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淺談直線責(zé)任落實(shí)
淺談直線責(zé)任的落實(shí)
有感領(lǐng)導(dǎo)、直線責(zé)任、屬地管理，大家應(yīng)該不陌生，這是我們集團(tuán)引進(jìn)杜邦安全文化以后倡導(dǎo)的管理理念�！坝懈蓄I(lǐng)導(dǎo)”，我們已經(jīng)通過(guò)個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃，無(wú)論在輿論上、制度上、監(jiān)督檢查上，都通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的言行，聽(tīng)到、看到、感受覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)真真正正的、實(shí)實(shí)在在地在做安全、管安全�！皩俚毓芾怼�，就是“誰(shuí)的區(qū)域，誰(shuí)管理”“我的地盤(pán)，我做主”。通過(guò)屬地主管，對(duì)該區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)進(jìn)行管理，強(qiáng)調(diào)了操作現(xiàn)場(chǎng)的員工對(duì)于安全生產(chǎn)的責(zé)任和重要性。那么，直線責(zé)任呢？
“直線責(zé)任”，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，就是 “誰(shuí)管生產(chǎn)、管工作，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；對(duì)于崗位員工而言，就是“誰(shuí)執(zhí)行、誰(shuí)工作誰(shuí)負(fù)責(zé)”。更具體的說(shuō)，“誰(shuí)安排工作，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；“誰(shuí)組織工作，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；“誰(shuí)操作，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；“誰(shuí)檢查監(jiān)督，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；“誰(shuí)設(shè)計(jì)編寫(xiě)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；“誰(shuí)審核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”；“誰(shuí)批準(zhǔn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”等等；各司其職，各負(fù)其責(zé)。直線責(zé)任更加體現(xiàn)了“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)的指導(dǎo)思想，直線責(zé)任人不僅要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，更要對(duì)安全管理的過(guò)程負(fù)責(zé)。
如果說(shuō)有感領(lǐng)導(dǎo)的示范和引導(dǎo)體現(xiàn)在安全管理的各個(gè)工作點(diǎn)上，屬地管理則體現(xiàn)在安全生產(chǎn)的操作層面上，那么直線責(zé)任就是連接點(diǎn)與面的線，是一個(gè)連通上下，橫貫始終的責(zé)任體系。
那么，在如何落實(shí)直線責(zé)任上略談幾點(diǎn)拙見(jiàn)：
1、細(xì)化責(zé)任 層層落實(shí)安全不單是安全部門(mén)的事情，無(wú)論什么職位，都有責(zé)任和義務(wù)做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作，每個(gè)人都要對(duì)自己的工作承擔(dān)起安全責(zé)任。制定各部門(mén)、各崗位的安全業(yè)績(jī)目標(biāo)，細(xì)化考核機(jī)制，并對(duì)各部門(mén)各崗位的 安全管理運(yùn)行情況進(jìn)行督促、 檢查，進(jìn)行安全運(yùn)行績(jī)效評(píng)估，以此來(lái)強(qiáng)化“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則。
2、正面激勵(lì) 建立預(yù)防考核機(jī)制 我們往往把考核作為員工晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)，重處罰、輕預(yù)防，一旦出現(xiàn)嚴(yán)重的安全隱患和事故，當(dāng)事人因?yàn)楹ε率艿教幜P而隱瞞或者謊報(bào)，導(dǎo)致一些隱患或者事故的真相無(wú)法查明，針對(duì)這種情況，就要側(cè)重事故和隱患的預(yù)防，建立預(yù)防考核機(jī)制，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，才能充分調(diào)動(dòng)各級(jí)屬地管理者履行安全職責(zé)的積極性，橫向到邊縱向到底，深度到心，使每個(gè)人都自愿承擔(dān)職責(zé)。
3、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)建立屬地監(jiān)管機(jī)制 目前我們的基礎(chǔ)工作還比較薄弱，屬地管理職責(zé)未分配到具體崗位，基層員工自覺(jué)履行責(zé)任的主動(dòng)性沒(méi)能得到有效開(kāi)發(fā)，還存在有章不循、隨意更改、害怕麻煩、經(jīng)驗(yàn)主義的思維和做法。同時(shí)也存在因?yàn)橼s生產(chǎn)、重效益的心態(tài)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員對(duì)違反安全規(guī)定的行為常視而不見(jiàn)，屬地主管沒(méi)能有效的實(shí)施安全監(jiān)管的職能，通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理者切實(shí)認(rèn)識(shí)到抓安全是自己份內(nèi)的工作，
必須認(rèn)真淺談直線責(zé)任落實(shí)履行好崗位安全管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)各自管轄業(yè)務(wù)范圍安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，只有嚴(yán)格管理，狠抓落實(shí)，建立長(zhǎng)期的監(jiān)管機(jī)制，才能使直線責(zé)任層層落實(shí)到位。
所以，我們把有感領(lǐng)導(dǎo)作為自己的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)從重視向重實(shí)轉(zhuǎn)變，為員工做表率；以各級(jí)職能部門(mén)履行業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的監(jiān)管責(zé)任為過(guò)程，實(shí)現(xiàn)由“參與者”向“責(zé)任者”轉(zhuǎn)變；引導(dǎo)基層員工由“崗位操作者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩俚毓芾碚摺�，使崗位員工由被動(dòng)執(zhí)行規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)履行安全職責(zé)，以此來(lái)全面提升安全管理。
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