- 相關(guān)推薦
換工作崗位的總結(jié)
不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn),很簡單的一句話,很多人明白的道理,但是并不是每個人都能做好準(zhǔn)備兩字?偨Y(jié)過去就是很好的準(zhǔn)備。
換工作崗位的總結(jié)篇一
換工作,我得到了三個offer,一個是傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)解決方案的公司,一個是金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司(外包),一個是做游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司。找了三個方向的工作,也了解了我的市場水平。
朋友們都說外包不是人做的,低人一等,簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統(tǒng)行業(yè)的信息系統(tǒng)極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。
在上家公司(國內(nèi)知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來,我的績效分別是A B C,我對公司的認(rèn)可度也是A B C 。從剛進公司的奮發(fā)圖強積極上進,到中期的迷茫不知所措,再到后來的去意已決,我總結(jié)了一句話:技術(shù)人生少走彎路,混人脈混關(guān)系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候,我熱愛技術(shù),工作上更是任勞任怨,也解決了公司的不少難題,年終績效為A,無人非議。那年,我工作兩年多了。這個時候,領(lǐng)導(dǎo)找我談話了,說我工作能力強,要給我更大的擔(dān)子挑挑,讓我干項目經(jīng)理去,其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領(lǐng)導(dǎo)再三強調(diào),這是個項目經(jīng)理的崗位,在客戶面前拉風(fēng),在公司內(nèi)部有地位,當(dāng)經(jīng)理才是人生王道!領(lǐng)導(dǎo)確實是一片好心,幫我規(guī)劃美好的未來,也幫公司解決項目上的難題。
好吧,剛開始我勤勤懇懇,也學(xué)著去陪笑臉,請客吃飯,混關(guān)系,試著讓項目走上符合公司氛圍的節(jié)奏。同時,我也與技術(shù)慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經(jīng)理”,發(fā)現(xiàn)公司的項目,要么在公司上層有大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷,這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,要么與那些大客戶有關(guān)系,這樣你能省去公司很多人的臉色,領(lǐng)導(dǎo)也會跟你陪笑臉。而像我這樣的,憑借著技術(shù)人員的一腔熱血,是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的,也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合,更沒法以就事論事的態(tài)度處理客戶的需求。說到底,公司做的這些項目,很多是基于大領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的關(guān)系上建立起來的,而進不了這個關(guān)系圈的人,再努力,也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業(yè))的環(huán)境,他們公司也一樣,說到底核心競爭力也是靠著關(guān)系與人脈才能在這個社會上立足的,也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結(jié)論后,我決意繼續(xù)我的技術(shù)人生之路了,我喜歡實實在在的感覺。
做項目經(jīng)理的那一年,領(lǐng)導(dǎo)找我談話說績效是B,我說超過我的期望了,因為我想繼續(xù)做技術(shù),我不是當(dāng)管理的料。隨后就是公司組織的重組,我被調(diào)到另一個部門了,這一干又是大半年(項目經(jīng)理4個月,新部門8個月)。我還想,做技術(shù)我喜歡,賣力,自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好?墒,公司的“關(guān)系”與“人脈”再一次沖擊了我的`底線。因為這一年的績效為C,都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術(shù)了。當(dāng)然,我對自己是不會灰心的,在新部門也踏實地工作與努力,我相信還是有能力做好自己的工作的。可是為什么是C呢?后來我了解到,在那次調(diào)整部門后,新部門的領(lǐng)導(dǎo)覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當(dāng)然前部門的領(lǐng)導(dǎo)也會覺得我不是他的人),因此,把好處都給了原本自己部門的人,而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說,在公司,沒人把我當(dāng)”自己人“了。
做項目經(jīng)理那年是B,確實超過期望,我就不是干那行的料。按公司慣例,C會導(dǎo)致我接下來的工作繼續(xù)是苦逼沒意思的?墒切虏块T是C我就不能接受了,我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑,而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術(shù)人生,就是一味單純地在公司做技術(shù),我也不會接觸到這么多公司的關(guān)系、人脈因素,可能還是會開心地做著我的技術(shù)呢。但是我知道的太多了,我必須得走。
