亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

工資年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”?

時(shí)間:2024-06-26 02:39:34 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

工資年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”?

年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”

工資年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”?

案情:某張姓員工于2007年5月進(jìn)入順德某合資公司工作,2009年11月離職。2010年1月,張姓員工得知公司發(fā)放2009年年終獎(jiǎng)后,認(rèn)為自己也應(yīng)拿到前11個(gè)月的獎(jiǎng)金。但他的要求卻遭到公司的拒絕,因?yàn)楣疽?guī)定只有在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)仍然在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng),并且員工手冊(cè)中明文規(guī)定“凡在發(fā)放獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”,而張姓員工已經(jīng)離職,無(wú)權(quán)再拿年終獎(jiǎng)。張姓員工不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。結(jié)果是仲裁及一審、二審均支持張某提出的訴訟請(qǐng)求,判決公司支付張姓員工年終獎(jiǎng)21000元。

【辦案心得】本案中,仲裁委及一審、二審均采納張某委托的律師觀點(diǎn),即根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“同工同酬”原則裁決張姓員工獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng),其中公司敗訴關(guān)鍵是沒有明確界定年終獎(jiǎng)究竟是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分還是一項(xiàng)福利!那么年終獎(jiǎng)到底是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬呢?

在司法實(shí)踐中,對(duì)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒有合理的約定,如果沒有約定,則看用人單位有沒有明確的有關(guān)薪資獎(jiǎng)金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度,對(duì)員工的薪酬組成和獎(jiǎng)金辦法有細(xì)致的分類和規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)可以作為特別福利或特別獎(jiǎng)勵(lì)而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒有此方面具體的規(guī)章制度,那么如何界定年終獎(jiǎng)的屬性則要看具體案例,在無(wú)法判斷一些企業(yè)工資和年終獎(jiǎng)界限的時(shí)候,仲裁員或法官有一定的裁量權(quán),很有可能做出勞動(dòng)者提出的年終獎(jiǎng)?wù)埱髮儆趧趧?dòng)報(bào)酬的裁決,導(dǎo)致企業(yè)敗訴。本案就是其中一例。

一旦將年終獎(jiǎng)界定為勞動(dòng)報(bào)酬而非福利,那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,所以也須遵循同工同酬的原則。可見,對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,企業(yè)并不能隨意而為。沒有明確規(guī)定,可能作為工資組成而按同工同酬處理。

本案中的公司在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定,仲裁及一審、二審最終審理裁決支持律師觀點(diǎn),按照同工同酬的原則,張姓員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎(jiǎng)。

【本案啟示】

1、制定和完善年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定

在年終獎(jiǎng)問(wèn)題上,建議企業(yè)可在對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行一般規(guī)定之外,雙方要在勞動(dòng)合同或制度中對(duì)年終獎(jiǎng)屬特別福利或特別獎(jiǎng)勵(lì)還是勞動(dòng)報(bào)酬一部分進(jìn)行約定,并明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

2、作為對(duì)年終獎(jiǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種預(yù)防,建議企業(yè)應(yīng)在員工離職時(shí)以書面形式告知其是否有年終獎(jiǎng)以及發(fā)放時(shí)間,并讓員工簽字確認(rèn),這樣即便以后出現(xiàn)此類糾紛也有書面證據(jù)掌握主動(dòng)。

[工資年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”?]

【工資年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”?】相關(guān)文章:

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢(mèng)思工資高?09-08

深圳文員工資高還是會(huì)計(jì)工資高09-14

年終獎(jiǎng)屬于工資范疇嗎01-24

勞動(dòng)合同的工資是寫最低標(biāo)準(zhǔn)還是寫實(shí)際工資,08-29

9月3日“雙倍工資”別成“紙上福利”08-23

深圳血液中心工資福利是多少?06-13

病假工資 市平均工資09-12

崗位工資和績(jī)效工資是怎樣的07-21

加班工資如何計(jì)算工資基數(shù)08-04

什么是稅前工資和稅后工資08-14