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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展年度調(diào)查報(bào)告白皮書 -調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2022-12-15 09:52:55 調(diào)查報(bào)告 我要投稿
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展年度調(diào)查報(bào)告白皮書 -調(diào)查報(bào)告

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告白皮書
  一、調(diào)查說明

  高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,近年,隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升,畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。

大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問題,但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍:企業(yè),則較受冷落,很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè),征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上,在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生,大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向,這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體,并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對其的要求,這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。

  “關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)”系列公益活動(dòng)是教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦,人事部全國人才流動(dòng)中心、勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心支持,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(中人網(wǎng))和《大學(xué)生就業(yè)》雜志社承辦的一項(xiàng)全國性的公益活動(dòng)。作為本次活動(dòng)的內(nèi)容之一,調(diào)查了解最真實(shí)的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,調(diào)查了解企業(yè)對畢業(yè)生的要求及需求,從而能夠有針對性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息是本次調(diào)查主要目的之一。

  調(diào)查目的

  最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢;最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機(jī)會(huì)。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。

  調(diào)查方式

  本次調(diào)查采用線下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時(shí)收集數(shù)據(jù)。

  1、線下調(diào)查

  針對大學(xué)生:由“關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)”系列公益活動(dòng)項(xiàng)目組深入高校發(fā)放學(xué)生版調(diào)查問卷。

  針對企業(yè):對象主要是企業(yè)人力資源從業(yè)者,利用中人網(wǎng)豐富的線下培訓(xùn),對參與培訓(xùn)的企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)放企業(yè)版調(diào)查問卷。

  2、網(wǎng)上調(diào)查

  在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查(企業(yè)版)”主站點(diǎn),在大學(xué)中人網(wǎng)上發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查(學(xué)生版)”主站點(diǎn),同時(shí)中青在線、中國教育在線、中國外包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點(diǎn)地址。

  調(diào)查時(shí)間:2005年11月—12月

  調(diào)查對象

  1、06屆大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生

  2、企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者

  調(diào)查數(shù)據(jù)

  大學(xué)生數(shù)據(jù):共收集有效數(shù)據(jù)3456份,其中,網(wǎng)上收集數(shù)據(jù)1836份,北京地區(qū)數(shù)據(jù)1092份,廣州地區(qū)528份。

  企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者數(shù)據(jù):503份

  二、調(diào)查摘要

  針對大學(xué)生

  基本情況

  ※ 畢業(yè)生

  1、06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀,對找到合適的工作缺乏足夠的信心

  調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀,對找到合適的工作缺乏足夠的信心,僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”;而高達(dá)42.96%的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”,這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對能夠找到適合自己的工作的不自信;

  2、“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選

  就業(yè)態(tài)度的變化,能從一個(gè)方面反映市場上人才供給的情況。在當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選,有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變,另一方面對企業(yè)來說,在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后,如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題。

  3、外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位

  調(diào)查顯示:外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位,高達(dá)29.85%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)時(shí)的首選;其次為國企,有25.80%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位;政府機(jī)關(guān)排名第三,所占比例為15.20%。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。

  4、地區(qū)性人才供需矛盾十分嚴(yán)重

  畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū),這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū),而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小,人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。

  ※ 在校大學(xué)生

  1、在校大學(xué)生在就業(yè)表現(xiàn)出了更多的不自信

  與06屆畢業(yè)生相比,在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信,而表示“就業(yè)形勢堪憂,擔(dān)心找不到工作”的比例相應(yīng)增加,這可能說明在校大學(xué)生對未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。

  在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間,所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間,所以抱有“車到山前必有路”的學(xué)生比例增加較快,與06屆畢業(yè)生(13.11%)相比,比例上升為19.91%。而表示“信心十足、應(yīng)對自如”的比例相應(yīng)下降,與06屆畢業(yè)生(13.39%)相比,比例降為8.01%。

  2、外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位

  外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位,與06屆畢業(yè)生(29.85%)相比,選擇比例有了一定提高,達(dá)到35.82%。政府機(jī)關(guān)的選擇比例(18.18%)超過了國企(15.69%),這預(yù)示著未來“公務(wù)員熱”可能繼續(xù)升溫。

  3、在校大學(xué)生對自己第一份薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生

  在校大學(xué)生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生,與06屆畢業(yè)生(11.30%)相比,3000-4000元的薪酬期望(比例:25.22%)大幅增加,另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加,說明在校大學(xué)生對自己薪酬的預(yù)期還是挺高的。

  就業(yè)需求描述

  1、“提高自己的技能” 是06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑

  數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”(41.28%),其次為“提高自己的職業(yè)素質(zhì)”(31.94%),兩項(xiàng)選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對自己在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信,對自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心,同時(shí)也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏自信。

  2、“對企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素

  “對企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素,這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流,供求之間沒有建立相互了解的渠道。

  3、06屆畢業(yè)生:用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”

  在06屆畢業(yè)生眼中,用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”(61.23%),其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件;其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”(26.93%)。

