考勤管理制度模板

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的考勤管理制度模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤管理制度模板1

　　考勤對象：

　　工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生

　　一、課堂考勤辦法：

　　1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。

　　2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到學(xué)生工作辦公室。

　　3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時，各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報本班應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

　　4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實，于每周六前統(tǒng)計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報。

　　5、對通報結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。

　　(1)向負(fù)責(zé)本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實更正。

　　(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。

　　(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。

　　二、考核實施辦法：

　　1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時扣德育分1分。

　　2、各班級班長及學(xué)習(xí)委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：

　　1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

　　2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

　　3)對考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。

　　3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理條例的.第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：

　　1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

　　2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。

　　3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

　　4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

　　5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。

　　4、抽查過程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。

　　5、根據(jù)《工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：

　　1)班級成員不按時上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。

　　2)班級成員不按時上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。

　　3)班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲，減2分/人次。

　　6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個班級學(xué)習(xí)委員的年終測評外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

考勤管理制度模板2

　　1.目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

　　3.職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度考勤。

　　3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

　　4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

　　4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

　　5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

　　5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

　　逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

　　5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

　　6.考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

　　6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

　　6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

　　6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理)6.2.2.2遲到處罰： 遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次);每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達(dá)到7次以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一起處罰，每分鐘扣1元，(例：當(dāng)月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)

　　6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

　　6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。

　　6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

　　2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。

　　6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。

　　6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

　　6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計算。

　　6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。

　　6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開公司。

　　6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。

　　6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的.一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

　　如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

　　6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

　　6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

考勤管理制度模板3

　　◆職責(zé)

　　1.集團(tuán)人力資源總部

　　(1)根據(jù)公司的實際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;

　　(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補充規(guī)定;

　　(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(4)負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　2.子公司人力資源部(相關(guān)部門)

　　(1 )在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補充規(guī)定，并報集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行;

　　(2 )負(fù)責(zé)對所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(3)負(fù)責(zé)對所在公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　3.部門負(fù)責(zé)人

　　(1)負(fù)責(zé)對本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;

　　(2 )負(fù)責(zé)對本部門考勤異常情況的審核、確認(rèn);

　　(3 )負(fù)責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認(rèn);

　　(4)負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。

　　4.考勤員

　　(1)負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記;

　　(2)負(fù)責(zé)所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計、匯總。

　　◆出勤管理

　　1.月標(biāo)準(zhǔn)出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時間計為加班。

　　2.日標(biāo)準(zhǔn)出勤

　　(1)員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為7.5小時，其起止時間由各公司人力資源部(相關(guān)部門)按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實際需要自行安排，但不得少于7.5小時。

　　(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報所在公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3.遲到

　　(1)時間計算自公司規(guī)定上班時間起至員工實際到崗時間止，30分鐘以內(nèi)的計為員工遲到時間，超過30分鐘的時間按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。

　　b.各公司可結(jié)合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　4.早退

　　(1)時間計算以員工提前下班的時間開始計算，至規(guī)定的下班時間為止，以上時間均計為早退時間，但早退時間超過15分鐘的按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。

　　b.各公司可結(jié)合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　5.曠工

　　(1)時間計算

　　a.以公司規(guī)定的上班時間起，員工未到崗時間超過30分鐘以上的計為曠工時間;以公司規(guī)定的下班時間為準(zhǔn)，員工提前離崗時間超過15分鐘以上的計為曠工時間。

　　b.員工曠工時間在4小時以內(nèi)(含4小時)按曠工半天計算;曠工時間在4小時至一個工作日以內(nèi)的，按曠工1天計算。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工曠工，實行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補貼;

　　b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;

　　c.員工當(dāng)月曠工達(dá)3個工作日及以上的，取消當(dāng)月績效獎;全年累計曠工達(dá)15個工作日以上的，取消年終績效獎金;員工連續(xù)曠工15個工作日以上或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，按《員工獎懲制度》給予開除。

　　(3)員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。

　　6.加班

　　(1)時間計算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

　　(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實需要加班的，由員工填寫《加班申請表》后，交所在部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　(3)薪資待遇

　　a.公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補休，不予發(fā)放加班工資;如不能補休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工未經(jīng)加班申請程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計為加班;

　　b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計。

　　c.加班申請被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計。

　　7.出差

　　(1)時間計算以員工接受出差任務(wù)離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止，以上均計為出差時間。

　　(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。

　　(3)相關(guān)規(guī)定

　　a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;

　　b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或出差期間項目負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

　　c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　d.出差須填寫《出差申請單》，申請審批具體參照事假請假程序辦理。

　　8.公司安排的會議員工遲到或早退的，按《員工六項基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。

　　◆日常假期管理

　　1.公休假日

　　公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實際情況安排休息一天，其他時間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時間，須按規(guī)定時間出勤，非特殊情況不得休息。部門負(fù)責(zé)人安排輪休時，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。

　　2.節(jié)假日

　　(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國家法定假日，其它時間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國際勞動節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完;生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。

　　(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　3.事假

　　(1)員工申請事假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：

　　a.一般員工(部長級以下員工)請假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準(zhǔn);七日以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b.部門負(fù)責(zé)人請假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　c.副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2)員工必須辦完書面請假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請假，要于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實后2個工作內(nèi)辦理補假手續(xù);

