zhí)法全過程的制度體系和運(yùn)行機(jī)制。切實(shí)明確執(zhí)法主體,解決“由誰干”的問題;科學(xué)設(shè)置崗責(zé),解決“干什么”的問題;規(guī)范工作流程,解決“怎么干”的問題;建立考評制度,解決“干的怎么樣”的問題;實(shí)行問責(zé)追究,解決“干的不好怎么辦”的問題。
四、基本內(nèi)容
1、統(tǒng)一崗位設(shè)置。在省局范本的基礎(chǔ)上,以稅收業(yè)務(wù)工作流程為依據(jù),保留、歸并、分解原有崗位,確保設(shè)置的基本崗位和控制崗位與省局規(guī)定一致。
2、明確崗位職責(zé)。根據(jù)上述崗位設(shè)置的總體要求,以省局范本確定的職責(zé)為主要內(nèi)容,充實(shí)完善我局現(xiàn)行崗位職責(zé)。
3、理順工作規(guī)程。嚴(yán)格按照“步驟、順序、時(shí)限、形式、要求”的五要素理順工作規(guī)程,并按崗位設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程圖。
4、修訂評議考核。在原評議稅務(wù)規(guī)范管理考核的基礎(chǔ)上,與市局執(zhí)法責(zé)任制考核軟件相結(jié)合,進(jìn)一步的修訂考核內(nèi)容,制定《稅收執(zhí)法崗位執(zhí)法質(zhì)量考核表》。
5、完善過錯(cuò)追究。在現(xiàn)行的責(zé)任過錯(cuò)追究的基礎(chǔ)上,制定《xxx國家稅務(wù)局過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》,規(guī)范過錯(cuò)追究行為。
6、實(shí)行微機(jī)考核。在整合修訂責(zé)任制的過程中,要與執(zhí)法考核軟件相結(jié)合,借助信息化手段,實(shí)行微機(jī)考核。
五、方法步驟
為保證推行工作有條不紊的開展,我局?jǐn)M將推行工作分為五個(gè)階段進(jìn)行:
(一)宣傳發(fā)動(dòng) (2005年3月1日-3月5日)。這一階段主要是解決思想認(rèn)識問題。通過召開會(huì)議、組織培訓(xùn)等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)上級局關(guān)于推行執(zhí)法責(zé)任制的有關(guān)文件和《xx省國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法責(zé)任制范本》,吃透精神,掌握實(shí)質(zhì),達(dá)到統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,培訓(xùn)骨干,明確任務(wù)的目的。
(二)調(diào)查研究(2005年3月6日-3月10日)。這一階段主要是結(jié)合現(xiàn)行的稅收征管模式,通過實(shí)地座談、外出考察等方式,了解業(yè)務(wù)需求,消化外地經(jīng)驗(yàn),分析研究當(dāng)前崗位設(shè)置、職責(zé)履行、工作運(yùn)行等現(xiàn)狀,按照簡便、易行、實(shí)用的原則,確定稅收執(zhí)法責(zé)任制的基本框架。
( 三)建章立制(2005年3月11日-3月20日)。這一階段主要是按照市局要求,緊密結(jié)合我局工作需要,研究制定辦稅服務(wù)類、稅收信息類、管理監(jiān)控類、稅務(wù)稽查類、稅收法制類等環(huán)節(jié)的制度、辦法,并對崗位設(shè)置、崗位規(guī)程和計(jì)算機(jī)考核進(jìn)行充分論證。
(四)總結(jié)完善(2005年3月21日-3月30日)。按照縣局確定的執(zhí)法責(zé)任制基本框架和辦稅服務(wù)類、稅收信息類、管理監(jiān)控類、稅務(wù)稽查類、稅收法制類等環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容,總結(jié)成績,研究問題,強(qiáng)化措施,進(jìn)一步修改、完善各項(xiàng)制度辦法,使之符合實(shí)際,便于操作。
(五)全面推行(2005年4月1日起)。對全國稅系統(tǒng)全面推行的稅收執(zhí)法責(zé)任制進(jìn)行統(tǒng)一部署,確保按期到位。
六、主要措施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。xx局成立以局長xxx為組長,副局長副組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員的推行執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)推行執(zhí)法責(zé)任制的組織、協(xié)調(diào)和督導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在辦公室(法規(guī)),xxx兼任辦公室主任。抽調(diào)13人組成工作專班,負(fù)責(zé)推行執(zhí)法責(zé)任制的日常工作。
(二)統(tǒng)一認(rèn)識。各科室要充分認(rèn)識此次推行稅收執(zhí)法責(zé)任制的重要意義,統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確任務(wù),將推行工作納入今后一個(gè)時(shí)期的重要議事日程,各股室主要負(fù)責(zé)人要親自抓,確保執(zhí)法責(zé)任制工作的順利推行。
(三)密切配合。全面推行稅收執(zhí)法責(zé)任制,時(shí)間緊、任務(wù)重、內(nèi)容新,因此在具體推行工作中,各科室要密切配合,保持上下聯(lián)系,及時(shí)反饋工作動(dòng)態(tài)及遇到的問題。
(四)檢查考核。各科室要按照崗位職責(zé)和工作規(guī)程嚴(yán)格操作,XX局將在運(yùn)行初期實(shí)行按月考核,同時(shí)對推行的進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤督辦,并建立定期通報(bào)制度。對推行責(zé)任制工作不力、延誤時(shí)限、圖簡便、搞形式、影響全縣進(jìn)度和質(zhì)量的予以通報(bào)批評,以促進(jìn)執(zhí)法責(zé)任制有條不紊的運(yùn)行。
二00五年三月一日
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