對我來說,外包與否沒關(guān)系,做技術(shù)在哪都一樣。做游戲嘛也還行,軟件技術(shù)不會挑行業(yè)的。我所在乎的是,能不能腳踏實地地做事,大家座一塊是否聊得來,能不能讓我堅持自己長遠的走技術(shù)道路的目標(biāo)。一般說來,給的錢多,更實在,我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候,我剛好工作滿五年。
到現(xiàn)在,我已經(jīng)在外派的崗位上工作了3周了,外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯,去年新成立的公司已經(jīng)開展了10多個項目了,我也參與了其中的5個項目了(apache mina,esb,gateway三個技術(shù)性的項目,以及兩個電商的業(yè)務(wù)項目)。從我的實際感覺來看,很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司 ,做事很規(guī)范很人性化,東軟是外包企業(yè),但流程也很規(guī)范,而且只要你有能力,不管是東軟還是外派有單位,都有你發(fā)揮的余地。很多人說外包不長久,是因為外包公司及外派的單位不會培養(yǎng)人,只會壓榨人。我想說,你們真的想多了,這家新成立的子公司的同事對技術(shù)人員很純粹,技術(shù)交流沒有障礙,而且我與這家企業(yè)沒有任何關(guān)系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司,這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環(huán)境,只要大家一起踏實做事,就是好的工作環(huán)境。
不要老想著進一家公司,就指望有領(lǐng)導(dǎo)提撥你,罩著你,不要想著打好關(guān)系就能搞定一切,也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續(xù)積累與成長才是重要的,做技術(shù)來不得半點鬼混。關(guān)鍵看你的出發(fā)點是什么,還是那句話:技術(shù)人生不走彎路,混人脈混關(guān)系別混自己。
換工作崗位的總結(jié)篇二
工作三年之后,準(zhǔn)備換工作,和大家分享一下期間的心里變化和經(jīng)驗。
可以是畢業(yè)以后一直沒換工作,對于找工作方面還是約等于零經(jīng)驗。但是,找工作之前,你需要問自己幾個問題:想去一個什么樣的單位,自己以后往哪個方面進行發(fā)展,自己的優(yōu)點和缺點。
首先找工作前期準(zhǔn)備,先學(xué)習(xí)相關(guān)知識點,看完Java編程思想,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),鳥哥私房菜基礎(chǔ)篇,當(dāng)自己感覺差不多了(其實還有很多知識點沒看完),花幾天準(zhǔn)備一份英文簡歷和中文簡歷,前期工作算是完活;第二階段,上招聘網(wǎng)站建立簡歷,包括智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng),我比較喜歡用智聯(lián)招聘,然后刷新簡歷,投比較喜歡的單位,在找工作也是需要有一個簡單的策略,對技術(shù)不是太扎實,經(jīng)驗不是太豐富的同志可能需要找一些單位來練一下手,找找面試感覺和知識點。
找工作經(jīng)歷的幾個心態(tài)階段:(1)對自己定位不是太清晰,有一點不自信或者輕狂;(2)經(jīng)歷了很多的挫折,好像整個人快扛不住了,比較著急,有點不自信了,壓力很大,心里很累,這個階段可能會拿到一些offer,但可能不是自己內(nèi)心深處想要的,這個時候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時候;(3)調(diào)整心態(tài),必須要,以一個平靜的心去看到每一次面試,每一個結(jié)果,不要為得失而傷心,一定得進行經(jīng)驗總結(jié),變得成熟了,自信了,工作找到了......
第一周:第一個面試(天融信)拿到了offer,面試職位為Hadoop開發(fā)工程師,面試主要問題:問了一些項目中的并發(fā)、數(shù)據(jù)量、規(guī)模,Hadoop中Yarn的架構(gòu)、數(shù)據(jù)流,REST的定義和優(yōu)勢,寫一個單例模式;第二個面試(四維圖新)等消息(你懂的),面試職位為Hadoop高級開發(fā)工程師,面試主要問題:先進行筆試,筆試的問題包括:(1)MapReduce的map階段和reduce階段描述,(2)列舉出常用的幾個非關(guān)系數(shù)據(jù)庫和shell命令,(3)用mapreduce實現(xiàn)兩個表的聯(lián)合分析,(4)利用MapReduce對一個文本進行分析,按時間對每條數(shù)據(jù)進行輸出,(5)ganglia的組成,特點進行描述,(6)用HBase進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計,面試中問了項目中用的一些開源軟件,為什么要選這些開源軟件,與其他類似產(chǎn)品的差別,在平時工作和同事之間遇到比較麻煩的事情,怎么去進行人員的管理;第三個面試(搜狗),面試職位為數(shù)據(jù)開發(fā)工程師,首先進行筆試,筆試的題主要為分類和聚類算法的分析及設(shè)計,監(jiān)督和非監(jiān)督算法分析,反正基本是不怎么會,面試過程還比較ok,首先問了一些簡單的問題和項目相關(guān)的,也主要涉及大數(shù)據(jù)和大并發(fā)方面的',之后問了一個算法題,兩個單向鏈表從某一個元素開始相交,求出相交的 元素(用最小的計算復(fù)雜度和空間復(fù)雜度實現(xiàn))?偨Y(jié):第一周收貨一般,失敗原因:第二個面試機會當(dāng)時沒太計劃去,估計是被看出來了;第三個面試失敗,問了面試官,他說面試還可以就是筆試有點太差了,所有無論如何筆試都得好好答。
