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員工入職手續(xù)辦理流程
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新員工入職流程
一、新員工未報到之前
1、招聘專員確認新員工報到日期；
2、通知新員工報到時所需資料：
（1）身份證原件
（2）畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件（本科及本科以上）
（3）相關(guān)職稱資質(zhì)證原件
（4）半寸彩照4張
（5）農(nóng)行儲蓄卡
二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）
新員工入職需填寫以下資料及相關(guān)入職所需證件；
1、填寫的表格為：
（1）《應(yīng)聘表》（應(yīng)在面試時就填寫完成，配《員工初試意見表》）
（2）《員工信息采集表》
（3）《**商務(wù)行為準則》及《**商務(wù)行為準則》學(xué)習(xí)考試卷（開卷考試）
（4）《企業(yè)聲明及員工聲明》
（5）《新招員工就業(yè)錄用登記表》及勞動合同一式兩份。
2、提交的證件：
（1）身份證原件
（2）畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件（本科及本科以上）
（3）相關(guān)職稱資質(zhì)證原件
（4）半寸彩照4張
（5）農(nóng)行儲蓄卡
以上證件在當(dāng)天完成掃描，并將原件返還員工。
3、人力資源部為其做入職引導(dǎo)，內(nèi)容包括，介紹公司情況，基本規(guī)則制度，帶領(lǐng)參觀各部門，介紹部門情況，部門人員。
4、引領(lǐng)至錄用部門，由部門負責(zé)人為其確認工作。
三、新員工入職培訓(xùn)
1、參加每月一次的新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念。
2、在導(dǎo)師的幫助指導(dǎo)下進行崗位培訓(xùn)。
四、新員工試用期
1、部門直接領(lǐng)導(dǎo)跟進，了解工作狀況。
2、招聘培訓(xùn)專員跟進員工近況。
3、導(dǎo)師、部門直接領(lǐng)導(dǎo)進行員工試用期評估。
五、新員工轉(zhuǎn)正
1、根據(jù)導(dǎo)師督導(dǎo)意見，招聘培訓(xùn)專員在OA上發(fā)起新員工轉(zhuǎn)正審批流程，逐級進行轉(zhuǎn)正評估。
2、根據(jù)員工身份，分別提交報到證、暫住證、失業(yè)證、農(nóng)民工服務(wù)手冊其中之一，勞動關(guān)系專員為其辦理勞動合同鑒證。
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