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末位淘汰是否違反勞動(dòng)法
末位淘汰是否違反勞動(dòng)法 冀港律師:鄭亞
陳先生就職與某公司從事產(chǎn)品銷售工作近3年了，前年公司推行“末位淘汰制”，規(guī)定每年年底進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)等情況量化排序，其中一項(xiàng)就是位于最末的5%普通工作人員將由正式合同工轉(zhuǎn)為臨時(shí)工待遇，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與提高技能，第二年如果在處于“淘汰”之列將下崗。陳先生很不滿，認(rèn)為自己沒有功勞也有苦勞，合同期也沒有到，單位的行為不合法，多次與單位交涉，當(dāng)沒有得到解決。
法律分析：時(shí)下許多企事業(yè)單位和一些國(guó)家機(jī)關(guān)在搞人事制度改革過(guò)程中大力推行“末位淘汰”制，目的在于使員工處在不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，人人都為自己的生存拼命奔跑，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。但在實(shí)踐中由于該制度在目前尚未形成一個(gè)權(quán)威的共同的“末位”標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行起來(lái)伸縮度很大，具有一定的片面性、隨意性和不穩(wěn)定性，再加上一些主觀因素的存在，因此也招致爭(zhēng)議。
但就法律層面來(lái)看，“末位淘汰制”這一新生事物是否違反了有關(guān)的勞動(dòng)法法規(guī)呢？如果“末位淘汰制”不是硬性攤派下崗的借口，而是根據(jù)比較公開、公平和完善的“末位淘汰”這一內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)“淘汰”不合格的員工就沒有違反勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2、3款規(guī)定：如果勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”或“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的”，用人單位可以解除合同；另外，《勞動(dòng)法》第26條2款規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，“但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”。因此就陳先生的情況來(lái)看，“末位淘汰制”是單位的一項(xiàng)旨在加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)章制度，該單位根據(jù)兩年測(cè)評(píng)結(jié)果解除合同并沒有違法勞動(dòng)法，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果陳先生認(rèn)為單位在評(píng)定自己為“末位”的處理不恰當(dāng)，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等途徑加以解決。
[末位淘汰是否違反勞動(dòng)法]
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