  針對用人單位

  現(xiàn)狀描述

  1、絕大多數(shù)企業(yè)把招聘大學(xué)生作為充實(shí)企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑

  調(diào)查顯示,絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生(71.17%),偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%。

  2、企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級(jí)整體趨于保守,滿意度一般

  調(diào)查顯示,企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級(jí)趨于保守,滿意度一般,表示對所招聘大學(xué)生感到“滿意”的比例為11.93%,表示“一般滿意”的比例為47.91%,表示“一般”的比例為29.93%。

  3、06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢,但是增幅并不明顯

  整體上看,06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢,但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示:35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加,28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少,25.45%的企業(yè)表示06年招聘大

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學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。

  4、學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求,仍處于偏高狀態(tài)

  在企業(yè)看來,大學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求,仍處于偏高狀態(tài),認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%。這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人,而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

  需求描述

  1、“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)” 是企業(yè)人力資源管理者認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑

  對比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法”上的選擇的話,發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來,最主要的是要“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”,而“學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高學(xué)生技能”反倒其次,而在學(xué)生看來“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的,“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。

  2、人力資源管理者:“對企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素

  在困擾大學(xué)生求職因素上,企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn),都認(rèn)為“對企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因素。

  3、企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí),最看重依次是:綜合能力、潛力、品德

  企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí),最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”,其次為“潛力”,第三為“品德”。而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。

  4、企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力要求依次為:適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德

  企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中,首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)能力”,其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”,第三為畢業(yè)生的“品德”。這與畢業(yè)生對自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對“品德”的要求。

  5、“先就業(yè),后擇業(yè)”還是“先擇業(yè),后就業(yè)”:這是一個(gè)問題

  在眾多hr給大學(xué)生的建議中,建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。在hr給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音,一種是建議大學(xué)生“先就業(yè),后擇業(yè)”,一種是“先擇業(yè),后就業(yè)”,有代表性的建議前者是:先就業(yè),再擇業(yè).先生存,再發(fā)展;后者很有代表性的建議是:不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法,高流動(dòng)率使得用人單位望而卻步;同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高。

  畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析

  從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對比情況來看,二者在很多方面存在差異,這種差異的存在會(huì)在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝,從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置,對整個(gè)社會(huì)來說會(huì)造成巨大的人力浪費(fèi),同時(shí)由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異,資源內(nèi)耗將會(huì)持續(xù)增加,對企業(yè)及畢業(yè)生都會(huì)造成不同程度的損失。

  具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看

  硬性方面

  1、畢業(yè)生數(shù)量劇增加劇大學(xué)生就業(yè)難

  據(jù)統(tǒng)計(jì)2000年至2005年,我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達(dá)410萬,06年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍,而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學(xué)生的人數(shù)來看,并沒有和大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)增長同步,在調(diào)查的企業(yè)中,只有35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加,而且還有28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少,所以從用人單位來看,06年招聘大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后大學(xué)生人數(shù)的增長。

  2、就業(yè)區(qū)域選擇的集中,加劇了區(qū)域性人才供需矛盾

  不論從06屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的選擇來看,還是從在校大學(xué)生對預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看,都呈現(xiàn)相同的趨勢:大學(xué)生對北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞,直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對過剩;而對于廣大中部、西部地區(qū)來說,人力資源供給相對較少,對人力的需求相對不足,區(qū)域性人力供給矛盾顯著。

  3、大學(xué)生對外企、國企、政府機(jī)關(guān)的青睞形成新的“獨(dú)木橋”現(xiàn)象

  從本次調(diào)查中可以看出,無論在校大學(xué)生還是06屆畢業(yè)生都對三類用人單位感興趣:外企、國企、政府機(jī)關(guān),三者所占比例均接近70% ,可見大學(xué)生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出,可預(yù)見的未來是“公務(wù)員熱”將繼續(xù)升溫。

  4、大學(xué)生薪酬預(yù)期仍與企業(yè)有差距

  從對大學(xué)生的調(diào)查看,大部分畢業(yè)生對自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到1001—2000元,在校大學(xué)生對薪酬期望略高,大部分也集中在1001—3000元之間。但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來如何呢?從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看,仍然存在很大差別。仍然有近40%的企業(yè)hr認(rèn)為畢業(yè)生對企業(yè)薪酬要求偏高。

  軟性方面

  1、“先就業(yè)后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)后就業(yè)”不僅僅是大學(xué)生需要思考的一個(gè)問題

  從調(diào)查數(shù)據(jù)看,無論是06畢業(yè)生還是在校大學(xué)生,“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已經(jīng)成為主流,然而即使這樣,這樣的觀念就一定適合嗎?我們從企業(yè)hr者給大學(xué)生的建議中還是能聽到另外一種聲音的:“不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法,高流動(dòng)率使得用人單位望而卻步;同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高!

  2、解決就業(yè)難問題,大學(xué)生和人力資源管理者觀點(diǎn)差異巨大

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