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《非你莫屬》觀后感
在觀看完一部作品以后,相信大家的視野一定開拓了不少吧,觀后感需要表達(dá)真實(shí)的情感,不能虛假刻意。到底應(yīng)如何寫觀后感呢?下面是小編為大家收集的《非你莫屬》觀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
《非你莫屬》節(jié)目我只看了兩期,只能簡單談?wù)勎覍@檔節(jié)目的感受。
雖然求職者和用人單位之間是一個雙向選擇的過程,但在“粥多人少”、競爭激烈的人才市場,求職者往往處于不利的地位,更多的時候是用人單位選求職者,只有具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那么什么才可以視作具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者呢?在這個節(jié)目中,根據(jù)求職者的表現(xiàn)和老板的點(diǎn)評,我總結(jié)了三點(diǎn):第一,求職者要具備出色的表達(dá)能力,這個“表達(dá)”不僅僅表現(xiàn)在求職者表達(dá)觀點(diǎn)的時候語言的流暢度、儀態(tài)的得體度,更體現(xiàn)在他的觀點(diǎn)的思想上。如果他表達(dá)觀點(diǎn)時有內(nèi)容有重點(diǎn),總能吸引到用人單位的注意,那么這個時候他就可以較輕松地獲得用人單位的欣賞。用人單位特別不喜歡講話毫無邏輯、毫無重點(diǎn)的求職者,因?yàn)橛萌藛挝贿B你最起碼的求職意圖也了解不了;第二,求職者要有較豐富的經(jīng)驗(yàn),這個經(jīng)驗(yàn)不管是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也好還是社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)也好,統(tǒng)統(tǒng)可以算作的他的一個經(jīng)歷,這是談資的基礎(chǔ),我剛才說的第一點(diǎn)就是建立在這一點(diǎn)上的。有了這些經(jīng)驗(yàn),求職者至少可以證明你的某些能力得到過鍛煉,同時也說明你是一個敢于嘗試不斷挑戰(zhàn)的人,是個行動派。這些經(jīng)驗(yàn)中至少有兩三件是成功的,如果都是失敗的,恐怕用人單位也沒興趣繼續(xù)聽下去;第三,求職者身上其他某一點(diǎn)或幾點(diǎn)較好的潛質(zhì),比如說求職者表現(xiàn)得很有親和力,就算他的其他能力不算突出,但親和力這一點(diǎn)也為他增了分,說明他未來能在的團(tuán)隊(duì)里與員工相處得很融洽,又或者說求職者是一個思維清晰但節(jié)奏很快的人,用人單位很可能將你挖來,作為“以快打快”銷售的新嘗試。
當(dāng)然,對用人單位而言,這些優(yōu)秀特質(zhì)只能作為招聘求職者的必要條件,但還不充分,用人單位還需要繼續(xù)考察求職者的態(tài)度,我認(rèn)為這主要體現(xiàn)在兩點(diǎn):第一,求職者是否是個腳踏實(shí)地,實(shí)實(shí)在在辦事的人,用人單位拒絕那些總是空談大道理卻不能具體到公司實(shí)務(wù)的人,在我看到的節(jié)目的其中一期中,有一個工人出身卻來招聘企業(yè)總顧問的人,張口上來就談解放生產(chǎn)力、解放思想之類的理論,雖然很同情他因?yàn)橹R有限而造成的眼界狹隘,但不得不說這樣的人是無法勝任企業(yè)總顧問的,更別談都沒這樣的一個職位,還不如從工人崗位一點(diǎn)點(diǎn)踏實(shí)干起慢慢往上升,收獲更多;第二,用人單位總是喜歡聽話的、忠誠的員工。對求職者來講,就需要他向用人單位表現(xiàn)出他應(yīng)聘崗位的真誠。同時,對求職者來講,表現(xiàn)他的性格及真正的能力更有利于找到一份適合的工作。
以上的“三個特質(zhì),兩個態(tài)度”只是我在看節(jié)目時對未來求職的一些思考罷了,根據(jù)各人求職的實(shí)際情況,還有其他的一些能力和素質(zhì)值得注意。并且如果你雄心勃勃,想要自己創(chuàng)業(yè),大可不必遵循這些條條框框,承受風(fēng)險卻不必迎合用人單位也是不錯的選擇。可是,不管我們的未來想做什么,都要做好充足的準(zhǔn)備,蓄積力量,待到時機(jī)成熟奮力一擊。
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