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職場升遷的要素
員工之所以跳槽,原因有二,一是錢沒給到位,二是心委屈了。這樣的員工,在公司往往被忽略;盡管他們努力融入了團(tuán)隊中,也做出了非常重要的成績,可老板和上級總是不記得他們的名字,各種事情、各種場合中他們往往被無視,他們天才般的建議也得不到采納,卓越的功績得不到應(yīng)有的回報……等等。他們在職場中的存在就像可有可無的空氣一般,盡管一肚子氣忿和不滿,卻永遠(yuǎn)不愿意打破僵局而忍氣吞聲地混日子。他們也為得到重用和提升做了各種嘗試,卻因環(huán)境的負(fù)面影響力和個人固守的堅持而不斷遭遇各種職場冷暴力,最后在不斷的被孤立中自我放棄,變成了“職場隱形人”。
誠然,疏遠(yuǎn)團(tuán)隊也不完全是個人的原因,很大程度上代表著公司環(huán)境出了問題:人才環(huán)境是否真正做到了人盡其才?作為企業(yè),我們要打造良好的企業(yè)環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展和持續(xù)發(fā)展。然而,企業(yè)環(huán)境的影響力實際上就是企業(yè)文化影響力,是多年積累下來的因素,并非一朝一夕就可以扭轉(zhuǎn)局面的。所以說,從個人自身找原因勝過從企業(yè)方面找問題。
從個人角度思考,員工被環(huán)境孤立對個人當(dāng)然不利,久而久之,就會影響個人職業(yè)發(fā)展。作為員工,要更加主動地改變自我,快速融入到團(tuán)隊中,做好自己。如:積極盡責(zé)、勇于承擔(dān)、充滿激情、自信樂觀、好學(xué)上進(jìn)、精益求精、勤奮謙遜、忍耐寬容、誠信感恩、執(zhí)著創(chuàng)新、圓潤通融。做自己,加以主動表現(xiàn),是金子總會發(fā)光的。對于被陷入孤立僵局的員工,我建議要做到自信自強(qiáng)、善于溝通、主動交際、擴(kuò)大人脈、配合領(lǐng)導(dǎo)幾點。
融入職場、被人重視,首先要消除自我懷疑,自信出擊。這實際就是個人形象修煉的問題,我們提高個人素質(zhì),培養(yǎng)良好習(xí)慣,目的都是樹立自信。有了自信,還要有相信他人之心、相信事業(yè)之心、相信環(huán)境之心。相信就不會懷疑,不會遲疑,不會拖延,不會放棄。不自信,絕不能成功。其次要學(xué)習(xí)溝通技巧,胸有成竹。溝通是講技巧的,我們不能將自己不成熟的溝通能力歸罪于性格的因素;要知道:熟能生巧。所以,多做、多嘗試、多自我鼓勵、多實踐應(yīng)用,從中不斷總結(jié)經(jīng)驗、并加以改善,假以時日就會成為溝通高手。我們還要學(xué)會讀懂人際哲學(xué),勇往直前。這里的意思就是說要懂得與人交往,打造自己的人脈。與人交往,一方面要了解、理解、欣賞、尊重、支持對方,一方面要以誠懇、熱情、友善的心主動地接納、團(tuán)結(jié)對方,更要主動、巧妙地秀出自己,成功地推銷出自己。在職場中最重要的是,上級領(lǐng)導(dǎo)與自己的關(guān)系極其重要,所以,穩(wěn)住領(lǐng)導(dǎo)的心,事半功倍。我們不需要厚黑學(xué),也不要老狐貍經(jīng)和馬屁經(jīng),但起碼的方與圓還是要懂;如何尊重領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威望、理解領(lǐng)導(dǎo)的思維、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令、替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,是每個職業(yè)人都需要用心體會的。領(lǐng)導(dǎo)與自己的關(guān)系,就是一條繩上的螞蚱,榮辱與共、休戚相關(guān)。一句話,領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂,領(lǐng)導(dǎo)是自己職業(yè)發(fā)展的橋梁。
終上所述,有智商,還要有情商;會做事,還要會做人。人生要有無限激情,有優(yōu)秀的性格,責(zé)任和利他必須成為本能。這就是一個優(yōu)秀職業(yè)人必有的素質(zhì)。
我的職場升職法則是:規(guī)劃→相信→努力→堅持→推銷→學(xué)習(xí)→成功。萬事從規(guī)劃開始,規(guī)劃好了,就付諸行動,利用一切可以利用的資源,按計劃穩(wěn)步前進(jìn)。在前進(jìn)的途中,要堅信自己目前正在做的事,并付出比其他人更大的努力,不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷改善、不斷成長,完好地實現(xiàn)目標(biāo)、成功地推銷出自己,告別“職場隱形人”,達(dá)成職場的順利升遷。
[職場升遷的要素]
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