國家?guī)�薪年假�?guī)定：未休年假應拿3倍工資

世界企業(yè)家：“我今年2月跳槽到新單位，那我算是新員工還是老員工，今年能享受帶薪年休假嗎?”記者昨天了解到，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》去年9月實施，但從執(zhí)行情況看，還是有一些用人單位因為操作不規(guī)范而引發(fā)一些勞動爭議。昨天，南京市勞動和社會保障局轉發(fā)了《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》的通知，對于職工和企業(yè)之間最容易發(fā)生的工齡計算問題，作了詳細的解釋。

勞動法專家談育明昨天解釋說，員工在A單位工作，之后在B單位工作，而后又在C單位工作，要想享受帶薪年休假，必須同時滿足兩個條件：首先必須滿足員工在這些單位累計工作滿12個月以上;其次，必須滿足員工在這些單位工作是連續(xù)的。言下之意，滿足這兩個條件中的一個條件，或累計工作不足12個月，都不能享受帶薪年休假。

明確帶薪休假享受條件

《通知》明確，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

同時，針對職工和企業(yè)之間最容易發(fā)生的工齡計算問題，《通知》還規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

南京市勞動監(jiān)察支隊綜合科科長戴登凱舉了個實例：如小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計工作時間應為8年。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計算。

未年休，工資三倍

在南京一家IT公司工作的王先生對記者說，他可享受年休假5天，單位說業(yè)務忙今年只能安排他休兩天，那么未休的3天年假該怎么算?

戴登凱表示，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

要提醒的是，如果用人單位安排職工休年休假的，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。(世界企業(yè)家)

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