入職簡(jiǎn)歷如何“秒殺”面試考官

一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)液壓招聘資深顧問(wèn)與您共享如何寫(xiě)“秒殺”面試考官的入職簡(jiǎn)歷，入職場(chǎng)簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)是一門(mén)必修課，企業(yè)15秒內(nèi)最想看的能抓住HR的眼球并讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)歷就是一份最好的簡(jiǎn)歷

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外�！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

國(guó)企較為看重的因素有專(zhuān)業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

教你幾招

1.寫(xiě)簡(jiǎn)歷最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。采用倒敘方法。

2.適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意，

引用別人的評(píng)價(jià)。

3.可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，添加創(chuàng)造力。

4.。對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做不必附加證書(shū)。

5.讓自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信。不抄襲求職信。

HR如何“秒殺”應(yīng)聘者

“企業(yè)在招聘會(huì)選人，都有素質(zhì)模型，比如這個(gè)崗位需要的是張揚(yáng)的，還是有耐性的。如果公司很潮，學(xué)生木訥則不行。HR一般是結(jié)合素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷，來(lái)判斷應(yīng)聘者�！睆V州銳盛管理咨詢(xún)公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認(rèn)為，HR在短時(shí)間內(nèi)“秒殺”，有可能是整個(gè)公司在招人，HR此時(shí)要做的是初步確定人選。如果是部門(mén)招人，一般會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)些，深入考察應(yīng)聘者的背景、風(fēng)格與部門(mén)的匹配度。

“秒殺”HR簡(jiǎn)歷

招聘會(huì)中的“秒殺”現(xiàn)象是雙向的，大學(xué)生也可以憑著出色的簡(jiǎn)歷和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)征服HR。那么，大學(xué)生如何做到“秒殺”呢?簡(jiǎn)歷是大學(xué)生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷(xiāo)售崗位為例，學(xué)生做過(guò)的科研項(xiàng)目和發(fā)表過(guò)的學(xué)術(shù)論文，顯然不是HR的興奮點(diǎn)，學(xué)生工作，社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等則要用最顯眼的字體表示出來(lái)。卓祺認(rèn)為，畢業(yè)生要在五分鐘內(nèi)展示自己，要“秒殺”HR，就得把自己最真的一面展示出來(lái)，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進(jìn)入公司也可能融入不進(jìn)去而活受罪。

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