第二周:第一個面試(當(dāng)當(dāng)網(wǎng)),數(shù)據(jù)開發(fā)工程師,首先進行筆試,筆試題包括四大部分:第一部分(基本不會,忘復(fù)習(xí)了)關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫,SQL腳本語言的考察,給了很多張表,從里面找出想要數(shù)據(jù),第二部分關(guān)于shell腳本考察,第三部分關(guān)于physon腳本考察,第四部分結(jié)合MapReduce對兩張關(guān)系表的統(tǒng)計分析;面試由兩個技術(shù)人員進行面試,問了關(guān)于簡歷中項目相關(guān)事項,主要是關(guān)于Hadoop相關(guān)的項目,問了幾個shell命令:文本去重顯示和排序顯示,最后讓我寫第四部分關(guān)系表的SQL腳本(沒寫出來),所以直接給pass掉了;第二個面試(58同城),數(shù)據(jù)分析工程師,第一技術(shù)面問了關(guān)于項目中的并發(fā),多線程,以及集合,線程池,第二技術(shù)面問了幾個問題:多態(tài)定義,同步和阻塞區(qū)別,工廠設(shè)計模式的含義,答的不是太好,所以給pass掉了;第三個面試(點心移動),第一輪技術(shù)面試,問了關(guān)于項目,Yarn的架構(gòu),HBase怎么進行數(shù)據(jù)的存儲,以及一個程序題(有45張撲克從1開始一直遞增+兩張花牌當(dāng)什么牌都可以,從撲克中隨機抽出5張撲克,判斷抽出的5張撲克是否為連續(xù)的順子);第二面,感覺比較厲害的,上來問題比較簡潔,問題1,通過Java怎么解決內(nèi)存復(fù)制問題(其實是零復(fù)制技術(shù)),問題2,MapReduce通過什么來進行進度的統(tǒng)計,問題3,hashmap數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能不能放1000萬條數(shù)據(jù),說明原因,能的話會有什么不好的地方,幾個問題給干蒙了,所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了,連續(xù)受挫,快喪失最后一點自信了。
第三周:總結(jié)之前的原因(在數(shù)據(jù)庫設(shè)計方面不足),保持好的心態(tài),不要失去自信,及時彌補不足的方面。第三周主要進行了三個面試,第一個是文思海輝和tibco的合作研發(fā)中心,第一面主要是關(guān)于Yarn、MapReduce相關(guān)的問題,大家聊得比較開心,面試同事比較好說話,第二面為部門經(jīng)理面試,主要是問了一些宏觀上的問題,為什么選擇換工作,對tibco的一些介紹,還不錯,第三面是美國打過來的電話面試,首先是問了一些關(guān)于Hadoop的技術(shù)問題,再問了一些Java的基礎(chǔ)知識,主要是線程安全方面的,再進行一些英語考察,最后就是生活問題,最后拿到了offer,目前處于糾結(jié)是否去;第二個是美國的一個創(chuàng)業(yè)公司,總共面了5面吧,第一次就是HR的面試,問一下?lián)Q工作的想法和考察一下英語水平,第二次是電話技術(shù)面試,問一下現(xiàn)在做的項目,遇到比較麻煩的問題,從閱讀Hadoop源碼學(xué)到的一些設(shè)計或思想,Java的基礎(chǔ)知識,集合和線程安全方面,第三次是面對面的技術(shù)面試,主要是問的數(shù)據(jù)庫設(shè)計,orm相關(guān)的知識,在orm有一個懶加載,問了實現(xiàn)懶加載的思路,第四次面試為技術(shù)面,寫一個算法題,從一組數(shù)中找出素數(shù),以最簡單的數(shù)據(jù)復(fù)雜度和計算復(fù)雜度,再者問了一些具體業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容,第五次為北京負(fù)責(zé)人面試,主要是問一下綜合能力,怎么去適應(yīng)一個新環(huán)境,怎么去接觸新事物,對公司的理解,對公司所做業(yè)務(wù)的理解,第六次為HR面試,被HR說的這也不行那也不行,被強烈鄙視了,完事了,過了2天HR打電話討論待遇問題,拿到offer了,基本去這兒了;第三個面試是國內(nèi)一家創(chuàng)業(yè)工作,顯示進行了兩輪技術(shù)面試,第一輪問了很多關(guān)于MapReduce的內(nèi)容,主要是考察對MapReduce的理解,出來一個code題(平面有很多點,找出經(jīng)過點最多的直線),題是做出來了;第二輪問了Java基礎(chǔ)知識,算法題(有一組隨機數(shù),一這組數(shù)的值作為高,產(chǎn)生一個柱狀圖,從上往下往該柱狀里灌水,求積水的面積),ok,第三輪為技術(shù)總監(jiān),以為比較簡單了,誰知還是技術(shù)面,除了一個題(有一個母字符串,一個字符串,從母字符串頭開始,判斷是否包含子字符串,到最后一個后接著字符串第一個字符計算,如母字符-adfrtio,子字符串-oa,那么字符串是包含子字符串的),問用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來實現(xiàn),第四輪就是HR面了,主要是對公司的一些介紹和換工作的原因,目前處于等待offer的階段。
[換工作崗位的總結(jié)]
【換工作崗位的總結(jié)】相關(guān)文章:
換痘丹的功效與作用07-06
關(guān)于業(yè)務(wù)員的工作崗位職責(zé)21篇09-09
實習(xí)文員的工作崗位職責(zé)內(nèi)容(通用31篇)05-04
學(xué)期總結(jié)收獲11-09
use的用法總結(jié)11-21
電廠參觀實習(xí)總結(jié)03-27
英語教研活動總結(jié)03-23
跟崗學(xué)習(xí)總結(jié)12-30