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上海退工證明
上海退工證明上海退工證明
小敏原是一家房產公司的職員，與公司簽有無固定期限勞動合同，隨著個人業(yè)務水平的上升，小敏想另謀發(fā)展，于是2001年2月1日向公司遞交了辭職報告，隨即離開了公司。房產公司認為自己為培養(yǎng)小敏花了不少代價，現(xiàn)在小敏說走就走是對公司的背叛，但考慮其也不可能再回公司，于是決定以公司名義將其辭退。不久，公司通知小敏解除勞動合同，并要求小敏于2001年3月20日之前來公司辦理各類離職手續(xù)。但小敏一直沒有來公司，于是公司于2002年5月為其辦理了退工手續(xù)，但退工單一直未給小敏。2002年8月，小敏向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求房產公司賠償延誤退工損失。
小敏稱與公司于2001年2月解除勞動關系，但公司一直未辦理退工手續(xù)，導致其無法尋找工作，要求公司賠償2001年2月至辦妥退工手續(xù)的損失。公司辯稱，小敏離開公司后，公司通知其前來辦理離職手續(xù)，但小敏一直沒有來公司，也沒有來公司拿退工單，因此小敏不能正常工作是自己造成的。
案例分析：勞動仲裁認為小敏的申請已經(jīng)過了仲裁時效，裁定不予受理。小敏不服，向法院起訴。法院審理后認為：房產公司的通知僅能讓人理解要求小敏履行離職手續(xù)，不能反映為小敏辦理退工手續(xù)、要求其領取退工證明的意思表示。房產公司應當承擔延遲退工造成的損失。判決房產公司承擔2002年6月至領取退工證明之日的經(jīng)濟損失。
對于本案的判決房產公司可能覺得有點“冤”，自己被員工炒了“魷魚”還要賠錢，那么問題到底出在哪里呢?我以為關鍵在于房產公司將解除通知和退工證明混為一談。解除通知是用人單位用于解除和勞動者勞動合同的法律文件，可以用于判斷雙方勞動關系的解除時間。而退工證明是用于辦理法定退工手續(xù)的文件，關系到勞動者的失業(yè)保險待遇和再次就業(yè)。就效力而言，發(fā)解除通知是普公務員之家www.Gm.msguai.com通程序，而出具退工證明則是法定程序。
《上海市勞動合同條例》第四十一條規(guī)定：勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。對此《上海市單位招工、退工管理辦法》有更詳細的規(guī)定，“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)”。“填寫一式三聯(lián)退工通知單;在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章;將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所�！�
而如果用人單位不按期履行就要承擔賠償責任�！渡虾Ｊ袉挝徽泄�、退工管理辦法》還規(guī)定“用人單位未在規(guī)定時間內辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應負責賠償�！边@也就是法院最終判處房產公司賠償小敏經(jīng)濟損失的依據(jù)所在。
有句話叫“完美出于細節(jié)”，我覺得這話挺適合HR這個工作的，其實本案中的房產公司只是少做了一個工作，就是把退工單等退工證明材料及時寄給小敏和職業(yè)介紹所。
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