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大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)違約風(fēng)險？
最近有兩則新聞引起了社會各界的極大關(guān)注，一條是200X年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中有一個變化，對于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽約后的違約金首次作了限定，即不得高于畢業(yè)生第一年的月收入；另一條是武漢大學(xué)近日規(guī)定，因自身原因惡意違約達兩次或兩次以上的畢業(yè)生，其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中供用人單位參考。由此引發(fā)了眾多議論－－
1、兩條規(guī)定用意不同
上海的做法是為了防止用人單位在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議過程中約定的違約金數(shù)額過高，從更好地保護學(xué)生利益出發(fā)，明令降低了違約的直接經(jīng)濟成本；而武漢大學(xué)則是為了杜絕學(xué)生的“惡意”違約，干脆把學(xué)生違約作為違背“誠信”原則公諸于用人單位，此舉若是真的實施，則無異于砸了學(xué)生的飯碗，因此筆者認為武漢大學(xué)的這一舉動可以歸入“恐嚇”管理一類。
2、學(xué)生違約三大原因
我們不妨來探究應(yīng)屆大學(xué)生違約行為產(chǎn)生的根源：
一是“騎驢找馬”所造成的違約，即不少學(xué)生在擇業(yè)過程中先簽下一家單位，然后慢慢地尋找更好的單位，伺機更換。根據(jù)這些年筆者在本市各高校進行就業(yè)指導(dǎo)時得到的反饋來看，大部分的畢業(yè)生持有這種想法，違約發(fā)生最多的當(dāng)屬此類情況；
二是由于信息不對稱所造成的違約，即雙方由于彼此了解不多或一方夸大了某些信息，導(dǎo)致另一方作出錯誤判斷而簽訂了就業(yè)協(xié)議，事后反悔造成的違約，這時學(xué)生并沒有落實好新的“下家”，而是不愿意履約了；
三是臨時情況有變化，如考上研究生、出國簽證被批準等等。
3、惡意之名實難承擔(dān)
筆者認為，后二種都不能被列入“惡意”之類。如果一定要認定“惡意”的話，只能算第一種情形。而上海教委的規(guī)定其實是對第一種“惡意”違約實施了保護措施，而這恰恰正是武漢大學(xué)“嚴打”的對象。藉此我們有理由進行質(zhì)疑：在同樣的經(jīng)濟背景和教育制度之下，不同地區(qū)的教育部門和學(xué)校為什么會做出如此大相徑庭的決定？這又說明了什么？
筆者認為上述三種情形都不能視之為“惡意”，學(xué)生及其家庭在支付了高昂的教育成本之后，好不容易能夠在勞動力市場上獲得其應(yīng)該有的價值，何錯之有？何來“惡意”？無論是上海的舉措還是武漢大學(xué)的決定筆者都不茍同。高校畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)協(xié)議本身就只是一種意向書，還沒有構(gòu)成勞動法律關(guān)系，學(xué)校方也好，教育管理部門也罷，充其量不過是見證部門或者是協(xié)調(diào)部門，根本無權(quán)干涉用人單位的用工自主行為和求職者在選擇用人單位過程中的“違約”行為。
4、違約風(fēng)險可以規(guī)避
高校畢業(yè)生即將進入勞動力市場，可能對勞動力市場的“游戲規(guī)則”不太了解，筆者建議，作為高校的就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)做好下列幾件事：
一是指導(dǎo)畢業(yè)生盡快了解勞動法律法規(guī)，合理規(guī)避就業(yè)過程中的法律風(fēng)險，同時教會學(xué)生如何正確擇業(yè)和選擇用人單位；
或是張貼在布告欄內(nèi)，如人手不夠未經(jīng)核實，則要在公布有關(guān)信息的同時善意提醒畢業(yè)生“情況未經(jīng)核實，請詳細了解并核實”，從而防止學(xué)生盲目簽約導(dǎo)致違約；
三是盡可能安排學(xué)生同用人單位接觸，通過實習(xí)、參觀、推介會等形式來彌補信息真空。
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