離職！加薪？

最近準(zhǔn)備辭職，和一家公司談的差不多時(shí)領(lǐng)導(dǎo)知道了，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，希望我不要走，并問我的有什么要求，于是我就提了職位和加薪兩條，職位領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)以后會(huì)主動(dòng)交一些任務(wù)給我，慢慢培養(yǎng)，并提出在幾個(gè)月后會(huì)重組部門。加薪問題領(lǐng)導(dǎo)讓和人事部談并和人事的打了電話，人事也找我談了，但說還要和我領(lǐng)導(dǎo)商量下。今天領(lǐng)導(dǎo)又找我問我談的怎么樣并說他會(huì)盡力幫我的。但問題是企業(yè)面臨困境（我們是大型國(guó)企），很多人都辭職了，也有很多是因?yàn)榇�遇問題，就其他辭職人員來看，加薪的可能不大。另外，我現(xiàn)在的工作很重要，以后廠里這部分差不多就是靠我了，我若走了是重大損失。由于是國(guó)企，所以有很多資歷老的老員工工資也很低，所以加薪勢(shì)必會(huì)動(dòng)搖這些人的信心。在這種情況下企業(yè)是會(huì)堅(jiān)持原則，不搞特殊化，還是會(huì)保留人才，單獨(dú)給我加薪呢？

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