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帶薪年假難落實
今天筆者在騰訊網(wǎng)看見一篇《人大代表稱帶薪年假難落實應(yīng)恢復(fù)五一長假》的新聞后，筆者不由的笑了一下，帶薪年假難落實，又開始叫恢復(fù)五一長假了，今年是落實新假制度的一年，昨年才出臺了2008年的休假制度，而從今年的休假制度來看，民眾對這些假有喜、有憂的，現(xiàn)在，一場休假鬧劇，又要上演，而這次的主角，是當(dāng)初提出取消五一長假的人大代表。
回顧一下歷史，在2007年的時候，清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明教授和其他的教授在兩會期間提出了取消五一長假，恢復(fù)中國特有的假期，如中秋等等，現(xiàn)在離他們提出的時間也不到短短的一年，清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明教授在十一前，發(fā)表了取消十一長假的新聞后，全國網(wǎng)民和民眾，一片嘩然，大家都議論紛紛，現(xiàn)在，廣東人大代表祁海認(rèn)為，今后即使帶薪年假普遍落實，長假也不宜輕易取消。當(dāng)前，更是不僅不能像某些學(xué)者所言的要取消“十一”長假，還應(yīng)積極考慮恢復(fù)“五一”長假!
他此言一出，引起了網(wǎng)友的共鳴，但筆者想，現(xiàn)在有在想恢復(fù)這恢復(fù)那的，在當(dāng)初，為什么會提出取消呢?這不自身的矛盾嗎?他在接受記者采訪的時候，曾說薪年假難落，好好想下，今年是新《勞動法》實施的第一年，準(zhǔn)確的說還沒滿一年，就出現(xiàn)了很多類似的問題，到底誰之過，筆者想，如果在此法里面加些強(qiáng)制性，可能會不一樣了吧，現(xiàn)在也不會有人出來說恢復(fù)五一長假和帶薪年假難落實的笑話了吧。
我國，現(xiàn)在正在建設(shè)法制國家，如果動不動就取消這取消那的，取消過后一年或者幾個月，就準(zhǔn)備恢復(fù)，是不是嚴(yán)重的藐視了法律的尊嚴(yán)，法律是要靠人維護(hù)的，而不是靠嘴，嘴算的了什么，到頭來，只不過是用來吃飯和說話的工具而已。
[帶薪年假難落實]
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