《導(dǎo)購員培訓(xùn)手冊》讀后感

《導(dǎo)購員培訓(xùn)手冊》讀后感 

人力資源部夏國芹 

企業(yè)招聘的目地就是要找到合適的人，并將其放到合適的崗位上。每位員工在入職到崗時，都需明確以下事項:自己的工作職責(zé)是什么;具體有哪些工作事項;自己與崗位之間的契合度如何;企業(yè)對該崗位的工作要求是什么;如何處理工作崗位上的工作事項;如何掌握處理這些工作事項的技巧和方法;同一問題，別人是怎樣處理的;如何在最短的時間內(nèi)縮短與其他同事之間的差距;等等。 

為了解決這些問題，"弗布克崗位培訓(xùn)手冊"圖書針對每個具體的崗位，提供了精細(xì)化、實務(wù)化、模塊化的全面解決方案。員工通過自我培訓(xùn)，能夠明確自己崗位的具體工作內(nèi)容和事項，并獲知處理這些事項的工作程序、方法和技巧，從而全面提升自己的崗位操作能力。 

"弗布克崗位培訓(xùn)手冊"之導(dǎo)購員崗位培訓(xùn)手冊---導(dǎo)購應(yīng)知應(yīng)會的9大工作事項和82個工作小項，本書以導(dǎo)購員崗位的工作事項為中心，首先列出該崗位的工作大項和基本的崗位要求，然后分章講述每個大事項所包含的工作小項。對每個小事項，本書又分工作步驟、工作知識、注意事項、方法技巧、實戰(zhàn)案例與范例等模塊進行講解，有針對性地為讀者提供對具體事件和具體問題的解決范例。 

一、本書有哪些優(yōu)勢 

1、人、崗、事密切結(jié)合 

本書將導(dǎo)購員與崗位、工作事項緊密結(jié)合，直擊導(dǎo)購員面臨的困難和等待解決的問題，是讀者自我充電的有效工具。 

2、知識導(dǎo)圖把控工作事項 

為了讓每個大事項中的小事項清晰可見，本書在每章前面都放置了工作事項知識導(dǎo)圖，盡量細(xì)化事項內(nèi)容，便于讀者從整體上把握。 

3、問題字典便于易查易用。 

本書對導(dǎo)購工作規(guī)范、知識要點的圖解處理，就像一本細(xì)化易查、簡單易用的問題字典一樣，方便讀者隨時查閱，為解決導(dǎo)購工作中的問題節(jié)約大量的時間，提高工作效能。 

4、真招、實招搭乘"直通車" 

本書針對導(dǎo)購人員在實際操作中所有可能遇到的工作問題，采取切實可行、真正可靠的方法加以解決，提供真招、實招，讓讀者搭每次"直通車"，為讀者省去"平行思考"和"舉一反三"的麻煩。 

通過這本書，我們可以在導(dǎo)購培訓(xùn)時提升導(dǎo)購員的職業(yè)技能，綜合為以下兩點: 

1、為導(dǎo)購新人快速勝任該崗位做足準(zhǔn)備 

如果你剛剛踏上導(dǎo)購工作崗位:首先，本書為你明確了導(dǎo)購工作中的各類工作大項和上大事項中的工作小項，從中你可以清楚地知道自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任、擁有怎樣的權(quán)利;其次，針對導(dǎo)購工作中的每件事是如何處理的，本書將為你提供具體的步驟和規(guī)范，最后，書中提供的處理問題的方法和技巧，將為我們培訓(xùn)新進導(dǎo)購的職業(yè)能力和崗位能力提高、提升奠定堅實的基礎(chǔ)。 

2、為有經(jīng)驗的導(dǎo)購員提升工作效能提供解決問題的方案 

如果你已經(jīng)在導(dǎo)購崗位上工作了很長一段時間，卻遲遲未獲得晉升的機會，而且總覺得工作中存在這樣或那樣的問題。利用這本書，我們可以給出的事項檢查自身，從而找到工作中的疏漏，找到自己與同事的差距，進而有針對性地提升自己的工作效能，獲得職務(wù)的提升或薪酬的提升。 

3、為導(dǎo)購崗位的管理人員提供培訓(xùn)下屬員工的方案 

4、為企業(yè)管理人員提供導(dǎo)購崗位分析、員工考核與薪酬確定的依據(jù)。 

總結(jié)，一個企業(yè)的發(fā)展與每位員工的工作態(tài)度離不開，只有做到更好了，企業(yè)才會和自己一起共同發(fā)展。  

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