　　(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補貼。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工全年累計事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計超過30天的，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動合同。

　　b.員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績效獎。

　　c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個人負(fù)擔(dān)。

　　d.事假連續(xù)超過一個月的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)與員工確認(rèn)是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)填寫《社保異動月報表》(見《員工社會保險制度》)，按停保手續(xù)辦理。

　　e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為事假處理。

　　4.病假

　　(1)請假程序。員工因病不能堅持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書，填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。

　　(2)員工休病假需提前請假，如因突發(fā)疾病不能提前請假的需于病假當(dāng)天通過電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2個工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負(fù)責(zé)人申請補假。

　　(3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報所在公司人力資源部(相關(guān)部門)審核確定。

　　(4)薪資待遇

　　a.病假1個月以內(nèi)，根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　b.病假1個月滿仍未痊愈者，公司將按照國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實際情況再給予其2-23個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績效工資及與考核掛鉤的補貼，但根據(jù)實際情況可發(fā)放一定數(shù)額的'疾病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上

　　醫(yī)療期時間（月）

　　疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%

　　c.員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績效獎。

　　(5)相關(guān)規(guī)定

　　a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過1個月，依照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

　　b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

　　c.病假時間在6個月以內(nèi)的，連續(xù)計算企業(yè)工齡，超過6個月的時間不作工齡計算。

　　d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過半日，此期間不按病假處理，視為出勤。

　　5.婚假

　　(1)達(dá)到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;

　　(2)達(dá)到國家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;

　　(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;

　　(4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;

　　(5)請假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個工作日向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如有特殊情況，在請假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。

　　(6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)員工在公司受雇用期間，達(dá)到國家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發(fā)加班工資。

　　6.喪假

　　(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;

　　(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請假程序。員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請假，要于請假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補假。

　　(4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費不予報銷。

　　7.產(chǎn)假及計劃生育假

　　(1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假;符合計劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項條件的，按單項最長假期計算，不予累加。

　　(2)護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護(hù)理假;配偶符合計劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。

　　(3)計劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時間。

　　(4)請假程序。員工請休產(chǎn)假或計劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請，并填寫《請假申請單》，具體參照事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補交。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(6)產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補休。無法安排補休的，則提前上班時間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補發(fā)加班工資。

　　8.工傷假

　　(1)請假程序。

　　員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關(guān)部門)提交縣市級以上醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門)確認(rèn)不能出勤的，填寫《請假申請表》，具體按事假請假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個月內(nèi)予以補交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由所在公司按月支付，不計發(fā)與考勤掛鉤的補貼。停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9.帶薪年休假

　　(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。

　　(3)符合享受年休假的員工填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請假程序辦理。

　　(4)為保證公司工作正常開展，根據(jù)個人申請和工作具體情況，由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。

　　(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無法休假并經(jīng)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補休或補償。

　　10.路程假

　　(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長短根據(jù)路途所需時間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。

　　(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計發(fā)薪資。

　　11.哺乳假

　　(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　(2)女員工請哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出哺乳假的申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總審核，并報人力資源部(相關(guān)部門)審核。

　　(3)女員工哺乳時間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　◆考勤管理

　　1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期，其起止時間可根據(jù)各公司實際情況，由各公司人力資源部(相關(guān)部門)自行確定。

　　2.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理�？记趩T每日須認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確、完整地在《考勤異動情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個工作日內(nèi)將本部門上月《考勤異動情況登記表》、《考勤統(tǒng)計表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部(相關(guān)部門)，并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。

　　3.考勤監(jiān)督檢查

　　(1)各公司勞動紀(jì)律檢查列入員工六項基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對所在公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報所在公司人力資源部(相關(guān)部門)。

　　(2)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門考勤的管理，加強對員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。

　　4.考勤管理考核

　　(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：

　　a.部門考勤員不按時報送考勤報表。

　　b.考勤報表不準(zhǔn)確。

　　c.考勤報表缺表、缺項或簽字不完整�？记趫蟊砣北怼⑷表椫浮犊记诮y(tǒng)計表》應(yīng)填寫項目未填寫的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計表》一并報送的《考勤異動情況登記表》、《加班申請表》、《請假申請單》、《出差申請單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報送的。

　　d.考勤報表信息虛假、瞞報。

　　e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的。

　　(2)人力資源部(相關(guān)部門)每月末統(tǒng)計各部門考勤違規(guī)行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核�？己藰�(biāo)準(zhǔn)按所在公司績效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)有“考勤報表信息虛假、瞞報”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)扣除該考勤員和部門負(fù)責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。

　　◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門)存檔：

考勤管理制度模板4

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

　　4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的`必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

考勤管理制度模板5

　　為加強機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率，特制定本制度。

一、使用范圍：所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員。

　　二、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、提報、存檔和結(jié)果運用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗。

　　三、機(jī)關(guān)上下班時間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備，正點準(zhǔn)時開始工作，嚴(yán)禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對分管部門進(jìn)行隨時監(jiān)督、檢查。

　　四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6:00-8:30，簽退有效時間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時以上的，當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進(jìn)行正常考勤登記的，需報請科室負(fù)責(zé)人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出勤處理。

　　六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记诋惓５�.原因說明需正當(dāng)、合理。

　　七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實情況。

　　八、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。請假需嚴(yán)格按照《xx鎮(zhèn)關(guān)于請銷假制度及相關(guān)福利待遇的實施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。

　　九、各級負(fù)責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過審批,一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。

　　十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后，報主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。

　　十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。

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